Cum să conteste concedierea de rezultatele de certificare

O dată pe an, fiecare societate efectuează acreditarea lucrătorilor și oricine altcineva care nu merge - este concediat. Oamenii nu sunt întotdeauna de acord cu decizia conducerii și doresc să-l conteste.

Pentru a închide în mod legal un angajat, trebuie să-și petreacă certificarea lui. Pe baza rezultatelor se pot face concluzii cu privire la calificarea angajatului și viitorul său la companie.

Procedura de certificare:

convocat de Comisia de Certificare;
Certificarea poate avea loc oral sau în scris;
Răspunsurile angajaților sunt introduse într-un atestat de foaie special pregătit;
după completarea fișei de evaluare, un angajat dă să-l citească și să semneze;
Comisia dispune de minute al ședinței, în care fiecare participant scrie observațiile sale cu privire la fiecare dintre angajați;
pe baza constatărilor Comisiei, decizia dacă o persoană eligibilă pentru poziția de susținere;
Certificarea reglementate adoptat de poziția de companie.

Din ce motive poate contesta aprecierea lucrătorilor?

încălcare în timpul certificării de muncă;
incompetența Comisiei;
concedierea unui angajat pe baza acreditării, dacă el a fost în concediu medical;
concedierea angajaților cu dizabilități.

femeile care sunt în poziția;
Femeile, privind asigurarea accesului copiilor de până la 3 ani;
femeile necăsătorite care sunt creșterea unui copil cu handicap sub 18 ani;
cetățean, pentru a se asigura că familia cu un copil - invalid, iar el a fost singurul întreținător;
cetățean care aduce trei sau mai mulți copii.

În cazul în care pentru a merge?

În cazul în care un angajat nu este de acord cu demiterea lui, el poate contesta rezultatele evaluării prin intermediul curții districtuale. Pentru a contesta - petiție scrisă.

poate fi accesat la concedierea ilegală:

inspecție federal;
procuratorului;
District Court la locul angajatorului.

Numai o instanță poate rezolva definitiv problema concedierii ilegale. Decizia sa nu poate fi contestată. În cazul în care managerul refuză să se conformeze unui ordin judecătoresc, ofițerii de poliție conectat, obligând-l să facă acest lucru.

După demiterea ilegală a unui angajat pune o întrebare: „Cât timp se poate contesta aprecierea lucrătorilor?“. Raspuns avocați - o lună de la data de familiarizare cu protocolul.

Pentru a contesta ordinea în instanță poate fi, timp de 3 luni.

Cum să conteste concedierea ca urmare a certificării?

concediere abuzivă pe baza rezultatelor testelor de screening se confruntă cu angajatul întrebarea principală: „? În cazul în care să se plângă“

Angajatul se poate aplica:

District Court;
procuratura;
Inspecția Muncii Federal.

Prima declarație scrisă în inspectoratului de muncă federal. Personalul său desfășoară o investigație asupra companiei și identifică eventualele neconcordanțe în calificarea de audit.

În conformitate cu articolul 357 din Codul muncii, după verificarea în cazul sesizărilor de concediere incorectă, un angajat al inspectoratului de muncă poate impune măsuri împotriva șefului firmei:

întocmește un raport cu privire la încălcările juridice și de a numi șeful pedepsei;
obliga administratorul să plătească o amendă și returnați-l la locul de muncă angajat.

Articolul 234 din Codul muncii prevede că, în cazul unei concedieri ilegale, managerul trebuie să plătească despăgubirea angajatului pentru moral și restabili în birou.

Nu ar trebui să se bazeze numai pe inspectorii, este mai bine să dea în judecată în instanța de judecată.

privarea ilegală de muncă poate fi contestată în instanța de judecată.

Ca o instanță pentru a contesta respingerea ca urmare a certificării?

Cererea se depune la instanța districtuală la locul angajatorului. Cererea se depune în termen de o lună de la data ordinului de concediere și livrarea de înregistrare ocuparea forței de muncă.

certificarea rezultatelor;
Concluziile comisiei;
o copie a contractului de muncă;
înregistrări ale cărții de lucru pentru admiterea și retragerea de muncă;
Ajutor cu privire la salarii.

Angajatorul este obligat în termen de 5 zile pentru a elibera subordonate toate datele de pe pozițiile sale, salariile și toate plățile. Dacă el nu, cererea va indica acest lucru.

În cadrul unei proceduri în fața executorului judecătoresc ascultă ambele părți și martori. A adoptat o decizie nu poate fi contestată.

Mențiunea trebuie formulată în mod clar. Reclamantul arată exact ceea ce vrea de la un fost angajator: reintegrarea sau compensare.

Prin Inspectoratul Teritorial de Munca

Pentru a contesta concedierea unui angajat, ca urmare a certificării, ar trebui să contacteze Inspectoratul Muncii.

Declarația de cerere Inspecția Muncii trebuie să conțină:

În cazul unui rezultat pozitiv, fostul șef al unei ordonanțe pentru corectarea încălcărilor. Dacă el nu respectă - el este atras de muncă administrativă.

Dacă aveți întrebări în rezolvarea problemei, vă rugăm să contactați avocatul nostru. El va răspunde la întrebările dumneavoastră și de a ajuta pentru a le rezolva în mod individual.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
+7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.