Cum să renunțe

Marea arta de a obține un loc de muncă, care s-ar potrivi în orice mod, dar încă o știință mare a tras în mod corespunzător. Motivele concedierii pot fi diferite, dar faptul schimbării la locul de muncă este un moment foarte important în viață, pentru echilibrul psihic, cât și pentru creșterea în continuare a carierei.

Orice schimbare de muncă este o situație stresantă, chiar dacă această promoție. Ce s-ar trece prin această situație în condiții de siguranță, trebuie să aveți mai multe reguli de despărțire frumos.

decizia de concediere trebuie să fie bine gândită și argumentează. Nu este necesar să demisioneze „fără să știe unde“, pentru că nu puteți găsi imediat un nou loc de muncă. Ca un specialist nu vă puteți permite chiar și o întrerupere temporară a activității lor profesionale. Amintiți-vă că, chiar și o mică pauză de la locul de muncă afectează în mod negativ reputatia ta ca un profesionist. Dacă dețineți o poziție joasă, atunci concedierea va fi mai bine dacă ai plecat va fi câteva posturi vacante.

Psihologii recomanda să plece la timp, astfel încât este luată decizia de concediere, atunci când o echipă a dezvoltat condiții psihologice severe, dacă sunteți, contrar părerii de gestionare, cred că merită cel mai bun, deoarece cunoștințele profesionale și competențe nu pot fi comparate cu sarcinile pe care le efectuați.

Fiți pregătiți pentru a asigura conducerea pentru a vorbi despre concedierea sa, găsiți momentul potrivit pentru această conversație. Intr-o conversatie se comporta politicos, cu demnitate, fără prea multă nervozitate.

Psihologii sunt sfătuiți să nu pentru a apela un salariu mic - motivul concedierii. Este mai bine să se facă referire la cauzele de natură internă sau perspectiva creșterii sale cariere în continuare.

Nu ceda la rugămințile să rămână, dacă ai ridica salariile. În această situație, riscati pentru a crea o imagine a unui om care nu se știe ce vrea. vibrațiile nu va face cinste. urmați ferm decizia.

Când la concedierea recitit din Codul muncii, acesta va ajuta să rezolve problemele financiare, a verifica diferitele angajamente de compensare, să se pregătească pentru eliberarea documentelor. Asigurați-vă corectitudinea cărții de muncă. Rețineți că pentru orice litigiu există Inspecția Muncii. Nici un angajator nu va dori să se ocupe cu organizarea.

Chiar dacă relația dintre tine și ceilalți membri ai adăuga până nu în favoarea ta, să depună toate eforturile pe care ar merge fără a provoca un conflict. Nu lasa tulburări psihologice și fracturi în pragul unei schimbări importante în viața mea.