Cum să plece fără să lucreze singur mama

Bine ai venit! Legislația muncii nu conține condiții speciale pentru concedierea angajaților cu statut de mame singure. Prin aceasta puteți lăsa doar pe o bază generală. Astfel, sluduet amintit că, potrivit art. 261 TKRumyniyaRabotodatel nu are dreptul de a respinge o femeie householder din proprie inițiativă, un copil cu vârsta sub 14 ani. Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă. observați angajatorului în scris, în termen de cel mult două săptămâni (articolul 80 din Codul muncii). Prin acord între contractul de muncă angajator și angajat poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere. În cazul în care nu este de acord cu angajatorul, și dacă ați luat următoarea vacanță, apoi, în acest caz, puteți aplica pentru o vacanta regulat, urmată de ardere. În acest caz, nu trebuie să așteptați 2 săptămâni. Dacă ați folosit dreptul la concediu următoare, în conformitate cu art. 263 mama TKRumyniyaodinokoy a crește un copil sub vârsta de paisprezece ani, contractul colectiv poate stabili un concediu anual suplimentar fără plată la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 zile calendaristice. Numita lăsați un lucrător cerere scrisă poate fi atașat la eliberarea anual plătit sau utilizat separat, în totalitate sau în părți. De asemenea, puteți lua concediu medical pentru o perioadă de 14 zile calendaristice, și, de asemenea, pentru a scrie o declarație cu privire la concedierea. În acest caz, veți obține, de asemenea, o plată pentru incapacitate temporară de muncă. Scrie o declarație în mod obișnuit - cere să respingă în voie. Toate cele bune.

Alo În conformitate cu articolul 80 din Codul muncii. de comun acord cu angajatorul, vă puteți retrage fără să lucreze pe o perioadă de două săptămâni, în caz contrar puteți fi concediat pentru absenteism, în conformitate cu paragraful „o“ din partea 6 din art. 81 LC RF. Eu v-aș sfătui să ia această perioadă de concediu medical sau de comun acord cu angajatorul să ia un concediu fără salariu plătit (doar să acorde o atenție la faptul că declarația a fost semnată de cap). Mult noroc. Dacă ți-a plăcut răspunsul, vă rugăm să lăsați un comentariu.

Bine ai venit! În conformitate cu articolul 80 din kodeksaRumyniyarabotnik Muncii are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în o altă dată este specificată de cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului. Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

Astfel, aveți posibilitatea să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere aprobat doar acest lucru cu angajatorul și acordul ajunge. Dacă sunteți de acord cu angajatorul nu funcționează, puteți pentru o perioadă de două săptămâni pentru a lua concediu medical sau în concediu fără plată.

Directorul general
SRL „_______________“
pe (poziție)
numele complet

îmi cere să demită din funcție „__“ ___________ 20__ la cerere, în conformitate paragraful 3 al art. 77 din Codul muncii al România.

(Poziție)
numărul de semnătură.

TKRumyniyane prevede muncă taxă de 2 săptămâni, cu condiția ca angajatul obligația de a avertiza angajatorului de demisie la cererea sa, în scris, de două săptămâni. Cu toate acestea, printr-un acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere. De obicei, în termen de două săptămâni de la notificare impune angajatorului să găsească un nou angajat. În cazul în care angajatorul are dreptul angajatului, atunci cred că angajatorul nu va trebui să păstreze și să vă meargă până la expirarea acestei perioade, eventual. Dar, în cazul în care angajatorul va fi împotriva, vă puteți sfătui cum sau scrie o vacanță pe propria cheltuială timp de două săptămâni, sau dacă este posibil să se ia concediu medical. Și amintiți-vă, că, după expirarea perioadei de preaviz, angajatorul trebuie să dea o înregistrare de lucru și a face un calcul final.

Fără lucru este doar pe baza faptului că permisiunea angajatorului usmatrenie lui. Poți vorbi cu el și să explice situația și să le cereți să vă foc, fără de lucru de 2 săptămâni și anume în ziua depunerii cererii sau la următorul. În plus față de conversație, du-te deja cu cererea gata pentru concediere în care atât de multe detalii care explică toate circumstanțele și cere. În cazul în care un rezultat pozitiv este atins, atunci o ieșire. Toți bolnavi și tratate. Dacă dintr-o dată după aplicare veți simți nu un foarte bun și va merge la spital și va fi înrădăcinare, de exemplu, de 2 săptămâni, atunci nu pretinde a fi, și după ce a părăsit spitalul pentru a practica de 2 săptămâni, nimeni nu poate face. deoarece nu există niciun motiv.

Vă urez bun venit! În conformitate cu legislația muncii aveți dreptul de a scrie o scrisoare de demisie nu este pe cont propriu. ci prin acordul părților, care stipulează condițiile, „fără a lucra“ În conformitate cu legislația în vigoare nu respectă drepturile speciale pentru mame necăsătorite. Vă rugăm să vizitați site-ul nostru sau [email protected] direct sau [email protected] sau organisme. 8-9107778251. Voi fi bucuros să vă ajute în pregătirea documentelor relevante și suportul documentar înainte de încheierea cazului! Nu uitați să lăsați un feedback cu privire la munca mea! Vă mulțumesc pentru atenție! Mult noroc! Cu stimă, Victor Senin