Cum să se ocupe cu ofițerii absenteismului
In acest articol vom discuta despre modul în care să se ocupe de „absenteismul angajaților“ și absența lor la locul de muncă.
Orice angajat al companiei la un moment dat poate lua timp liber locul de muncă din motive de sănătate sau de familie.
De obicei, o astfel de lipsă neregulată de personal la locul de muncă dincolo de controlul factorilor nu este o problemă pentru angajator.
Cu toate acestea, în cazul în care timpul de repaus în obiceiul sau întârziate, situația ar putea scăpa de sub control și afectează productivitatea și să submineze spiritul corporativ și de a reduce productivitatea.
3 pași pentru a rezolva această problemă:
Circumstanțele de absență de la locul de muncă ca boală și din alte motive, ar trebui să fie reglementate și controlate în mod clar. În cazul în care societatea nu se poate adapta la cazurile specifice ale lipsei de personal, poate ajuta la o abordare individuală a fluxului de lucru.
Primul pas trebuie să fie în mod necesar pentru a crea un mediu de lucru mai confortabil și pozitiv.
În aceste societăți în cazul în care accesul la locul de muncă nu provoacă angajații emoții negative, mai multe șanse de a reduce nivelul de absenteism din cauza bolii.
Aceasta este atmosfera la birou afectează performanța unei persoane, în primul rând.
Al doilea pas ar trebui să realizeze o politică clară în ceea ce privește timpul liber.
Conducerea companiei trebuie să fie siguri că regulile comunicate tuturor angajaților și a lor extrem de clar.
De asemenea, este popular pentru a explica poziția Direcției împotriva sărind peste zi în cadrul companiei.
Al treilea pas ar trebui să notifice angajații că societatea este monitorizarea detaliată a tuturor permiselor de zile lucrătoare, iar această statistică afectează evaluarea generală a lucrării.
Cel mai bun mod de a face cu chiulul - un ghid pentru a arăta atitudine serioasă față de această problemă.
Recomandările care vor ajuta să crească nivelul de participare a angajaților în cadrul companiei:
- Luarea de măsuri pentru a îmbunătăți sănătatea
De control al stresului, promovarea modului de viață sănătos, conduită „zile de sănătate“, având grijă de un mediu de lucru confortabil.
Acest lucru îmbunătățește nu numai sănătatea angajaților și de a reduce decalajele de performanță zile lucrătoare, dar întărește, de asemenea, spiritul corporativ;
- Oferta programului de lucru liber
Abilitatea de a lucra într-un grafic liber poate fi un factor cheie în reducerea numărului de treceri.
Pentru persoanele de anumite profesii și o anumită libertate temperament de a alege momentul și locul de muncă este un aspect esențial necesar pentru activitatea productivă și ajută la obținerea unor rezultate ridicate.
Monetară sau alte premii pentru a motiva cei mai mulți oameni, cu excepția chiulangii cronice.
Stimulentele pot inspira pe cei care sunt bolnavi, cât mai curând posibil, pentru a reveni la locul de muncă. înregistrări bune de participare pot fi, de asemenea, premii acordate.
Cum de a reduce rata de absenteism la locul de muncă?
Puteți seta o limită de posibile zile libere pentru o anumită perioadă de timp.
Citește participarea carte de raport un nou angajat la locul de muncă anterior: numărul de zile libere, în trecut, poate demonstra posibila cantitate de timp liber în noua companie.
De asemenea, un factor important este motivația angajaților, urmată de oportunități de promovare. Când un bărbat vede o șansă reală de progres și de carieră profesională înălțimi, el a avut nici o dorinta de a pierde această oportunitate, din cauza absenței lor frecventă la locul de muncă.
Liniile directoare nu ar trebui să fie teamă să arate că este conștientă de frecvente absenteismul și perturbarea calendarului.
De asemenea, este necesar să se prevadă eventuale penalități. Acest lucru se poate face cu ajutorul comunicațiilor interne ale companiei sau e-mail.
În acest caz, nimeni nu se poate plânge că el nu a fost informat cu promptitudine cu privire la sancțiunile.
In unele companii, există o contabilitate strictă de zile în care angajatul poate lua ca o ieșire suplimentară.
Dacă el necesită timp suplimentar off, acestea se deduc din vacanța de bază.
Acest calcul permite angajaților să-și planifice zilele lor off, și de conducere - pentru a fi sigur, la ce oră angajatul va fi în loc.
Desigur, orice membru al riscului poate lua o zi liberă pe propria lor cheltuială.
P.S.A de asemenea, interesul să știi:
„3 motive pentru plecarea neașteptată a personalului de la compania“
Acum citesc link-ul.