Cum să respingă pluraliste

Moonlighting - destul de frecvente în practica relațiilor de muncă, ceea ce implică punerea în aplicare a unui lucrător diferite taxe. Adică, un astfel de angajat are câteva posturi (locuri de muncă), în aceeași întreprindere sau de afaceri conexe.

munca cu fracțiune de normă se realizează de obicei în datoria lor de timp liber. Acest lucru ia în considerare timpul în vacanță și pe drum - totul trebuie să fie în limite rezonabile, care să permită angajatului să funcționeze în mod eficient.

O astfel de lucru să fie în mod necesar documentate în conformitate cu legislația muncii. Cu un angajat este semnat un contract separat care prevede toate condițiile de angajare. După aceea, el se bucură de toate drepturile ca un angajat obișnuit al companiei sau al organizației. Rezilierea contractului se întâmplă, de asemenea, pe o bază comună.

Caracteristici concediere

Se face deosebirea între cele două tipuri de part-time:

• angajații aceleiași întreprinderi sau interne;
• angajați ai altor companii sau externe.

În cazul în care cererea este acceptată de către un angajat extern care solicită munca la negru, el este obligat să prezinte documente care confirmă existența vechimii și educației relevante.

Un contract de muncă se face exact ca pentru orice angajat, și poate fi:

• Termenul sau cu efect limitat (de exemplu, înainte de a pleca de muncă angajat permanent);
• cadru nelimitată sau nedeterminată de timp, existente atâta timp cât angajatul nu dorește să pună capăt relației de muncă.

Procesul de disponibilizări este determinată în mare măsură de durata contractului sau a tipului acestuia (durată determinată sau nedeterminată).

Motive pentru rezilierea contractului

Motive pentru rezilierea contractului poate varia (în funcție de 77-lea și 81-lea

Articolul TK). De exemplu, un angajat poate lăsa un motiv bun - în caz de boală sau care se deplasează într-un alt loc de reședință.

Sau concedierea va fi inițiată de către angajator pentru încălcarea disciplinei de muncă de către pluraliste.

Ei nu pot pierde locurile de muncă pluraliști în concediu anual sau de maternitate care primesc tratament (fiind la spital), grija pentru copil.

În cazul unei identificări în concediu medical sau în concediu de reziliere a acordului nu poate fi făcută înainte de a părăsi angajatului la locul de muncă.

Contractele futures sunt terminate la sfârșitul cea mai mare parte a perioadei de muncă, documentul convenit. De asemenea, angajatul are dreptul să se resemneze. Sau poate fi lipsit de la locul de muncă în legătură cu încălcări ale disciplinei (așa-numita demiterea a articolului).

contract cu durată nedeterminată se încheie la inițiativa angajatorului și angajatului la cerere. Angajatorii inițiază concedierea, în cazul în care a fost găsit un angajat permanent la locul de muncă pluralistă ocupate.

Documentare și proceduri

Procedura de încetare a contractului de muncă depinde exact care a inițiat demiterea.

Documentul de bază este ordinul emis de conducerea organizației sau întreprinderii.

Baza pentru publicarea acestui document este o aplicație de alertă. primite de la angajat, sau documente care încălcări de captare din partea lui. Și dacă un angajat permanent a fost găsit, o notificare este trimisă salariatului de către angajator.

În acest caz, introducerea unei intrări corespunzătoare în carnetul de muncă are propriile sale caracteristici. Scrierea face ofițerul de personal la locul de muncă principal, pe baza unei copii a ordinului sau a certificatului eliberat cu privire la activitatea suplimentară. Imprimarea nu este pus!

În cazul în care încălcările înregistrate

1. Angajatorul cere ca infractorul să scrie o notă explicativă. În caz de refuz este redactat, de fixare încălcarea.
2. Pe baza memorandumului explicativ pregătit memo. În această etapă, angajatorul are dreptul de a limita doar la o pedeapsă disciplinară. Trebuie remarcat faptul că, o dată două pedepse - disciplinare (de exemplu, accentul) și de ardere nu se aplică în conformitate cu legislația muncii.
3. În cazul în care, cu toate acestea, a decis să respingă, ordinea corespunzătoare este publicată. care este semnat de un angajat (sub forma de T-8). În cazul în care un eșec este primit de angajat, el a stabilit acționează la doi martori. Apoi actul este depus într-un infractor chestiune personală.
4. Pe baza ordinului făcut note într-o afacere și de muncă carte privată.
5. Acumulată trebuie să plătească angajatului, și se efectuează plata finală.

Descărcați un ordin de probă pentru a umple pluraliste concediere aici.

Atunci când angajarea unui angajat permanent

Reglementate de articolul 288th al RF LC:

1. Ghidul își propune să o notificare part-time în scris, care informează despre data încetării contractului. Documentul este trimis două săptămâni înainte de concediere. În această etapă, angajatul poate demisiona la un loc constant de muncă, optând pentru reconcilierea pozițiilor. În acest caz, să ia un nou angajat în același loc în care angajatorul nu poate.
2. În termen de două săptămâni de la comanda este publicat. Angajatul poate semna sau de a refuza să pună semnătura lor. Refuzul înregistrării impune ca actul a doi martori.
3. Apoi, intrările sunt făcute în cartea de lucru și o chestiune personală. Un calcul final se face în ultima zi lucrătoare.

La ieșirea din inițiativa salariatului

1. El notifică manualul angajatului. Documentul indică ziua concedierii și motivele plecării. Pentru contractele pe durată determinată, acest document se eliberează pentru trei zile înainte de reziliere. contracte pe durată nedeterminată necesită o notificare în termen de două săptămâni.
2. Notificarea este baza pentru ordinea emiterii. Din ordinul lucrătorului familiarizeaza, și își pune semnătura pe ea.
3. După care intrările sunt făcute în cartea de lucru și o chestiune personală. Despăgubită sub formă de salarii și de bani pentru zile de concediu neutilizate. Plățile sunt efectuate în ultima zi lucrătoare.
4. De asemenea, legea a permis semnarea unui document privind acordul dintre cele două părți. Acesta este publicat pe baza ordinului și calculul se face. Angajatul poate stabili în mod independent, data încetării contractului și sunt de acord privind plățile compensatorii suplimentare.

În caz de invaliditate

În cazul primului grup de handicap atribuindu lucrător cu fracțiune de normă are dreptul de a rezilia contractul de muncă de urgență.

Pentru a face acest lucru, consultați manualul o declarație și dovada documentară a prezenței unui motiv bun. În acest caz, salariatul are dreptul de a solicita demiterea imediată. referindu-se la imposibilitatea angajării continue.

Prelucrarea ulterioară a documentelor se desfășoară în conformitate cu procedura convențională. Este publicat un ordin, a făcut notițe într-o afacere și de muncă carte privată, beneficiile acumulate și calculul se face.

Repere

viața mea, sau în timp ce de așteptare pentru calculul final este determinat de tipul de contract. Contractele futures implică o perioadă de trei zile (pentru o notificare de muncă sezonieră este trimis pentru o săptămână!), iar perioada nedeterminata de așteptare de două săptămâni. Echipa de management este respinsă cu un preaviz de o lună.

Plățile sunt acordate sub formă de salarii neplătite pentru ultima lună și compensații pentru zilele de concediu nefolosite și zile petrecute la spital. Îngrijirea pe cont propriu elimină acumularea suplimentară a plăților compensatorii.

La concediere în legătură cu lichidarea societății sau a organizației de compatibilizare, împreună cu alți angajați primesc o compensație în valoare de salariul de două luni.

Experiența de pensionare în România în conformitate cu noua lege, vei învăța în acest articol.

pluraliști interne

Situația inversă, atunci când reziliat contractul principal, dar rămâne valabil în contract de asociere.