Cum mai bine să demisioneze în conformitate cu contractul

Cum mai bine să demisioneze în temeiul contractului?

Am angajat un antreprenor privat, pe bază de contract, timp de 2 luni, cererile și le-am scris niciun document nu a semnat (nu știu ce documente sunt anexate, în cazul unui acord al contractantului) înainte de muncă a fost stagiu neplătit timp de două săptămâni. Împreună cu cererea de admitere la locul de muncă, am scris că mă angajez să lucrez cu cel puțin o jumătate de an și, în caz de concediere pentru a achita costurile de formare. Acum am găsit un loc de muncă mai potrivit pentru programul meu și salariu, și vreau să plec fără lucru - atunci când am raportat superiorilor săi - mi sa spus că am fost permis să meargă mai devreme decât atunci când există un angajat la locul meu. Am lucrat timp de doar 2 saptamani stagiu. Cum pot mai bine părăsi și dacă acestea au dreptul să mă țină în brațe, și cât de repede aș plăti bani pentru timpul lucrat. Și pot obține bani pentru a plăti pentru stagii neplătite? (Nu știu nimic despre aceste lucruri, te rog spune-mi mai multe despre modul în care totul se întâmplă)

Yakshuk Xenia. Minsk

O declarație din mâinile sale pentru un loc de muncă am scris un contract pe hârtie nu este văzut sau semnat, și dacă el nici măcar nu știu este acolo. Pur și simplu nu am lucrat chiar luni, dar am dat seama că lucrarea nu-mi convine, și vreau să plec. Se pare puțin probabil, am obține în mod oficial un loc de muncă, chiar și având în vedere proiectarea caietul de sarcini, poate chiar acest lucru nu a fost făcut. Dar atunci de ce angajatorul sub forma unui ultimatum mi-a spus că nu am dreptul de a se retrage până la a nu fi luat un nou angajat? Sau ceva ce nu înțeleg?

Yakshuk Xenia. Minsk

o comandă pentru un loc de muncă semn? în cazul în care munca? dacă vi se permite să lucreze, contractul de muncă poate fi considerat încheiat în formă orală (Art. 25 LC), ar trebui să emită, etc. în scris (trebuie chiriaș timp de 3 zile). Toate condițiile - convenite de părți (articolul 19 LC.). Dacă este un contract - este dificil să plece, dacă nu termenii testului preliminar. Dacă nedeterminată etc. - testarea lunii din nou - în cazul în care nu există condiții privind pre-test. Ați găsit aceste informații? Da | nu

Yakshuk Xenia. Minsk

În general, nu există nici o astfel de proceduri de concediere ca „până când vom găsi un nou angajat.“ Angajatorul vă poate merge la întâlnire în cazul în care un contract de muncă și v-ați exprimat dorința de a termina prematur - atunci da, va poate oferi un pic mai așteptați și apoi foc acordul părților. Ați găsit aceste informații? Da | nu

Desigur, este clar că există nachudili bine. Dar freca este faptul că angajatorul nachudil znayuchi, și eu încă nu înțeleg astfel de lucruri. Doar da astfel încât salariile pentru o jumătate de lună, eu nu atât de bogată, având în vedere, de asemenea, unele încălcări ale drepturilor lucrătorilor și condițiile de muncă (de prelucrare în ore și ture de noapte prost plătite) - pentru a da bani, n-aș vrea. În cazul în care nu este dificil, aș dori să aud toate același algoritm specific de acțiune într-o astfel de situație.

Yakshuk Xenia. Minsk

Opțiunea 1: Necesită aranja contractul de muncă promis, nu este necesar ca el să demisioneze, este necesar să se facă unele lucrări / servicii furnizate clientului în termenul specificat în contract și să semneze actul nr. lucrări / servicii prestate. Opțiunea 2: Necesită oficializarea relației de muncă. din total - va lucra pentru încă un an sau 1 lună. === alege. Opțiunea 1 este de preferat. Ați găsit aceste informații? Da | nu

pur și simplu, tot ceea ce scrie - indică la raportul de muncă, pentru prelucrat conform contractului imposibilă. Ați găsit aceste informații? Da | nu