Cum pot obține angajații leneș,

Este necesar să se familiarizeze angajatului cu reglementările interne ale muncii? - Da, avem.

Care sunt sancțiunile amenințat un angajat pentru întârziere? - Nota, mustrare, demitere

Compania „Sigma“ pentru a verifica cât de mult timpul petrecut de angajați de fapt, la locul de muncă. Sa dovedit faptul că aproximativ 25 la suta din ziua in care petrec pe site-urile internet de divertisment. In plus, 40 la sută dintre angajați sunt cu întârziere pe poziția lungă pauza de prânz. Și 15 du-te acasă pentru o oră sau două înainte de sfârșitul zilei de lucru. Leader a instruit șeful departamentului de personal Irina M. dau seama cum să facă să funcționeze totul companie leneș.

Controale tehnice

Pentru a încuraja angajații să lucreze, trebuie să arătăm că pot fi pedepsiți pentru lene. La rândul său, atrage un angajat la justiție este posibil, în cazul în care încalcă regulile de reglementările interne ale muncii, refuză să lucreze sau să-și îndeplini sarcinile slab (art. 193 din RF LC). Prin urmare, în cazul în care compania vrea să dovedească faptul că unii dintre angajații săi nu funcționează de fapt, trebuie să-l (art. 193 din LC RF) confirma. Mijloacele moderne de ajutor „Sigma“, compania se ocupe de locuri de muncă (a se vedea tabelul de la p. 108).

Managementul poate interzice angajaților să folosească e-mail corporative în scopuri personale.

Tatiana Yarmolich - Director al Centrului Consulting "Elita-PROFF" (Chelyabinsk)

Alexander Maguza - asistent al departamentului de drept numit după NE Bauman Bauman (București):

- Da, în mod legal. În cazul în care această corespondență se efectuează cu lucru-mail, angajatorul are dreptul de a verifica ce informațiile pe care le trimite la angajat, și dacă o astfel de corespondență cu lucrarea (Art. 57, 91 din Codul muncii).

opinia expertului

Evgeniya Simakova - un avocat, un expert de conducere al revistei „Personal contează“:

Cum să efectueze controale

Verificați site-urile care sunt vizitate de către angajați, precum și atunci când vin în birou și lăsați-l, personalul sunt servicii IT și servicii de securitate. Se poate menționa ca bază următoarele verificări:

  • protejarea sistemelor electronice de securitate împotriva furtului și a accesului neautorizat;
  • detectarea atacurilor virale de la orice sursă de internet;
  • Oficiul de protecție împotriva intruziunilor, și altele.

Blocați accesul la anumite site-uri pot angajații IT? Viața companiei. Reflectă această taxă în contractul său de muncă, și a emis un ordin în care la înzestrat cu o astfel de autoritate.

Datoria personalului IT-servicii și servicii de securitate pentru a efectua astfel de controale ar trebui să fie specificate în contractul lor de muncă și (sau) fișa postului (art. 57 din LC RF).

Acești lucrători vor ajuta să se stabilească exact atunci când (la prânz sau în timpul orelor de lucru) personal a vizitat site-uri non-core și cât timp le-a vazut. Cu același scop, este necesar să se ia în considerare, atunci când angajații vin la birou și l-au lăsat, și a rămas departe de birourile lor. Deci, veți avea dovada că sunteți pedepsiți în mod legal de angajați.

Cum se poate pedepsi ofițerii vinovați

Angajații „Sigma“, care nu lucrează efectiv la locul de muncă, poate fi adus la răspunderea disciplinară (art. 192 al LC RF). Și anume, pentru a face un comentariu, să facă o mustrare și respingerea repetată pedeapsa (articolul 81, 192 din RF LC.). Amintiți-vă că angajații penaliza pentru o parte din salariul lor pentru întârzierea nu poate fi, deoarece o astfel de pedeapsă disciplinară prevăzută de lege (art. 192 al LC RF). Aveți dreptul de a le priva de numai în cazul în care prima este stabilită printr-un act al organizației locale (de exemplu, reglementările privind salariile (sporurile)) (art. 8, 129, 135 din LC RF).

Amintiți-vă de lucru principal