Cum să se adapteze rapid la - noua echipa, o școală pentru tinerii jurnaliști „se amestecă“
- De ce ești atât de obosit și trist?
- Munca ... munca ... munca ... Intr-o dimineata si seara ... și toate lucrările ...
- Cât timp lucrezi?
- începe mâine.
Apoi a venit prima zi într-un loc nou. Scrisoarea de numire semnată de documentele necesare sunt întocmite și a face primii pasi catre un nou colectiv. Cum să se comporte? Ce pot să spun? Cum să nu să se adapteze angajaților împotriva lor înșiși?
Noua echipa - este întotdeauna stres și de stres psihologic. Psihologii cred că un om crescut se adapteaza la o noua echipa de aproximativ trei luni. La copii, această perioadă se reduce la două săptămâni.
În mod ideal, ar trebui să prezinte colegi, arată o problemă la locul de muncă, și tot ce trebuie să se familiarizeze cu regulile formale de comportament în cadrul organizației. În plus, fiecare companie are obiceiuri care, luate în secret pentru a se conforma. Poate personalul sărbători împreună ziua de naștere, se întâmplă natura. În cazul în care ora de sosire în compania a coincis cu vacanta corporative, nu-l ignora. Dacă este acceptată, Cubs „pus jos“ - dau seama nuanțele acestei tradiții și aranja o vacanță pentru tine. Dar poate fi adevărat că relațiile din noua echipă nu merge dincolo de profesionist. Nu încerca să schimbe imediat ceva, este mai bine să ia tradiția existentă.
De regulă, în primele zile la colegii nou-venite sunt precaut, iar în aer o anumită tensiune. Nu te astepta ca vei fi considerat „lui“ pentru prima dată. „Respingerea novice“ - o reacție normală. Există chiar și o așa-numită „non-existența unei formule“: o persoană care apare într-un nou loc de muncă, dar pentru alții este încă „nu există.“ Ei văd, fiind privit, dar nu a comunicat cu el. Ei bine, dacă-ți arăt odată ce acestea sunt gata pentru a transporta onest și fără întârziere atribuțiile care le revin. Nu te juca dependent de muncă dacă nu sunteți o afacere, dar nu uitați că Freeloaderii nu le place nici unul din personalul. Dacă vi se pare greu de înțeles complexitatea unui nou loc de muncă, nu vă fie frică pentru a cere ajutor de la colegi. Ați putea fi capabil de a găsi pe cineva care îi place să ia sub patronajul său, și instruirea noilor angajați. Cu toate acestea, nu exagerati cu răbdare și nu transferă munca lor pe umerii cuiva.
Perioada de probă - verificarea nu numai în poziția corespunzătoare, ci pe capacitatea de a obține de-a lungul. Încearcă să nu strice impresia de mine de la început. Fii calm si prietenos. Încrederea în sine nu doare. Nu sunt conflicte și intrigi, nu se discută natura obiceiurile de ochi și de colegi. Nu critica bătrânii lor. Nu este „scos“ inutil „medie“ pentru un timp, chiar dacă sunt, prin natura - un om luminos, extraordinar. Înainte de a lua inițiativa, este necesar să se înțeleagă sistemul de relații între colegi, aflați gradul de utilizare a muncii personalului, pentru a afla cui cu care se poate aplica întrebarea. Unii oameni tind să coopereze, să se adapteze la altul; în timp ce alții aleg modelul competitiv: să ia inițiativa, se opun echipei. Perioada de adaptare este mai bine de a reține spiritul competitiv.
- M-am schimbat câteva locuri de muncă și a ajuns la concluzia că este necesar să se lucreze în cazul în care aveți prieteni. Este minunat de a face viața mai ușoară nu numai la început, dar, de asemenea, în viitor. Cu toate acestea, în cazul în care pentru un motiv sau altul, relația va veni la zero sau deteriora, lucrarea va trebui să se schimbe. Un alt angajament important de a face ceva imediat și rapid. În general vorbind, ați venit să se stabilească, vi se oferă o sarcină, ai făcut, și nu umplut. Și toată lumea este fericit: nu este necesar să se trimită o altă persoană, și puteți conta pe tine. Avem un personal mic, iar relațiile ar trebui să fie la fel ca într-o familie: simpatia și respectul reciproc și toleranța. Suntem cu toții oarecum similare, astfel încât perioada de adaptare, nu am fost - așa cum a lucrat întotdeauna aici cu acești oameni.
- Pentru a se adapta la ceva nou și necunoscut, este necesar să se cunoască bine necunoscut, să ia și să-l propria lor. Exploreaza tradițiile colectiv, de a stabili relații formale și informale cât mai repede posibil, astfel încât perioada de adaptare, nu se întind pentru o lungă perioadă de timp. Cu sinceritate interesați de cei care sunt aproape de ceea ce ei sunt dependenți decât viu. Participă la activitățile informale, se toarnă într-un context. Daca nu sunt concediat și nu au acumulat dușmani în rândul angajaților - prin urmare, faza de adaptare este de succes.
Galina Ahsahalyan,
fotografie de la site-ul www.naim.ru Eliana Gunina, Nikolay Mironov.
Noi folosim materiale online.