Cum să elaboreze un anunț de locuri de muncă ca un loc deschis în mod corespunzător, cum să

HR vagon. SP PV Hramtsova

Cele mai multe dintre candidați au trecut locurile de muncă vacante în cazul în care nu este clar cine este angajatorul. Expresia „o companie mare de tranzacționare, un restaurant bine-cunoscut și întreprindere inovatoare“ de lucru împotriva ta! Chiar dacă compania dumneavoastră este foarte mic, puțin cunoscut, specificați numele său standuri.

  1. Utilizați alte metode de prezentare a angajatorului.

Introduceți site-ul, atașați logo-ul. Dacă există un site, selectați pagina în rețelele sociale.

Acesta a fost mult timp observat că reprezenta mai clar angajator, cât este mai mare numărul de CV-uri primește de la locul de muncă.

Toți cei care caută de lucru, dorind să știe exact ce va face. Post vacant, care arată numai cerințele pentru candidat, și nu sarcinile și atribuțiile specificate, sugerează că nu este în căutarea unui angajat, ca un sclav.

Și chiar dacă profesia este atât de evident că esența sa descrie nu are nici un sens (de exemplu, un chelner), puteți specifica caracterul specific al lucrării face.

  1. Articulează salariale și părțile sale componente.

Expresia „salariu de rezultatele interviu“ - o garanție că oamenii buni trec prin tine. Același lucru este valabil și pentru o delta mare în valoarea salariului (10000 la 100000.).

Ceea ce a afirmat în mod specific ca ceea ce constituie salariile, cu atât mai mare probabilitatea ca postul vacant să răspundă la angajații care doresc să lucreze în sistemul de coordonate propus.

  1. Fii atent cu cerințele pentru candidat!

În conformitate cu Legea federală № 162 „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“ pentru a specifica cerințele de sex, vârstă, naționalitate, origine, culoare, simptome etc., fie direct, fie indirect, pentru a restrânge drepturile care dau un avantaj -. Nu este permis! [I]

Deci, acum cerințele pentru candidații trebuie să conțină numai caracteristici de calificare: educație, experiență de muncă, disponibilitatea anumitor abilități și cunoștințe, și așa mai departe.

Ca și 4