Cum să nu strice cariera prietenie

Este posibil să se lucreze cu un prieten? Sau de muncă și personale relații - lucruri care nu ar trebui să fie confundate?

Recent, am primit aici o întrebare de la unul din protejatul:

„Am gestiona vânzări și a angajat prietena lui. E expert foarte cool, dar relația noastră într-un fel sau altul afectează funcționarea. Alain este în mijlocul zilei și de apel, care de la o reuniune ea nu se va întoarce la birou. umple Întâmplare rapoarte și nu ia în serios remarcile mele.

Ultimul week-end (ea a avut o petrecere de ziua) ma sunat și „să ia timp liber“ pentru un weekend lung (3 zile lucrătoare), pentru că „am fost dat un bilet, știi, am 2 ani nu a plecat.“ Am dat drumul ei și a primit observații de la: liderul lor ( „om în perioada de probă, planul nu este realizat ce te gândeai?“) Și Departamentul de resurse umane ( „În cazul în care o cerere de vacanta Am pus chiul?“). Pe de o parte, nu vreau să-și piardă un prieten. Dar, pe de altă parte - este o influență nefastă asupra carierei mele. Ce să facem?“.

mentorii de salvare cu următoarele orientări:

Vera Gavrilova, manager de proiect de carieră pentru femei. Se recomandă să nu se confunde cu carisma omletă. mai precis, să se amestece prietenia și să lucreze: „Este foarte important să nu se irosească energia în cazul în care nu se poate cheltui. Prieteni, prietenie - prea bun pentru a fi încărcate în formatul de operare. Și această relație este mai important, aș fi despărțit la locul de muncă pentru a menține relații personale, restabilirea după un timp. În cazul în care este posibil. Și chiar și la locul de muncă va fi dur, și dispar privat - nu va fi de încredere. Nu toată lumea poate, și face prieteni, și să lucreze împreună, e prea greu, prea confuz. "

Elena Volodina. Lider de proiect Lady Mail.ru: „Atâta timp cât nu e stricat pentru totdeauna, cu siguranță ar trebui să vorbească cu un prieten și spune-i modul în care comportamentul ei afecteaza de munca. Și dacă ea începe brusc un comportament frivol duce din nou sau răspuns incorect vă la toate (da, chiar si in corespondenta privata) - ofera-i un model de rol.

Cel mai important, să fie atent să nu treacă frontierele. În această poveste într-adevăr nu se poate înțelege modul în care comunici cu un prieten, co-lucrător. Și poate, de asemenea, tu du-te în mod regulat în străinătate, dar nu-l observa. Dar, în general, situația se termină adesea după o astfel de recrutare nu poate fi salvat, nici prietenia, nici angajatul.

Andrey Kudryashov. CEO al companiei vUpravlyayuschey „Rusfin“ „Oh, dacă am putea avea mai mult să învețe din greșelile altora, ar fi mult mai ușor și mai ușor de a trăi. Cu toate acestea, în timp ce se cu capul înainte în perete, nu intră, de 2-3 ori, noi nu înțelegem ... Ce e de făcut? Culege roadele greșelilor lor - de a angaja prietenii și familia lui sunt doar câteva, din cauza naturii lor și capacitatea (sau dragoste și tact interior și forță), pentru majoritatea același lucru - este o mină care va exploda mai devreme sau mai târziu ".

Anna Vershinin. Directorul general adjunct al holding diversificat. „Este necesar să vorbim sincer cu un prieten și pentru a desemna riscurile care decurg din comportamentul său liber. Dacă ea nu va fi capabil de a împărtăși relații personale și de muncă, iar dacă faci este important este ca un prieten, este urgent în căutarea unui nou angajat să o înlocuiască ".

Sunt de acord cu Ana și Vera Romanova. Director de Marketing România, CSI și Europa de Est Parfum exploatație. „Desigur, există o șansă minimă ca un prieten, coleg, schimbarea și încetează să mai fie manipulate pe baza conversațiilor cu ea. Dacă nu, atunci este, probabil, mai bine să-și piardă un coleg decât o prietenă. Deși există o opțiune care se va dovedi = ambele. "