Cum sa faci student stagiar pentru vara

Asta a lăsat în urmă nopți nedormite și munți de rezumate, a rezumat sesiunea ordinară, timpul a venit vacanța mult așteptată, dar nu pentru toți elevii. Unele dintre ele sunt direcționate la practica de producție. Cum sa faci o relație cu un stagiar? Este necesar să se încheie un contract de muncă? Lee elevii să se bazeze orice plăți?

Într-o anumită etapă a studiilor, studenții sunt obligați să ia producția sau practica de pre-diplomă la întreprindere, cu care instituțiile lor de învățământ au semnat tratatele relevante. Pentru a afla cum să construiască o relație cu studentul-stagiar, va spune în articol.

Reglementarea juridică a raporturilor de muncă cu elevii

Scopul de formare sau experiență de lucru sunt de a consolida cunoștințele teoretice și dobândirea de abilități practice ale studenților. În acest caz, experiența pozitivă de a deveni partid - și o instituție de învățământ, pentru a primi feedback de la organizațiile care iau elevii pentru a practica, calitatea predării și student are posibilitatea de a aplica cunoștințele teoretice dobândite și de a obține mai multe informații despre acele lucruri de care are nevoie pentru a lucra, și primirea companiei sale, pentru a primi posibilitatea de a se uite la potențiale cadre.

Având în vedere ordinea de înregistrare a relației dintre student stagiar și gazda companiei sale, trebuie remarcat faptul că, în prezența de posturi vacante, studenții pot fi creditate acestora, în cazul în care lucrarea este în concordanță cu cerințele practice ale programului (p. 9 din regulamentul № 674, alin. 9 din regulamentul № 673, alin. 10 Regulamentul № 1154).

Cu toate acestea, în proiectarea de companii de relații de muncă nu trebuie să uităm despre unele dintre limitările asociate cu recrutarea de studenți, inclusiv perioada de pregătire practică.

- lucra cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase;

- de muncă, punerea în aplicare a ceea ce poate dăuna sănătății și dezvoltării morale a studentului;

- lucrează în organizații religioase;

- transporta sau muta sarcini grele care depășesc normele maxime stabilite pentru ei.

- direcția de datoria lor oficiale (articolul 268 din RF LC.);

atracție pentru munca de noapte (articolul 96, 268 din RF LC.);

atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (articolul 268 din RF LC.);

atracție să lucreze ore suplimentare (articolul 99 din RF LC.);

Implicarea pentru munca prestată pe bază de rotație (art. 298 din LC RF).

În al doilea rând, există alte limitări asociate cu stabilirea duratei timpului de student-stagiar de lucru.

Ziua de lucru a studenților cu un stagiu în cadrul organizațiilor din următoarele (articolul 92 din Codul muncii, § 14 din numărul Regulamentelor 1154 ..):

- cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

- cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

- în vârstă de 18 ani și peste - nu mai mult de 40 de ore pe săptămână.

practicile de documentare

Codul Muncii și alte reglementări nu prevăd obligația angajatorului de a încheia un contract de muncă cu elevul în timpul trecerii practicii ultima producție (de formare) în organizație. În acest sens, se poate presupune că, dacă în timpul practicii între studenți și companii care au un raport de muncă (elevul nu doar învață și practici și își îndeplinește funcțiile de lucru specifice pentru anumite posturi), contractul de muncă poate fi încheiat în acest caz.

Să presupunem că studentul-stagiar, la vârsta de 17 de ani devine un loc de muncă care corespunde cerințelor practicilor sale de producție de program. Student și primirea de compania sa luat decizia cu privire la proiectarea relațiilor de muncă.

În acest caz, ordinea de înregistrare a ocupării forței de muncă student stagiar nu este diferită de angajarea orice alt angajat (art. 68 din LC RF) și include înregistrarea tuturor documentelor necesare.

Rețineți că contractul de muncă încheiat cu persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani (articolul 63 din Codul muncii.).

La încheierea contractului de muncă o persoană care merge la muncă, angajatorul face următoarele documente (articolul 65 din RF LC.):

- pașaportul sau alt document de identitate;

- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (angajator pentru prima dată, se emite un astfel de certificat la încheierea contractului de muncă);

- documentele de înmatriculare militare (pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu);

- certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale (atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială).

Trebuie remarcat faptul că încheierea unui contract de muncă cu intern-elev sub vârsta de optsprezece ani este posibilă numai după o examinare medicală obligatorie preliminară. În viitor, un studiu vor fi efectuate anual, până la vârsta adultă lucrătoare. Și inspecția efectuată pe cheltuiala angajatorului (Art. 266 din RF LC).

Un contract de muncă în scris (art. 67 din RF LC) și trebuie să conțină prevederi esențiale (Art. 57 al LC RF).

Notă: Caracteristici ale părților juridice este extrem de natura urgentă a relației, datorită scopului practicii de producție - de a consolida cunoștințele teoretice și practice (dobândi abilități articolul 59 din RF LC.).

End Manufacturing Practice

Despărțire cu angajatul se face prin normele obișnuite, și anume ordinul de concediere se face, o intrare în cartea de muncă angajat și cardul său personal.

Desigur, pentru munca în temeiul contractului este salariul calculat și plecare care urmează să fie plătite compensații pentru concediul nefolosit.

La sfârșitul practicii, compania oferă studentului un certificat care să indice specialitatea (pozițiile), timpul de practică, precum și mediul său.

Compania face, de asemenea, performanța elevilor pentru prezentarea instituției de învățământ. Acesta evaluează nivelul de cunoștințe profesionale, aplicat în practică, un student.

Examinarea articolului: Elena Voronova, consultanta juridica serviciu GARANT

Articolele din această secțiune

Munca de proiect - un termen cunoscut și popular în ultimii ani. Dar este plină cu multe riscuri, cât și pentru angajatori. Nu este nici o coincidență contract de munca pentru proiect - una dintre cele mai dificile probleme de afaceri.

În timp ce un membru al personalului este în concediu de maternitate, și apoi se lasă să aibă grijă de un copil, se va deschide „maternitate“ pariu. Dar, mai devreme sau mai târziu, lucrătorul principal este din nou și este timpul să renunțe la timp.

Luați în considerare cazurile în care societatea are dreptul de a modifica unilateral clauzele contractului de muncă și de a pune în aplicare un transfer al unui angajat de la o unitate structurală la altul, atunci când acestea sunt situate în diferite părți ale satului.

Ca de obicei situație: angajații care lucrează cu fracțiune de normă au adus cartea de muncă, pentru că renunțe la un alt loc de muncă. Și acum ești angajatorul principal pentru ea. Rămâne un detaliu - introduceți-l. În practică, acest lucru se face din când în când ...

Ministerul Finanțelor din România și Rostrud sigur că contractul de muncă cu directorul - singurul fondator al companiei nu poate intra, pentru că nu există nici o relație de muncă. Cu toate acestea, Ministerul Sănătății din România, fondurile și judecătorii au o opinie diferită. De regulă, contractul de muncă cu șeful ...

lucrătorilor Creative sunt supuse legislației muncii, astfel încât acestea sunt supuse prevederilor legislației muncii, contractele de muncă și a contractelor colective precum și acordurile și alte acte juridice. Luați în considerare reglementarea normativă a artiștilor de muncă. Codul muncii nu conține o definiție clară a ...

manager de ocuparea forței de muncă, care, în același timp, este singurul membru al societății, de multe ori se pune întrebarea: dacă este necesar să se încheie un contract de muncă cu el? Unii experți insistă că contractul de muncă nu poate fi cu tine însuți. Cu toate acestea, aceasta este o afirmație greșită.

Efectuarea capul de recepție a organizației pentru activitatea desfășurată la regulile generale stabilite de Codul muncii, cu unele caracteristici. Un număr de aceste nuanțe asociate cu o situație destul de comună în cazul în care șeful organizației (CEO, director), este, de asemenea, unicului său acționar sau membru.

Contractele pe perioadă determinată de natura juridică este o formă mai convenabilă pentru angajator, atât de des în urmărirea beneficiilor unui astfel de acord și dorința de a nu fi legat printr-o relație de muncă cu un angajat pe o perioadă nedeterminată, angajatorii uita despre nuanțele încheierea și încetarea acestui tip de contract.

Recrutarea lucrătorilor sezonieri, este necesar să se acorde o atenție nu numai pe dispozițiile de bază pe care ar trebui să fie incluse în contractul de muncă cu angajatul, dar, de asemenea, în scopul de a oferi un concediu de bază și suplimentare și concediul pentru creșterea copilului.

Slujba multor organizații stabilite anumite cerințe: limite de vârstă, aspect prezentabil, și, uneori, chiar și prezența copiilor. Refuzul de a lucra la acești parametri este o încălcare a legislației muncii.

Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale muncii ...

Reglementarea muncii și a altor relații legate nemijlocit de acestea pot fi efectuate prin incheierea, modificarea, adăugări angajați și angajatori convențiile colective (Art. 9 din LC RF). Uneori este înțeleasă ca o oportunitate de a include în contractele colective de dispoziții care nu îndeplinesc standardele stabilite de alte legi TKRumyniyai. Ce este un contract colectiv, și care sunt regulile de încheiere și schimbarea acestuia, vom descrie în acest articol.

Acordul demiterea părților - Codul art. 78 evidențiază acordul părților ca un motiv independent de reziliere a contractului de muncă: un contract poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la acestea. Încetarea contractului de muncă pe acest motiv este posibil doar în cazul în care a fost de acord voința angajatorului și angajatului, care vizează încetarea contractului de muncă.

Contractul de muncă este documentul principal încheiat în ocuparea forței de muncă între angajator și angajat. În conformitate cu art. 56, contractul de muncă este considerat un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca la ...

Uneori, pentru a face munca pentru client-contractor, organizațiile trebuie să atragă o persoană calificată în mod temporar. De exemplu, pentru a conecta echipamentul vândut către partenerul contractual necesită un electrician competent, iar în stadiul organizării unui astfel de specialist nu este. În acest caz, în conformitate cu termenii contractului, echipamentul este conectat - este responsabilitatea vânzătorului.

Dă-mi un contract de muncă aproximativă de probă pentru angajat-lucrătorii la domiciliu. Care sunt caracteristicile încheierii sale?

Uneori, șeful instituției să se adreseze studenților instituțiilor de învățământ cu o cerere pentru a trece practica de producție sau de pre-diplomă în instalația. Unii angajatori sunt de acord să se uite la potențialii candidați, în timp ce altele sunt refuzate din cauza faptului că a produs absolvenți de specialitate care nu îndeplinesc întotdeauna cererea organizațiilor, precum și lipsa de înțelegere a statutului de student, care trece practică într-o organizație.

În conformitate cu n. 6 h. 1 lingura. 83 TKRumyniyasmert angajat, precum și recunoașterea de către lucrătorul instanță morți sau dispăruți sunt circumstanțele care au condus la încetarea contractului de muncă.

Ce trebuie să știți și ia în considerare în momentul semnării contractului de muncă

Post vacant este închis. Contractul de muncă este semnat cu candidatul. Acum, s-ar părea, personalul poate respira un oftat de ușurare -problem finalizat, noul angajat este gata să înceapă atribuțiile. Cu toate acestea, „noul venit“ poate refuza să coopereze, un HR-y trebuie din nou să caute persoana potrivită și, în plus, pentru a anula contractul de muncă a scăzut.

În timpul crizei, numărul de lucrători concediați în legătură cu lichidarea organizației, a crescut de mai multe ori. În acest caz, nu toată lumea știe ce garanții sunt prevăzute de legislația muncii românească din acest motiv de concediere.

Cine ar trebui să semneze un contract de muncă cu directorul angajat în numele organizației?

Este posibil să se stabilească ordinea perioadei de probă de angajare, angajatul cunoștință cu el?

Atunci când primiți un nou angajat rezolva problema posibilității de a primi contractul său civil din motive juridice, în scopul de a reduce cheltuielile fiscale ale organizației și a obține alte beneficii. Ce fel de beneficii vrei să spui?