Cum să obțineți departe de locul de muncă

Retragerea de la locul de muncă poate fi o eliberare reală și începutul unei cariere mai bune. Cu toate acestea, pentru a obține departe de locul de muncă nu este atât de simplu, nu poate colecta lucruri, tipa la șeful, și într-o furie pentru a obține departe de birou. Nu este nevoie pentru a merge la locul de muncă cu demnitate și respect: pentru a nu arde poduri și se lasă o impresie bună. Dacă doriți să obțineți departe de locul de muncă, minimizarea daunelor provocate și menținerea unei bune relații cu societatea, pur și simplu urmați pașii de mai jos.

paşi de editare

Edit Metoda 1 din 2:
Părăsirea de lucru tradiționale

Ai nevoie de un plan de acțiune: ceea ce va face după plecarea de la locul de muncă? Decide care cu siguranta a lua departe de locul de muncă, face un plan de acțiune de încredere, nu să fie lăsat cu nimic. În mod ideal, lăsați locul de muncă trebuie să găsească doar un prieten. Fiind șomer pentru a găsi ceva mai complicat.

• Nu presupune că „cifra ceva“ până când găsi un alt loc de muncă. În economia de astăzi puteți rămâne șomer mai mult decât se aștepta. Nu merge să lucreze în căldura de emoție, ceea ce sugerează că atunci ceva va veni.
• Alte lucrări să fie gata. Înainte de a iesi, să studieze piața și să caute un nou loc de muncă. ar trebui să fie sincer cu potențialii angajatori și să admită că jobul pe care il ai.
• Dacă un alt loc de muncă nu este gata, asigurați-vă că aveți suficienți bani pentru a fi șomeri. Dacă într-adevăr nu poate sta treaba ta, pentru a pleca mai devreme, urca în sus în economiile lor. Acest lucru înseamnă că, în timp ce alte locuri de muncă nu vor găsi live va trebui să buget. Economisirea de bani și ia în considerare posibilitatea de șomaj temporar, atât de sigur.
• Lăsând de lucru, asigurați-vă că o faci pentru motivele corecte. Nu pleca doar pentru că te simți că nu apreciezi sau nu plătesc suplimentar. În primul rând, încercați să vorbească cu șeful. Dacă nu încercați mai întâi să rezolve problemele din prezenta lucrare pe noi, s-ar putea confrunta cu aceleași. [1]

Imaginați-vă o notificare în două săptămâni. Ea arată respect. Amintiți-vă, compania se bazează pe tine, iar cand pleci, va trebui să găsească pe cineva nou. În cazul în care compania a adoptat o politică de a observa două săptămâni, ia-o cu respect.

• Chiar dacă o astfel de politică nu este prezent, dacă sunteți unul dintre cei patru membri, imaginați-vă cât de mult timp compania va trebui să găsească pe cineva să-ți ia locul.
• Nu trimite o notificare este prea devreme. Din nou, aceasta poate să se gândească atunci când este cel mai bine să facă. Dar dacă știți că, în câteva luni, te duci la locul de muncă, pentru că pentru a merge în străinătate, sau să urmeze un partener de viață pe celălalt capăt al țării, nu-l mai vorbim până când vine momentul, sau executați riscul de a crea un mediu de lucru incomod.

AnunŃa superiorul ierarhic. Dacă nimic extraordinar sa întâmplat, care a împiedicat să vorbești cu capul, față în față, sau dacă lucrați la distanță, va trebui să adune și să-i spun totul așa cum este în persoană. Trimiterea unei scrisori sau e-mail vă va pune într-o lumină proastă: slab, fricos unei conversații serioase sau refuzul de a găsi câteva minute pentru a vorbi va fi percepută ca lipsă de respect pentru autoritatea de supraveghere. Iată câteva exemple de ceea ce se poate spune șef:

• Capul trebuie sa fie primul din companie pentru a afla despre concedierea ta. Nu vorbi cu un coleg, indiferent cât de aproape ești, nu face nimic prost, ca un post despre noua lucrare pe Facebook sau schimba profilul pe LinkedIn până în prezent, nu a părăsit încă lucrarea de față.
• Dialogul ar trebui să fie concis și pozitiv. Dacă planificați o întâlnire, du-te direct la subiect. Spune-i șefului tău, care pleacă de la locul de muncă.
• Fii politicos, vorbind despre motivele plecării. Nu spune seful tau ca te simti neapreciat, suprasolicitați, sau că ești dezgustat de cultura corporativă.
• Dacă găsiți un nou loc de muncă, spun doar, „am găsit ceva mai bun se potrivește obiectivele mele pe termen lung,“ sau spune-mi ce-ai găsit un nou loc de muncă, care vă permite să acorde mai multă atenție la zona în care sunt interesați de activități, cum ar fi de învățare sau de formare. Dacă nu ați găsit un nou loc de muncă, să zicem, „caut noi oportunități,“ sau „ar fi mai bine pentru mine și familia mea.“
• Mulțumesc seful. Spune-i că ești fericit să fi lucrat în companie și am învățat multe. Fii sincer în a spune cum apreciați eforturile șefului. Nu este nevoie să meargă într-o furie. Fii recunoscator, dar nu se gudura. Încă mai vin să se pensioneze.
• Întrebați seful, dacă va fi în găsirea de locuri de muncă în viitor, pentru a se referi la recomandarea sa. Aceasta poate ajuta la cariera ta viitoare.
• Amintiți-vă să stați profesionale. Acest lucru nu este momentul pentru a arunca provocările personale și profesionale cu care vă confruntați la locul de muncă. Amintiți-vă, un alt angajator potențial poate contacta managerul pentru a întreba despre tine. Deci, să fie onest și deschis.

Noteze o scrisoare oficială de demisie. Acest lucru este ceva ce se poate face și după o conversație cu capul la concedierea unui aspect mai formal. Înainte de a scrie o aplicație, aveți nevoie pentru a înțelege cultura companiei. Dacă nu trebuie să scrie o scrisoare de demisie, atunci nu pierde timpul pe el, dar dacă sunteți pe această așteptare - uvazhte. br>

• Scrisoarea este o parte importanta a procesului de a lăsa un loc de muncă, deoarece înregistrați intenția lor de a hârtiei. Dacă vă imaginați notificarea sef timp de două săptămâni, și veți avea dovezi relevante, nu vă poate cere să rămână în companie pentru o alta de ceva timp.
• Scrie o scrisoare la numele și data companiei. Data trebuie să fie faptul că, atunci când dai scrisoarea la cap. Această formalitate va ajuta în cazul în care există dispute cu privire la care a fost scris și a primit scrisoarea.
• Declarați să-și retragă decizia. Scrie „aceasta este o notificare formală a mea faptul că eu (numele), lăsând-o (poziție) în (companie). În cazul în care orice probleme este important să se formuleze totul este clar și simplu.
• Scrieți data la care pleca. Scrie „Îmi pot imagina notificarea de demisie două săptămâni de azi (data).“ Dacă vă imaginați o notificare pentru o perioadă mai lungă, se specifica.
• Vă mulțumim firmei. Scrie: „Apreciez toate oportunitățile pe care le-am fost furnizate de companie, și doresc compania succes în viitor.“ Este important să se lase o impresie bună.
• Semneze scrisoarea. La final scrie „cu respect“, apoi numele și poziția lor.

Și pentru a notifica șeful continuă să fie un profesionist. Potențialii angajatori numesc adesea fostul șef, să întreb despre angajat. îngrijire Grim complica ocuparea forței de muncă a continuat dumneavoastră. Trimiterea unei scrisori de demisie, în loc de visând la ziua când în sfârșit plec, la afaceri și ați terminat, tot ce au lăsat neterminat. [3]

• Făcând tot ce spun pe parcursul acestor două săptămâni. Este ușor să se relaxeze sau nu doriți să vă pentru a găsi un înlocuitor, dar în cazul în care șeful va menționa acest lucru potențial angajator, te va pune într-o lumină proastă. Deci, încercați să transfere toate sarcinile cât mai bine posibil. Nu aveți nevoie să dezamăgesc oamenii care sunt în continuare fără a termina treaba.

Când timpul în compania în cele din urmă ajunge la un capăt, lăsa un politicos și prietenos. Nu este nevoie să arunce lucruri în cutie pitoresc și cu deplasare furie. In schimb, spune la revedere de la seful si colegii spun ca voință a sunat.

• În cele din urmă, ați dedicat o mulțime de timp compania este probabil colegii nu prea străini, așa că ai sunat mai bine într-adevăr.
• Puteți trimite un e-mail de grup la colegi, informațiile de contact, sau chiar sugerează undeva să iasă și să se așeze. În cazul în care relația este foarte aproape.
• În viitor, evita spune ceva negativ despre fosta companie si colegii. Se poate întoarce oricând, și va arăta mai bine. Și dacă noul angajator aude nemulțumirile față de locul de muncă vechi, în ochii lui te va arata plângăcios nerecunoscător.

Editare Metoda 2 din 2:
Să te „concediat“

Evaluează că la cel mai bun „fiind concediat“ sau „du-te la.“ „A fi concediat“ nu este menit să aducă șeful, astfel încât el să doarmă și să vedem cum să te concedieze. Acest lucru înseamnă că vorbesc cu șeful tău despre demisia motivul oficial „concediat“. După plecarea din acest motiv, aveți dreptul la asigurare de șomaj sau orice alte beneficii, disponibilizate și dreptul la care te-ar pierde prin a merge pe cont propriu. Prestațiile de șomaj sunt disponibile numai pentru cei care au fost respinse.

• Această metodă funcționează numai în cazuri speciale. De exemplu, dacă lucrați pentru o companie și responsabilități atât de mult încât nu gestionați. Dupa ce am vorbit cu șeful cinstit, va fi capabil să se asigure că firma va respinge în termeni buni.
• Dacă doriți să alegeți această metodă, trebuie să aveți un motiv bun să vrea să fie „concediat“. Acest lucru înseamnă că ați adus beneficii incontestabile companiei, dar ar dori să aibă timp liber și să încerce să ruleze un nou început sau ar dori să-și petreacă mai mult timp cu familia sa.
• Această metodă funcționează numai dacă nu se trece la un nou loc de muncă. Dacă te duci, vei primi beneficiile și compensația pentru noul loc de muncă.
• Pentru această metodă de a lucra, trebuie să aveți o relație bună cu șeful. El trebuie să aibă o bună cunoaștere și de a înțelege motivele tale și să știe ce beneficii vă aduce companiei.

Discutați cu șeful despre situația sa. Acest lucru este dificil de făcut, dar ar fi mai bine pentru amândoi. Telling seful tau pe care doriți să plece, trebuie să mărturisesc că doriți să fie „concediat“. Iată ce trebuie să faci:

• Explicați de ce vrei să mergi. Fii sincer. Acesta poate fi prezent pe poziția aveți prea multe responsabilități și doriți doar să se relaxeze sau doresc să dedice timp pentru propriile sale proiecte.
• Încercați să convingă șeful să se asigure că el este eliberat și nu sunt obligați să demisioneze. În timp ce nu se poate „cere“ că ați fost concediat, ar trebui să mergem despre el într-o conversație. Dacă sunteți aproape de seful, el poate oferi pentru a lăsa să meargă știind că va îmbunătăți situația dumneavoastră.
• Ar trebui să înțeleagă că vă privează de control asupra „data retragerii“. Dacă încercați să concediat, nu puteți controla data la care acest lucru se va întâmpla. Poate o dată, dar poate - mult mai târziu.

Se aplică pentru șomaj. Fiind de acord cu seful, puteți aplica pentru șomaj.

• Vei primi prestații de șomaj până când găsiți un nou loc de muncă.

edita Sfaturi

• Trebuie să aveți un plan, ce vei face după retragerea. Dacă un alt loc de muncă la gata, pregătită să preia cazul. Dacă nu, ar trebui să aibă suficienți bani pentru a avea suficient pentru o viață normală, asigurare de șomaj, nu veți primi.
• În ultima zi în compania veni cu o atitudine bună și mulțumesc șef pentru toți. Acest lucru vă va arăta într-o lumină favorabilă. Experiența recentă este aproape la fel de important ca și primul.
• Capul trebuie sa fie primul care afla despre concedierea ta. Dacă spui mai întâi pe cineva dintre colegii săi, iar șeful său afla, veți obține o situație foarte ciudată.
• O scrisoare de demisie ar trebui să fie cât mai concis. Fii plin de tact: nici o vină și insultă.

articole suplimentare

face model din portofoliu

de muncă și de călătorie

deveni un model dacă sunteți de statură mică