Cum pot fi plătit, în cazul în care nu formalizate

Cum sunt plătit? în cazul în care nu formalizate

Răspunsurile avocați (1)

În conformitate cu art. 67 Contractul de muncă kodeksaRumyniyatrudovoy nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă.

Astfel, pe măsură ce desfășura activități de muncă pe baza contractului de muncă încheiat verbal cu angajatorul, va trebui să confirme existența raporturilor de muncă dintre voi, prin furnizarea de dovezi pertinente. Pentru astfel de probe pot include, de exemplu, mărturia angajaților cu care ați lucrat și care formalizate în mod corespunzător relațiile de muncă specificate de către angajator; documente oficiale pe care le-ați pregătit, semnat în timpul lucrului; documentele interne ale angajatorului, cum ar fi - programul de funcționare a sărbători și a altor documente, în care există prezența numelui dvs. și alte date.

În conformitate cu art. 382 din Codul litigiilor individuale de muncă sunt luate în considerare de către comisii pentru litigii de muncă și de instanțe.

În temeiul art. 392 din Codul angajatului are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale.

Astfel, puteți aplica pentru recunoașterea existenței unui raport de muncă și recuperarea salariilor către comisia de judecată a litigiilor sau de muncă.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.