Cum pot elimina taxele suplimentare care nu sunt specificate în fișa postului

Cum pot elimina taxele suplimentare care nu sunt specificate în fișa postului?

Eu lucrez ca un contabil la societatea înregistrată oficial, ceea ce ar trebui să fac în fabrică, care este încadrat în fișa postului. Recent, regizorul a început să indiciu că am avut de ocupare scăzută și sub ordinele dispuse pentru a servi altor întreprinderi, care a semnat un contract de servicii de contabilitate. Dar treaba mea este nici un punct de contractori de servicii. Cum pot refuza să efectueze „extra“ de lucru?

Răspunsurile avocați (5)

Angajatul este obligat să îndeplinească atribuțiile prevăzute în fișa postului, performanța altor taxe va fi extinderea zonelor de servicii / volumul de muncă a crescut. În conformitate cu art. 60.2 TC RF:

Astfel, trebuie să se acorde în continuare acordul scris al salariatului, și munca.
Cu stimă, Hope.

Clarificarea clientului

Prompt, cum să refuze să execute ordinele, care au introdus o semnătură?

Întrebări la un avocat?

Prompt, cum să refuze să execute ordinele, care au introdus o semnătură?
Helena

Da, conform legii, aveți dreptul de a refuza munca suplimentară, în conformitate cu articolul 60.2 din Codul muncii, dar după cum se va vedea un angajator? Scrie o cerere adresată directorului care, în conformitate cu articolul 60.2 TKRumyniyaVy renunță la locul de muncă suplimentară.

Tokarev Andrey Aleksandrovich

Până la începutul confruntării, face următoarele și primi răspunsuri a lua o decizie:

În cazul în care instrucțiunile date de dat la tine în scris (executate corect) a scrie o notă directorului (în 2 exemplare, cu înregistrarea obligatorie la răspundere), care indică faptul că cerințele pentru serviciile de date ale organizațiilor terțe părți care nu sunt legate de executarea contractului de muncă, în timp ce cere clarificări: cum va creșterea cantității de muncă care nu sunt prevăzute tr / contract și descrierea de locuri de muncă în plata muncii tale, așa cum va fi procesată. La urma urmei, organizația dvs. poate oferi și servicii de outsourcing

Clarificarea clientului

Problema este că eu sunt gravidă și extinderea taxelor, chiar și pentru o taxă, nu intenția mea. Mai ales vorbind despre plată suplimentară nu merge.

Problema este că eu sunt gravidă și extinderea taxelor, chiar și pentru o taxă, nu intenția mea. Mai ales vorbind despre plată suplimentară nu merge.
Helena

Refuză, nu va fi capabil la foc, în conformitate cu articolul 261 din Codul muncii:

Încetarea unui contract de muncă de către angajator a unei femei gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular.

Tokarev Andrey Aleksandrovich

Anticipează acțiunile angajatorului este lipsită de sens (fiecare are propriile sale gândacii de bucătărie în capul meu), atunci când primiți un răspuns la zona dvs. de sistem. atunci va decide, dar înainte de primirea răspunsului trebuie să îndeplinească condițiile contractului tr /. executarea necorespunzătoare a condițiilor sau refuzul de a efectua nerezonabil tr / contractului sunt motivele de concediere în temeiul articolului (și cred că chiar sub gravidă poate fi respinsă). Acordarea de consiliere neînțelept din perspectiva efectelor destinului „nedoyuristov“.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.