Cum să calculeze și să perceapă plata diferenței de salariu pentru un lucrător temporar

Zdravstvuyte.Proshu da sfaturi pentru contabili calculatoare să plătească pentru reprezentarea comercială temporară.

Ordinul organizației TDY contabilului-șef în vacanță încredințată contabilului M. Devyatkino al cărui salariu oficial - 40 000 de tenge.

În plus, ordinea organizației set alocația personală:

- Devyatkino M. - contabil - 5000 tenge pe lună.

Se determină diferența dintre real (personal) fără salariu suprataxele și alocația de contabilitate Devyatkino M. și salariile Ch. Contabilitate Semenova.:

60 000 tenge. - (40 + 000 n 5000 n.). = 15 000 tenge.

19. În cazul taxelor temporare pe pozițiile angajatului absent, angajatul însărcinat cu aceste taxe sunt plătite cu diferența dintre salariul său real (oficial, un personal sau individual) și salariile angajaților absenți (cu excepția primelor și indemnizații), în prezența unor condiții, în cazul în care angajatul nu un adjunct full-time.

Plățile de stimulare stabilite în condițiile și în cantitățile stabilite de poziția salariatului absent, salariul este calculat pe angajatul însărcinat cu atribuțiile angajatului absent. Diferența de plăți de stimulare salariale nu sunt taxați.

Numirea unui angajat care acționează în posturi vacante nu sunt luate în considerare la îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absente. Această numire este un transfer la un alt loc de muncă, cu acordul salariatului, în conformitate cu legislația muncii.

Am terminat, dacă nu, atunci vă rugăm să dea un răspuns cum să facă și ce documente avem nevoie acum rukovodstvovatsya.A, de asemenea, a solicitat clarificări cu privire la modul de a percepe o taxă de primă pentru zamestitelstvo.Spasibo temporară

În conformitate cu articolul 126 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan (în continuare - Codul) sistemul de plată și stimularea muncii a angajaților este determinată printr-un contract colectiv, contract de muncă și (sau) acte angajatorului.

În acest caz, condițiile de plată, anumite locuri de muncă, acorduri colective, acorduri, acte ale angajatorului, nu pot fi degradate în comparație cu condițiile stabilite de cod și de alte acte normative ale Republicii Kazahstan.

În conformitate cu articolul 131 al angajaților Codul care efectuează în aceeași organizație, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, lucrările suplimentare cu privire la alte poziții sau drepturi ale unui angajat temporar absente, fără eliberarea operațiunilor sale de bază, este supusă de a percepe.

Dimensiunile pentru posturile suprataxe de aliniere (zona de serviciu extensie) sau sarcinile temporar absente ale angajaților (în funcție de volumul efectiv) stabilite de angajator de comun acord cu angajatul.

Anexa 19 la suplimentul de decizie angajaților calificați și a lucrătorilor este prevăzută pentru a servi ca angajat temporar absente - în funcție de volumul real.

Este necesar să se respecte dispozițiile articolului 130 din Cod.

Yusupov AE - expert de reglementare și de remunerare