Cum să se laude

Fiecare solicitant în timpul interviului vreau să te prezinți în cea mai bună lumină. Dar este atât de mult pentru a descrie în detaliu avantajele și dezavantajele cu încăpățânare tăcut despre? Reprezentanții serviciilor de personal ne spune despre ce este calitățile personale merită să fie menționate în timpul interviului obligatoriu și ce informații despre propria persoană mai bine să se constate că, pe de o parte, nu pare a fi zaznaykoy, iar pe de altă parte - nu arată o lipsă de încredere.

Vera Makurova,
senior manager de recrutare de personal Intercomp Global Services Bucuresti (servicii financiare și de personal):

Pe de o parte, bine-cunoscut este faptul că toți oamenii au ambele părți pozitive și negative. Prin urmare, candidatul care susține că, fără defecte sau că nu știe despre ele, cauza îndoială evident în intervievatorul. Pe de altă parte, o persoană sănătoasă care dorește să obțină treaba, cu greu se va vorbi despre ei înșiși într-o manieră compromițătoare și poate cauza în mod deliberat opinia unui potențial neonorantă angajator.

Desigur, interviul ar trebui, de asemenea, vorbesc despre punctele lor forte, care permite a avea succes în viață și profesie, și neajunsuri pot fi reprezentate ca derivați ai calități pozitive. De exemplu, eficiență ridicată poate fi un dezavantaj pentru intimitate, meticulozitate și acuratețea în pregătirea documentelor poate fi uneori însoțită de un proces lent și așa mai departe. D.

În opinia mea, problemele legate de punctele forte și punctele slabe ale calităților personale ale seriei „cere angajatorului în scopul de a nu pentru a asculta unele lungă listă de caracteristici ale caracterului solicitantului. esența lor - pentru a înțelege modul în care evaluează în mod adecvat candidatul însuși, este opinia victorii și gafele lor, fie să transfere vina pentru greșelile altora sau tind să își poate asuma responsabilitatea.

Elena Grabezheva, directorul general al OOO „Expert Retailer» (BTL, promovarea mărfurilor, externalizare a fortei de vanzari, recrutare, training, consultanta):

Au un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale și experiență, de exemplu, un contabil, avocat, inginer axat strict specializare. În acest caz, ar trebui să înceapă cu prezentarea cunoștințelor profesionale, și, în plus, puteți sublinia calitățile personale necesare pentru un anumit loc de muncă: meticulozitate, sârguință, responsabilitate, perseverență în căutarea de informații corecte, și așa mai departe ..

Stânjeni candidatul, de asemenea, nu produce cea mai bună impresie. Cheer te va ajuta setarea internă: „Chiar dacă eu fac ceva ce nu știu sau nu știu acum, voi face toate eforturile pentru a asigura, de a învăța cât mai repede posibil.“ În susținerea cuvintelor tale sunt exemple relevante de dezvoltare cu succes a unei noi - livrarea de teste de conducere, „experimente“ in noul program de calculator (Photoshop), legate de un pulover litigiu (fără abilități de tricotat), etc ...

Sursa: „Locuri de muncă de la A la Z“