Cum să se alăture noii echipe de lucru de carieră și de afaceri - viața - viața oamenilor s

Obținerea unui nou loc de muncă, vă aflați în plus față de un calendar clar și salariu solide și a obține echipa mai stabilit - oameni care de acum încolo va trebui să-și petreacă cele mai multe ori, cu toate consecințele care decurg din aceasta. Și se pare că nu există nici un astfel de birou binecuvantat, studio, de laborator, bârfă în cazul în care ar exista pasiune clocotitoare, nu ar fi intrigat, nu născut.

În Occident astăzi este foarte popular „psihologia corporativă.“ Din cauza atmosferei în care o persoană trebuie să lucreze, de multe ori depinde în mod direct eficiența activităților sale. Ideea este simplă și foarte rezonabil. Și orice companie mult sau mai puțin de auto-respectând invită în mod necesar psiholog corporativ, a cărui misiune - menținerea unui climat favorabil la locul de muncă, transforma echipa într-o „familie fericită“. În țara noastră, specialiștii în domeniu un pic, în cel mai bun caz, funcțiile „korporativschika“ efectuează psiholog regulat sau specialist în PR. Păcat - problemele pe care le avem nu mai puțin decât firmele occidentale, și pentru a rezolva unele dintre ele doar de către un profesionist. Iată câteva povești spuse de prietenii în răspunsul la întrebarea mea, „Cum ai cunoscut noul loc de muncă?“.

Prima poveste

Stranger printre „lor“

„Când am luat mai întâi un loc de muncă - mi-a spus, Sasha, un angajat al unei firme comerciale, a venit la mine unul câte unul toate personalul, au fost prezentate, oferă ajutor și am decis că ar veni întotdeauna și peste tot într-un loc nou, am fost .. plin de planuri mai iridescent. nu, bineînțeles că nu am aștepta ca tot biroul va aduna să mă întâlnească. Dar, calculat ca să se întâlnească cu mine cel puțin oameni din departamentul meu. cu toate acestea, ei au ignorat pur și simplu că, de altfel, și „se completează până până în prezent. Apoi m-am dus să se întâlnească. Ei au uitat la mine ca am fost o rundă prost, ca răspuns la ceva nedeslușit murmurat și împânzit în calculatoare. Nu pot să înțeleg ce am spus nu le mulțumit, pentru că m-au văzut pentru prima dată. Am lucrat timp de o lună, dar pentru mine este încă abordată ca „Hei, fată.“ Ceea ce pur și simplu nu a întreprins, chiar am pus pe masă o farfurie cu numele tau pentru uituci - nu ajută. Cred că nu va fi capabil să se alăture noii echipe. "

Această situație este tipică pentru companie, în cazul în care practica concedierii frecvente. Inițial a format o echipă prietenoasă își pierde treptat angajații săi, iar cei care vin să înlocuiască - străini și nu provoacă nici o simpatie. Pentru a câștiga încrederea „nativi“, trebuie să muncească din greu.

a doua poveste

discordie Actul sexual

Nu câteva emoții neplăcute pot livra si colegii supra-comunicare. Pune un om la fața locului și, în același timp, să nu ofenseze pe nimeni nu știe toată lumea. Nu s-a putut-l Julia, pentru a asigura un economist. „Prima dată când am fost abordat de o fată de la departamentul nostru si sa oferit sa iasa un fum am știut deja după 15 minute, că ea nu a fost căsătorit, că guvernul hoții singur și mincinoși, că toți oamenii -. Suine și că Tampax“ ea prefera " o ..“. Toate nimic, dar ea a vrut pentru a obține informații complete de la mine. Sunt om destul de închis și nu este folosit pentru o mulțime de a vorbi despre ea însăși. Și noul meu coleg cu un interes copilăresc în cât de mult devine soțul meu, ce firma am purta lenjerie de corp, și cum am folosi deodorant. O săptămână mai târziu, m-am prins pe faptul că este gata să răspundă chiar și la întrebările de câte ori pe săptămână, soțul meu și am sex, m-am răzvrătit.

Uneori, co-lucrătorilor, pe baza Botezuri militare arunca pe tine lucrul cel mai neplăcut și neprofitabilă. Pentru a argumenta în această situație nu este rezolvată fiecare. Dar starea novice nu înseamnă că bagheta magică pentru a fi exact tine. Iată ce Vera, managerul unei companii de turism. „Agenția de unde am lucrat înainte, sa specializat în călătorii în Anglia. Am un relații lungi și puternice în țară, astfel încât noua lucrare m-am așteptat să se angajeze în ea. Dar managerul, care este responsabil pentru distribuirea țărilor, judecat pe cont propriu. Anglia este angajat prietenul ei, și m-am dus în Iugoslavia în timpul necesar pentru a ajunge la turiști, ei încă mai au trebuit să plătească în plus și - .. reputația țării grav afectat de evenimentele politice, desigur, este diviziunea muncii se reflectă imediat în poșetă, pentru că avem un procent . De tone de tichete vândute a suferit câteva luni cu Iugoslavia lui, am dat seama că este timpul să ia măsuri decisive pentru a dezvolta noi rute conectate vechile legături și au venit la cap, cu o grămadă de idei noi Cursul meu a fost un succes - .. Fac ceea ce Sunt foarte interesat.

După cum știți, aceste situații sunt atât de multe, și spune tuturor - o sarcină aproape ireal. Selectați modul corect de conduită în serviciul nu este atât de simplu. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să evitați unele greșeli.

1. Fii prietenos

În general, nu este surprinzător faptul că se tem de omul nou. - Sarcina ta este de a convinge pe toată lumea că vă pot fi tratate. Cere șef să vă prezint personalului. Încercați să vă amintiți numele lor chiar acum și să le abordeze doar numele (psihologii spun că ascultarea numele propriu neobișnuit de plăcută pentru oricine). Nu uita, venind la locul de muncă, salut cu voce tare și lăsând - la revedere.

2. Nu bârfi

Mai mult decât atât, opriți imediat tentative de dumneavoastră noi colegi pootkrovennichat, orice s-ar părea perspectivă tentantă înțelege relațiile din birou mai bine. În ele veți înțelege mai devreme sau mai târziu, dar reputația bârfă nu va fi ușor pentru a scăpa de.

3. Dacă vă deveni obiect de bârfă și de suspiciune, să încerce să pună întrebarea cinstit și să vorbească direct la bârfă.

Uneori ajută. Mult mai dificil de a face față situației, mai ales atunci când te în nici o vina, dar suspectat de viață otravă. În acest caz, este mai bine să nu forțați evenimente: problema va fi rezolvată, fie de la sine și totul va fi rușine de suspiciunile sale sau să se agraveze atât de mult încât ar lua măsuri drastice. Cu toate acestea, concedierea - nu cea mai bună soluție, pentru că acest lucru a recunoscut indirect vina lui. Amintiți-vă că prezumția de nevinovăție nu a fost anulat.

4. Nu ezitați să puneți întrebări

În cazul în care noul birou ar trebui sa fax model de necunoscut sau nu stii pauza de prânz, puteți contacta secretarul sau cel mai apropiat vecini. întrebări fundamentale cu privire la munca ta imediată, este mai bine să discute cu conducerea.

5. Nu se plânge șeful său și co-lucrătorilor din contra

Întrebarea care devine cât de mult, este considerat incorect, de fapt, multe companii semnează un contract cu un angajat, una dintre condițiile de care - nedivulgarea nivelului salariilor. Amintiți-vă că, pentru a nu avea probleme.

6. Și ultimul. Nu contează cât de mare tentația de a lăsa totul baltă și de a merge în căutarea omologilor „bune“, nu se grăbește să recunoască înfrângerea.

Cu siguranță farmecul tau, rezistenta si tact va ajuta să depășească toate dificultățile, și vei deveni un membru cu drepturi depline al comunității, care este vechiul mod de modă se numește „echipa de lucru“.