Cum să calculeze și să plătească spital - relații de muncă - articole director - învățământ superior

Pasul 1: Verificați dacă a fost depusă la timp bolnav

Pasul 2. Verificați umplerea medic de spital (organizația medicală)

Schag 3. Pentru a calcula veniturile medii zilnice pentru plata spital

Pasul 4. Noi credem ca perioada de asigurare pentru plata spital

Etapa 5: Se determină procentul de plata spitalului

Pasul 6. Se determină numărul zilelor de concediu medical plătit

Pasul 7. Luați în considerare beneficiile temporare de invaliditate

Pasul 8. Considerăm că ceea ce o parte din spital sunt plătite de FSS, și care - în detrimentul angajatorului

Pasul 9. Completați concediu medical

Pasul 10. plătească beneficiile angajaților în spital

Schag 11. Vom plăti contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale să plătească spital

Pasul 12. Luați în considerare spitalul din contabilitate

Pasul zile 13.Otrazhaem în pontaje spital

Exemplu. Calcularea concediu medical

Suma datorată salariatului, sub rezerva contribuțiile la Fondul de asigurări sociale sunt după cum urmează:

La calcularea spital trebuie să ia în considerare plata unei sume totale de 1,178 milioane de ruble.:

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata de spital va fi 1613.70 de ruble. (1,178 milioane de ruble. / 730 zile.).

Experiența de lucru Timofeev TM A fost:

Experiența generală Timofeev TM - 4 ani 15 luni 81 zile (1 an + 3 ani + 5 luni + 10 luni + 43 zile + 38 zile).

Traduceți 81 luni de zi și de a obține 2 luni complete (21 de zile respingere), numărul a crescut la 17 luni (15 luni +. 2 mo.). Traduceți 17 luni, pe parcursul anilor și a obține 1 an 5 luni, numărul a crescut la 5 ani (4 ani + 1 an). Experiența de asigurări Timofeev TM la momentul bolii - 5 ani 5 luni. Prin urmare, beneficiul este plătit în cuantum de 80% din venitul mediu.

valoarea prestației pentru zilele de boală plătite este de 14 200.56 ruble. (1613.70 rub / zi x 80% x 11 zile ..), din care:

- 3872.88 ruble. (.. 1613.70 rub / zi x 80% x 3 zile) este plătită de angajator;

- 10 327.68 ruble. (14 200.56 ruble -. 3872.88 freca.) - în detrimentul FSS.

Ce perioadă, angajatul trebuie să prezinte un ghid de concediu medical TO GET?

Manualul de incapacitate temporară de muncă, atunci când boala sau lucrător prejudiciului și dacă îngrijirea necesară a copilului bolnav sau a unui alt membru al familiei se plătește pe baza unei frunze de invaliditate (concediu medical) (cap. 5, art. 13 din 255 N-FZ).

CUM să fie umplut frunze medici bolnavi (organizație medicală)?

Prezentarea foaie de lucrător de invaliditate trebuie să fie completate de către organizația medicală pentru a îndeplini următoarele cerințe (revendicarea 56 emitent procedură de spital.):

- fără erori și corecturi;

- cu majuscule bloc din Romania;

- scrisori nu ar trebui să fie expuse la frontierele de celule, dar poate fi în contact cu acestea;

- între cuvintele trebuie să fie celule goale.

Pe o foaie de handicap ar trebui să stea medic semnătura și ștampila medorganizatsii (n. N. 56, 63 emitent procedură de spital).

Verificați. a declarat în mod corect (punctul 58 emiterea spitalului.):

- numele, prenumele, data nașterii, sexul lucrătorului;

- în plus față de acest lucru - numele, prenumele și vârsta copilului, în cazul în care certificatul de invaliditate eliberat de un copil bolnav;

- locul de muncă, și anume, numele organizației și ceea ce este pentru angajat - combinația principală sau în. Dacă numele organizației conține mai mult de 29 de caractere, poate fi redus în mod arbitrar.

- foaie de completat cu majuscule, nu imprimate;

- litere cad pe frontierele de celule;

- există decalaje între inițialele medicului;

- facilități medicale de imprimare a venit în celulă.

Cum de a calcula veniturile medii zilnice pentru concediu medical?

Pentru a calcula câștigurile medii zilnice, se procedează după cum urmează.

1. Definiți perioada de decontare

În aceeași perioadă de facturare va fi pentru acele cazuri în care în ultimii doi ani, angajatul nu a funcționat.

În cazul în care perioada de decontare salariatul a fost în concediu pentru îngrijirea unui copil sau în concediu de maternitate, unul sau ambii ani ai perioadei de decontare poate fi schimbat într-un an mai devreme (ani). Dar o astfel de substituire este posibilă numai în cazul în care valoarea prestației din cauza acestei creșteri.

2. Se determină suma de plată pentru perioada de facturare, care este baza pentru calcularea spital

În calculul ia în considerare toate beneficiile plăților către angajat pentru care perioada de facturare a fost evaluată în FSS, inclusiv a vânzării (cap. 2 v. 14 din 255 N-FZ).

Plățile evaluate fostul angajator, incluse în calculul pe baza certificatului despre veniturile sau copia acestuia, care este certificată de către angajator, care a eliberat certificatul sau notar (cap. 5, punctul 7.1. 13 din 255 N-FZ).

Amploarea plăților incluse în ajutoarele de calcul, pentru fiecare an din perioada nu poate depăși baza maximă pentru evaluările în FSS din anul respectiv (cap. 3.2 Art. 14 din 255 N-FZ).

La completarea cuantumului plăților de concediu medical, sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor, este necesar să se indice în câmpul „câștigurile medii pentru calcularea beneficiului.“

3. Se calculează media câștigurilor zilnice cu formula (partea 3. 14 din 255 N-FL ..):

Exemplu. Calcularea salariilor medii zilnice de a plăti pentru spital

Valoarea totală a plăților incluse în calculul spitalului, va fi de 1,178 milioane de ruble. (568 000 rub. + 610 000 rub.).

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata de spital va fi 1613.70 de ruble. (1,178 milioane de ruble. / 730 zile.).

La completarea certificatului medical rezultatul indicat în câmpul „Câștigul salarial mediu de zi cu zi.“

Cum de a conta perioada de asigurare pentru plata bolnav?

Mărimea indemnizației de spital depinde de experiența de asigurare a angajatului.

Perioada de asigurare include perioadele confirmate de documente (articolul 16 din Legea N 255-FL.):

- locul de muncă în baza unui contract de muncă, precum și serviciul public sau municipale (istoricul ocupării forței de muncă susținute sau a altor documente, cum ar fi un certificat emis de angajator anterior);

- militare, de aplicare a legii, de incendiu și alte servicii similare (susținute de carte militare sau alte documente);

- alte perioade în care lucrătorul a fost asigurat în Fondul de asigurări sociale privind incapacitate temporară de muncă. De exemplu, când a fost un antreprenor și a plătit în mod voluntar de la sine contribuie la (documentele justificative pentru plățile efectuate) FSS.

Dacă oricare dintre aceste perioade coincid, în perioada de asigurare contează doar una dintre ele (cap. 2 v. 16 din 255 N-FZ).

2) contoriza numărul de luni calendaristice complete (de la 1 până în ultima zi), care nu sunt incluse în anul calendaristic;

3) se calculează numărul de zile rămase de ani sau luni non-complete;

4) a stabilit zile pe lună timp de 30 de zile la 1 lună (numărul de zile rămase (mai puțin de 30) este îndepărtat);

5) a stabilit luna (inclusiv cele transferate de zile), în anii la rata de 12 luni ale anului;

6) contoriza numărul total de ani (luând în considerare cele care sunt transferate din luna), iar numărul rămas de luni.

Exemplu. Calculul de asigurare să plătească pentru spital

Experiența de lucru Timofeev TM A fost:

Experiența generală Timofeev TM - 4 ani 15 luni 81 zile (1 an + 3 ani + 5 luni + 10 luni + 43 zile + 38 zile).

Traduceți 81 luni de zi și de a obține 2 luni complete (21 de zile respingere), numărul a crescut la 17 luni (15 luni +. 2 mo.). Traduceți 17 luni, pe parcursul anilor și a obține 1 an 5 luni, numărul a crescut la 5 ani (4 ani + 1 an). Experiența de asigurări Timofeev TM la momentul bolii - 5 ani 5 luni.

CUM SE DETERMINA PROCENTUL Plata concediului medical?

Procentul din salariul mediu al care va fi plătit concediu medical depinde lucrătorul timp de asigurare și determină primirea spital (cap. 1, 3, 4 v. 7 din 255 N-FZ).

Situația 1. Spitalul pregătit de unul dintre următoarele motive:

- boală sau vătămare a lucrătorului;

- pentru un copil bolnav (sub 18 ani), care este tratat în condiții staționare (linia „este în spital“, completat în concediu de boală);

- îngrijirea unui membru al familiei bolnav în vârstă de 18 ani (copilul).

Durata angajat de asigurare

Exemplu. Determinarea procentului de concediu medical plătit pentru îngrijirea copilului

Primele 10 zile ale unui spital sunt plătite în baza salariului mediu de 80%, restul de 5 zile - începând de la 50%.

Câte zile clinice trebuie să plătească?

Atunci când boala sau accident a beneficiilor angajaților plătite pentru toate zilele calendaristice care au loc în timpul perioadei de concediu de la locul de muncă specificat în certificatul de concediu medical, inclusiv în weekend și de sărbătorile legale (Art. 1, Art. 6 din Legea N 255-FZ). Cu toate acestea, nu trebuie să plătească o indemnizație pentru zilele în care lucrătorul (partea 1, articolul 9 din Legea N 255-FZ ..):

- Am fost în vacanță pe cheltuiala proprie;

- Am fost în concediu de studiu;

- Am fost în concediu pentru îngrijirea copilului, și a lucrat part-time;

- Nu am lucrat din cauza inactiv în cazul în care boala a început în timpul nefuncționare.

În cazul în care un angajat este bolnav sau rănit în timpul concediului anual plătit, alocația ar trebui să fie plătit pentru toate zilele de incapacitate de muncă, și se lasă să reînnoiască sau transferul.

Durata maximă a perioadei pentru care se plătește alocația, nu este limitat. Excepții - plata lucrătorilor spital cu handicap și a lucrătorilor temporari "" (h 1, 3, 4, articolul 6 din N-FL 255 ..).

Exemplu. Determinarea numărului de zile de plătit bolnav

Atunci când îngrijirea unui copil bolnav sau un alt beneficiu membru al familiei se plătește următoarele restricții (cap. 5 v. 6 N-FL 255).

Pentru cine angajatul îi pasă

Exemplu. Determinarea numărului de zile medical plătit de îngrijire a copilului

- de la 6 20 Mai (15 zile).

Exemplu. Determinarea numărului de zile medical plătit de îngrijire a copilului

Cum să calculeze beneficiile temporare de invaliditate?

prestații Suma lucrător care pot fi atribuite concediu medical plătit toate zilele, calculat din veniturile zilnice, înmulțită cu procentul respectiv, prin formula (h 4, 5, articolul 14 din Legea N 255-FL ..):

Exemplu. Calculul prestațiilor de boală în timpul bolii sau a prejudiciului angajatului

Valoarea prestațiilor incapacitate temporară de muncă pentru zilele de boală plătite este de 14 200.56 ruble. (1613.70 rub / zi. X 80% x 11 zile.).

Exemplu. Calcularea prestațiilor pentru un copil bolnav

Primele 10 zile ale unui spital sunt plătite în baza salariului mediu de 80%, restul de 5 zile - începând de la 50%. Cantitatea totală de cote pentru 15 zile se ridică la 15 102,8 ruble. (1438.36 rub. X 80% x 10 zile. + 1438.36 RUB. X 50% x 5 zile.).

Atenție! În unele cazuri, valoarea indemnizației pentru luna nu poate fi mai mare decât salariul minim stabilit pentru luna pentru care se plătește alocația. În special, se aplică această restricție, în cazul în care un lucrător (element 6 h 7, punctul 8 N-FL 255 ...):

- sau are perioada de asigurare mai mică de 6 luni;

- sau fără un motiv bun, a rupt regimul de tratament;

- sau este rănit sau bolnav, ca urmare a intoxicației.

Ce parte CLINICĂ plătite de Fondul de asigurări sociale, și care - de angajator?

În cazul în care boala sau vătămarea corporală a lucrătorului plătit primele trei zile de spital plătite de angajator, iar zilele rămase - în detrimentul FSS (f 1 h 2 v 3 N-FL 255 ...).

Exemplu. Calcularea spital cu o boală sau rănire

Timofeev trebuie să plătească beneficii în valoare de 14 200.56 ruble. (1613.70 rub / zi x 80% x 11 zile ..), din care:

- 3872.88 ruble. (1613.70 freca / zi x 80% x 3 zile ..) - de angajator;

- 10 327.68 ruble. (14 200.56 ruble -. 3872.88 freca.) - în detrimentul FSS.

Dacă sunteți în îngrijirea unui copil bolnav sau un alt beneficiu membru al familiei pentru toate zilele de spital este plătit de către FSS (cap. 3 al art. 3 din Legea N 255-FZ).

Exemplu. Calcularea prestațiilor pentru un copil bolnav

Primele 10 zile ale unui spital sunt plătite în baza salariului mediu de 80%, restul de 5 zile - începând de la 50%. Cantitatea totală de cote pentru 15 zile se ridică la 15 102,8 ruble. (1438.36 rub. X 80% x 10 zile. + 1438.36 RUB. X 50% x 5 zile.). Plata este plătit integral de către FSS.

În calitate de angajator FILL foi de spital?

Partea sa din spital (certificat de incapacitate), o organizație medicală bine format, vă umple (pp 64, 65 emiterea de spital ..):

- gel sau un stilou capilar cu cerneală neagră;

- cu majuscule, română, fără a trece dincolo de limitele de celule și întotdeauna pornind de la primul;

- schimbul de cuvântul celule goale (nu este nevoie de a pune liniute în ele).

Ștampila de organizare nu ar trebui să intre în celule.

Beneficiul pentru primele trei zile de boală a lucrătorului, plătite de angajator:

- la och STS sau obiectul "venituri minus cheltuieli" sunt incluse în taxele fiscale (punctele 48.1 revendicării 1, articolul 264, alineatele 1 revendicării 6 346.16 Art RF TC ......);

- cu USN cu obiectul de „venituri“ reduce plata în avans a impozitului în cadrul sistemului fiscal simplificat (taxa în sine), dar nu mai mult de 50% (Sec. 3.1 Art. 346.21 din Codul fiscal).

Beneficiile plătite în detrimentul FSS, în scopuri fiscale, ca în DOS, și în sistemul fiscal simplificat nu este considerat.

Cum va ZILE CLINIC În pontaje?

Foile de timp (forma N T-12 sau T-13 N) de zile de invaliditate (inclusiv în scădere la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale), astfel marcate (v. 6, ch. 1, Art. 9 din N 255- FL):

- zile pentru care alocația este plătită, - codul litera „B“ sau un cod digital „19“;

- zile pentru care nici un beneficiu se plătește, - litera de cod „T“ sau un cod digital „20“.

Exemplu. Reflectarea temporare de zile de invaliditate pontajul

Primul în anul calendaristic de concediu medical pentru un copil bolnav în vârstă de 8 se eliberează angajatului timp de 17 zile.

Foile de timp (N 2 h 5 Articolul 6 N-FL 255 ...):

- primele 15 zile de handicap trebuie notat codul de litera „B“ sau un cod digital „19“;

- în ultimele două zile de handicap trebuie notat codul de litera „T“ sau un cod digital „20“.