Cum la foc șeful sucursalei - profesiei de avocat

Este necesar de a rezilia contractul de muncă cu șeful sucursalei (R.). R. are un copil în vârstă de cca. 6 luni și este o mamă singură. În prezent, în concediu (de până la 1,5 ani pentru îngrijirea copilului).

Când se discută despre problema încetării contractului de muncă de comun acord R. și-a exprimat dorința de a lua în considerare această opțiune, dar numai în cazul în care plata compensațiilor în suma pe care managementul companiei nu este pregătită pentru a discuta chiar.

Motivele pe care le poate rezilia contractul de muncă cu o singură mamă creșterea unui copil cu vârsta sub paisprezece ani, la inițiativa angajatorului:

P. 1 h. 1 lingura. 81 LC RF: Eliminarea organizației / încetarea activității filialei, reprezentanței sau alte diviziuni structurale separate ale organizației.
P. 5 ore. 1 lingura. 81 LC RF: neîndeplinirea unui angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu repetată, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară.
P. 10 h. 1 lingura. 81 LC RF: încălcarea gravă unică a șefului organizației (filială, reprezentanță), adjuncții săi funcțiilor lor.

Opțiunea selectată de către angajator:
În paralel cu o sucursală în același oraș în aceeași zonă, creează o unitate organizațională separată (OU), acesta a transferat toți angajații sucursalei, în plus față de R. După crearea PO și transferul angajaților în OP ramură se oprește, R. se retrage în conformitate cu clauza. 1 h. 1 lingura. TKRumyniya 81 (încetarea activității ramurii).

A fost acest moment eu sunt un pic și confuz. Dar dacă vom face opusul. va trebui să plătească toți angajații suma corespunzătoare ca și în lichidarea societății. Pentru a evita acest lucru, nu invers. Încercați să vorbească „avocat al diavolului“ - PO de creare a unui motiv este după cum urmează: o reducere a volumului de vânzări pentru regiune, reorganizarea structurii companiei, pentru a optimiza (inclusiv fluxurile financiare și partea administrativă). Prin urmare, nu avem nevoie de o sucursală. Poate că în viitor vor fi eliminate și PO - pentru PO se va vedea aproximativ o jumătate de an, soluții inteligente problemă depinde de rezultatele de vânzări în regiune. Într-o decizie pur administrativă generală. contra ta?

Dacă toate în proces de lichidare, vom avea toți angajații să plătească sumele corespunzătoare. Pentru a evita acest lucru, face acest lucru așa cum este descris. Încercați să vorbească „avocat al diavolului“ - PO de creare a unui motiv este după cum urmează: o reducere a volumului de vânzări pentru regiune, reorganizarea structurii companiei, pentru a optimiza (inclusiv fluxurile financiare și partea administrativă). Prin urmare, nu avem nevoie de o sucursală. Poate că în viitor vor fi eliminate și PO - pentru PO se va vedea aproximativ o jumătate de an, decizia depinde de rezultatele de vânzări în regiune. Într-o decizie pur administrativă generală. Chiar dacă cealaltă parte va insista în instanță că acest sistem a fost făcut special pentru a scăpa de R. - ce dovezi. În plus, am suprapus o grămadă de volum de documente interne - planuri, calcule, etc. sub justificarea deciziei administrative (de a ucide ramura) .. contra ta?

Scopul acestui post - pentru a discuta despre punctele forte și punctele slabe ale sistemului ales, nu este cazul în cadrul companiei (în cazul societății - problema societății de administrare). Aș fi fericit dacă reveniți la o discuție constructivă. Aroganța și ipocrizie, Alla, decorează nimeni, chiar și „funcția publică“ și „exprima“ poate fi un milion de alte moduri;)

Sunt de acord cu poziția dumneavoastră că cheltuielile de judecată și pr.budut semnificative. Dar poziția angajatorului - și anume că lucrătorul este mai mult decât legea nu va trebui să plătească, și nu va funcționa prea cu ea. Pentru că lucrul cu ea, el a primit chiar mai scumpe. Prin urmare, angajatorul este chiar gata pentru proces, bunul el are propriul lui sfat in-house, iar aceste costuri - este salariul lor.

Cred că, pentru a consolida poziția angajatorului, atunci totul va depinde de calitatea titlurilor de angajator preparate. Deci, el va trebui să se schimbe toate fișele de post, și așa mai departe. Că nu există nici un transfer direct al aceleași drepturi și responsabilități ale foștilor angajați ai sucursalei în PO. Ce crezi? Te implor să dezvăluie mai multe „puncte slabe“, așa cum, din păcate, decizia de concediere a R. în nici un fel finală. Și este important să se facă totul corect din punct de vedere. Spune-mi, dacă ai apărat P, ceea ce ar fi pretențiile ai făcut? Să inversa - în cazul în care cealaltă parte este în măsură să dovedească schema fictive - la care ea ar putea revendica, în opinia dumneavoastră?

1. Da, vreau să spun exact regulamentul.
2. Dacă citiți cu atenție revendicarea 28, vei realiza că am în mod specific vvidu.Ne indiferent de modul în care organizația dvs. va pregăti o hârtie în instanța de judecată, nu se poate dovedi cel mai important lucru - „o încetare validă a“ .Deyatelnost vor fi salvate, chiar și într-o versiune prescurtată.
3.Well, atunci toate elementar - o cerere pentru concediere abuzivă: pentru repunerea, recuperarea salariilor în timpul absenteismului forțate și prejudiciul moral.
Prevăd întrebarea logică, în cazul în care pentru a recupera, în cazul în care sucursala este lichidată de timp? Aceasta este nuanțele.

Da, Sergey, recomand, de asemenea, această soluție ca fiind mai puțin riscantă pentru angajator. Mai ales că ambele aceste opțiuni pot lucra în același timp. Între timp, R. în vacanță, aceasta nu împiedică un angajator în mod specific. Atunci eliberat din concediu - și apoi va trebui să răspundă. Mai ales atunci când relația sa cu lucrarea care a fost înainte, ea va da un motiv pentru exemplul de realizare 2 sau 3. La fel ca angajatorul vrea întotdeauna totul repede :)