Cum să efectueze certificarea companiei în 2019 - certificarea angajaților companiei - relație

Certificarea - tehnica de evaluare numai că oferă angajatorului posibilitatea de a face trage concluzii cu privire la o anumită persoană: lăsați în aceeași poziție, inferioară. mări sau uvolit.Zametim că stabilirea funcției „punitive“, în certificarea nu ar trebui să fie nici din ce puncte de vedere: scopul principal al procedurii - încurajarea angajaților să lucreze mai eficient și pentru a obține cele mai bune rezultate în ea. Certificarea este conceput pentru a identifica rezervele de creștere profesionale ale angajatului, în viitor, pentru a ajuta la realizarea acestui potențial.

Certificare (sau certificare) este reglementată prin lege federală și în primul rând de Codul muncii. Acest lucru înseamnă că constatările și concluziile Comisiei de certificare sunt eficiente din punct de vedere. Pregătirea pentru certificare începe cu scrierea documentului principal - Ordinul, și în plus față de dispozițiile privind certificarea (aceasta ar trebui să fie anexată la Ordin). Numele permise și alte loc de ordinea cuvintelor - decret, Decretul privind efectuarea certificării, ordine.

Reglementările privind certificarea este aprobat, în cazul în care certificarea se efectuează în ceea ce privește angajații companiei sau angajații care lucrează în același sistem. Există, de asemenea, certificarea interministerială, certificarea de către un terț (independent). Comisia de atestare poate avea funcții de specialitate și alte nume: comitet de experți (oferind expertize), Centrul de certificare, Comisia calificare (eliberat titlul de calificare). Dar, oricare dintre aceste organisme nu pot fi reprezentate de o singură persoană sau un întreprinzător individual.

Pentru Comisie cel mai important lucru - să evalueze în mod adecvat atestarea de muncă. În acest scop, membrii Comisiei ar trebui să fie transmis informații cu privire la fiecare persoană: detalii personale ale departamentului de personal din educație, calificări, experiență de muncă și alte fapte importante ale activității profesionale; supervizor de revizuire. Un rezultat important al interviurilor, documentele de examen, teste competitive, teste, studii și date colegilor clienților cu privire la atestarea de lucru (acestea sunt realizate sub formă de interviuri și chestionare) evaluarea .Uchityvaetsya a calității produselor, concluzia privind rezultatele observării directe a lucrărilor (inclusiv secretul - aceasta ca mister cumpărături în sectorul serviciilor).

certificarea rezultatelor înregistrate de protocol.