Cum să înlocuiască un angajat, dacă merge în vacanță, bolnav sau de a lua plimbari pe o călătorie de afaceri
La înlocuirea supervizorul un angajat temporar absente pot face următoarele: pentru a aduce la același ziar, un membru al personalului, sau de a lua un loc de muncă din partea persoanei și să încheie cu ea un contract de muncă pe durată determinată (contract pe durată determinată).
În practică, angajat cu normă întreagă lucrătorului de înlocuire este cazul în cazul în care lucrătorul se înlocuiește cu o perioadă scurtă de timp, cum ar fi timpul de vacanta, bolnav sau călătorie de afaceri.
Ce documente ar trebui să fie decorat, astfel, și, în general, indiferent dacă sunt sau nu să le execute în cazul în care angajatul va reveni în curând?
După cum arată practica, înlocuirea unui alt angajat, chiar și temporar, ar trebui să fie documentate pentru a evita multe probleme.
Administrarea HR Krivenko VA Se întocmește dosarele de angajare și pregătește documentele de la Fondul de pensii. Krivenko VA M-am dus în vacanță, și îndatoririle încredințate de a efectua secretar. Nu este făcută nici o hârtie pe documentele de transfer. Totul sa întâmplat oral.
În acest moment, Arkhipov VN angajat El a demisionat în legătură cu retragerea sa. În registrul de lucru el a făcut înregistrări corespunzătoare, și au fost semnate de secretarul. Arkhipov VN Am venit la Fondul de pensii pentru o pensie pentru el. Pension Inspectorul a trimis o cerere de organizare a textului să fie clarificate în demiteri, precum și rău a încercat să numească un angajat în poziția personalului, a cărui semnătură a fost certificată de înregistrarea concedierii din registrul de lucru. Din moment ce acest ordin nu a fost un angajat care are probleme cu o pensie, iar organizația „cucui“ la comisia de inspecție a muncii în legătură cu încălcarea legii.
Cum să înlocuiască lucrătorul în transmiterea puterii?
Cel mai adesea în întreprinderi mari, in calitate de director al societății de administrare în absența acestuia temporară impusă adjunctul său. Se întâmplă că, în societatea ca adjunct nu este furnizat aceeași procedură prevăzută nicăieri pentru transferul puterilor sale. În acest caz, liderul surogat în contractul de muncă trebuie să fie specificate de delegare a drepturilor de ordine. În cazul în care nu a fost furnizat contractul de muncă al unui astfel de element, iar contractul este deja în vigoare, acesta trebuie să fie un acord suplimentar. Apoi, organizația este definită în mod clar cine și pentru ce perioadă se poate înlocui poziția de CEO și conduce compania.
Cum de a transfera puterile primului (CEO) la un alt angajat?
Pentru aceasta se face o comandă (ordinul), sau se emite o putere de avocat. Prin ordin al competențelor directorilor pot fi transferate numai către un angajat al organizației. Prin Ordinul numește un director care acționează nu poate fi un outsider, deoarece el nu este într-o relație de muncă cu organizația, și, prin urmare, nici o instrucțiune interne și ordinele el nu se aplică.
Cel mai adesea, competențele pe baza unui ordin poate fi transferat la șeful unității structurale a organizației. Acest lucru poate fi inginer șef, șef al Departamentului de Planificare, șeful Marelui Stat Major, Economist sef, directorul financiar și altele. În cele mai multe cazuri, factorii de decizie surogat, combină munca lui cu principalul său.
Atunci când faceți o putere de avocat, delegarea de autoritate poate fi percepută ca un membru al personalului sau de altă parte. Cu toate acestea, fără mișcări de personal (a doua traducere, combinația) nu trebuie să se înregistreze pentru această persoană.
Procura se eliberează pe baza articolelor 185-189 din Codul civil. Procura trebuie sa fie perioada pentru care acesta nu este eliberat mai mult de trei ani. În cazul în care nu este specificat perioada, acesta este considerat ca anul acordarea autorizației.
Dar, pentru a da o putere de avocat pentru o astfel de perioadă lungă de timp, nu este necesar, în general. Prin urmare, puterea de avocat poate fi eliberată pentru orice perioadă de timp, chiar și pentru o zi, pentru că prin lege limita minimă de maturitate nu.
Procura se eliberează în numele unei persoane juridice trebuie să fie semnată de un director sau o altă persoană autorizată, și este ștampilat organizație. Procura nu trebuie să specifice „cu dreptul de substituție.“ În caz contrar, mandatarul poate încredința puterile sale unei alte persoane în organizație ar putea fi o confuzie cu privire la cine și ce este responsabil și are drept de vot. Și acest lucru are un impact negativ asupra relațiilor în echipă.
Cum să înlocuiască angajatului în cazul în care materialul merge în vacanță, persoana responsabilă?
Cum de a face o înlocuire temporară a materialului și ofițerul responsabil, de exemplu, un magazioner, casier, expeditor și așa mai departe.?
Mai întâi trebuie să decidă exact ceea ce este: o munca la negru intern, prin transfer temporar sau combinație de profesii.
Odată cu înlocuirea material persoanelor responsabile ar trebui să ia un inventar al proprietății. Atunci când stocul este numit șef al Comisiei. Conform rezultatelor inventarierii se întocmește, semnat de toți membrii comisiei. Apoi, angajatul este un contract de răspundere deplină. Și lucrătorii din această lege să accepte bunurile și materialele.
Contractul de răspundere deplină nu este cu toți angajații, ci numai cei care fac lucrarea asociată cu menținerea activelor materiale (Art. 244 al LC RF). Acestea includ poziții care sunt asociate cu eliberarea, depozitarea, prelucrarea bunurilor materiale, vânzarea de mărfuri, livrare si suport cargo, etc.
carte gratuită
Cum se calculează plata concediului și dreptul de a avea timp să se relaxeze.
Pentru a obține o carte gratuită, completați formularul de mai jos și apoi faceți clic pe „Ia cartea.“