Ordinea de eliberare a unui angajat pentru absenteism Articolul mk
Motivele de reziliere a contractului în mod unilateral, și anume motivația „concedierea pentru absenteism“ este dur, o singură încălcare a disciplinei muncii.
Conceptul de chiul
Lipsa unui loc de muncă, fără un motiv bun. toată ziua sau mai mult de 4 ore fără tratament discontinuitate absenteism.
Ar trebui să știi că legislația în vigoare în țara noastră protejează drepturile angajaților salariați. Nu-mi pasă întotdeauna la locul de muncă, chiar mai mult de patru ore sau mai mult, absenteism recunoscut.
Principala problemă este că, în acest caz, angajatorul trebuie să dovedească vinovăția unei persoane acuzate de comiterea grave încălcări ale disciplinei muncii. Dar, un angajat care consideră că o încălcare a disciplinei muncii a avut loc nu poate fi atribuită lui, este obligat să furnizeze dovezi, documentate, își bazează nevinovăția sa și circumstanțele excepționale care au dus la absenteismului.
măsură disciplinară a concedierii - o măsură extremă. Este reglementată cu precizie de sub-paragraful „o“, punctul 6, paragraful 1 al articolului 81 din kodeksaRumyniya Muncii.
Din motive valide pentru a justifica absența de la
Lista dintre motivele cele mai magice ale kodekseRumyniyaotsutstvuet Muncii. Cu toate acestea, ele sunt. Practica conflictului relațiilor de muncă le recunosc.
Conștientizarea și alfabetizare juridică face ușor să se conformeze legislației și să își exercite dreptul de a demite un angajat.
Respectuos pentru absența la locul de muncă pot fi considerate astfel de circumstanțe ca:
- Pentru persoanele cu handicap Ofițer confirmat concediu medical, de descărcare de gestiune medicală;
- accesul angajaților la funcțiile publice sau (articolul 170 TKRumyniya.);
- După angajat de donare de sânge (articolul 186 TKRumyniya.);
- pentru a lovi Randament (poziția 414 TKRumyniya.);
- Fiind un angajat în custodie;
- Situații de urgență care au cauzat probleme cu transportul (anularea, întârzierea zborului, dezastre naturale, etc.);
- Suspendarea taxelor pentru perioada de salarizare suc încălcări cu mai mult de 15 zile (art. 142 TKRumyniya).
Ca dovadă a legitimității absenței de la locul său de muncă, angajatul poate oferi angajatorului:
- citație;
- Un certificat de la instituția medicală;
- Un certificat de organizarea transporturilor, Apărării Civile și Situațiilor de faptul conflictelor antropice și naturale, care au devenit un obstacol în calea sosirea la locul de muncă și alte documente.
Cum de a stabili chiul
Absenteismul - o încălcare a disciplinei muncii stabilite, care implică măsuri disciplinare. În consecință, este supus identificării și scorarea fixare.
După ce a identificat faptul absenței angajatului în locul lui în timpul orelor de lucru, angajatorul începe să efectueze acțiuni specifice, care ulterior va oferi posibilitatea de a ordinii legale de concediere.
Legislația nu prevede reglementarea unei astfel de comisii, astfel încât membrii săi au adunat probe de bază este individuală și depinde de circumstanțele specifice.
Pentru a confirma faptul absenței, se întocmește, care pe deplin indicat: toate datele ofensatoare disciplina, ora și data nu se va găsi la locul de muncă.
Acest act va fi semnat de toți membrii săi. Acesta indică timpul exact de scris.
Pentru a justifica acțiunile angajatului, fără greș, luate explicative, în care acesta va indica motivul absenței și atașați documente justificative. Angajatorul trebuie să depună o cerere pentru o astfel de cerere, în scris, sub forma violator, și a obține semnătura pe o copie care va fi atașat la documentele de verificare a încălcării.
În cazul în care un angajat este absent și nu participă la acțiunea, obligația de a furniza explicative ar trebui să fie trimis la el prin scrisoare recomandată.
La finalizarea acestor documente angajatorul trebuie să furnizeze angajatului cu două zile privind colectarea și prezentarea documentelor explicative și justificative.
Ordinea de concediere pentru absenteism.
În cazul în care toate procedurile de mai sus au fost efectuate la timp și asamblate corect bază completă probe, cu încredere pentru a dovedi existența acțiunilor Acțiune prezenței personalului pentru încălcarea ordinii de disciplină a muncii, exprimată în absenteism, angajatorul este obligat să ia decizia de a folosi un singur tip de acțiune disciplinară în condițiile de muncă legislație. Concedierea pentru absenteism este una dintre măsurile disciplinare.
În plus față de această autorizație poate fi utilizată: o mustrare, o remarcă.
Luați în considerare alte forme de pedeapsă. De exemplu, privarea de bonusuri.
Cu toate acestea, decizia de a profita de dreptul lor de a demite un angajat pentru absenteism, angajatorul este obligat să elibereze absența procedurii prevăzute de Codul muncii. Ar trebui să fie ghidată strict de cerințele legii:
- Pentru a emite un ordin numai după două zile, termenul acordat salariatului, pentru explicații scrise;
- De la stabilirea faptului de încălcare gravă a disciplinei muncii la publicarea ordinului de concediere nu ar trebui să meargă mai mult de o lună. În același timp, a confirmat faptul de boală sau de a fi în vacanță nu este luată în considerare;
- Acest lucru nu poate impune măsuri disciplinare în cazul expirării de 6 luni de la înființarea sa efectivă.
Documente-cheie pentru chiul
Un angajat cu ordinul privind demiterea sa ar trebui să fie familiarizați, și fixat semnătura lui. După familiarizarea cu ea produce un calcul financiar complet și mâinile sale având în vedere istoricul ocupării forței de muncă. Aceste cerințe sunt obligatorii pentru angajator.
Exclusiv în conformitate cu toate aceste proceduri, faptul că demiterea poate fi desemnată validă.
Încălcarea procedurii de angajare, conduce aproape întotdeauna la o instanță stabilește că concedierea a fost ilegală.