Cum să demisioneze dacă nu plătesc salarii

Dacă nu plătesc salariile, după demiterea

Familiarizați cu dreptul muncii (în acest caz disempowerment de muncă), costurile în avans. Este important să ne amintim că termenul de prescripție în materie de muncă pentru lucrător sunt foarte mici - doar 3 luni (și, în unele cazuri, după demiterea și a făcut o luna). Timp pentru a înțelege, dacă nu plătesc salariile, după demiterea va fi foarte puțin. Angajatorul mai multe drepturi - se poate solicita instanței în termen de 1 an.

În prezența tuturor documentelor (contractul de muncă, ordinea de concediere, certificat de salarizare, precum și cărți de identitate), puteți aplica pentru un ordin judecătoresc pentru a recupera salariile (însoțite de copii ale documentelor).

Am dreptul să plece de la locul de muncă, fără a lucra 2 săptămâni dacă nu plătit un salariu de 2, 5 luni?

În conformitate cu art. 136 din codecului Muncii saRumyniyazarabotnaya sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni. Work-nick are dreptul, în caz de întârziere de plată a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate.

În cazul în care angajatorul ne-tanovlenii încalcă termenul de plată a salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii și alte angajat retribuții-schihsya, angajatorul este obligat să le plătească cu plăților de dobânzi (de compensare delicată), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la această rată de timp refinanțare-Cent eral Bank of România pe suma restantă la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu-suflare urme de zile de la data plății de data scadentă a rasei-cuplu real, inclusiv.

salariu plătit nu a dat demisia. cum să scrie o declarație a șefilor de intenție de a da în judecată dacă nu plătesc salarii

Concediere fără lucru

Conform regulilor, familiare tuturor, înainte de concediu, este necesar să se lucreze în două săptămâni. Aceasta este o afirmație generală nu este întotdeauna adevărat. Există situații în care lucrează afară nu este necesară, sau nu poate avea loc pe o serie de motive. Legislația muncii clarifică modul în care să renunțe la locul de muncă, fără să lucreze. Luați în considerare cazul în care un angajat poate ieși fără să lucreze pe cont propriu și atunci când este necesar de situația existentă la întreprindere.

În practică, există situații când un angajat se pensionează la cerere din cauza neplății salariilor pentru el, și pentru că prin lege, de asemenea, trebuie să funcționeze.