Cum este de două treimi din nivelul tarifului proporțional cu timpul lucrat

Articolul 155 TKRumyniyaukazano: cazul de încălcare a normelor de muncă, eșecul taxelor de muncă (oficiale), din motive independente de voința angajatorului și angajatului, angajat păstrate timp de cel puțin două treimi din nivelul tarifului, salariu (salariu), calculată proporțional cu timpul efectiv lucrat. Cum este de două treimi din nivelul tarifului proporțional cu timpul petrecut la locul de muncă?

Corect de a face mai întâi calculul pentru timpul lucrat efectiv, astfel încât indiferent de modul de calcul al salariului în îndeplinirea standardelor de muncă (performanța muncii (oficiale) taxe), iar apoi rezultatul rezultat împărțit la 3 și înmulțit cu 2. Un salariu lunar, în același timp, nu poate fi sub nivelul minim salariale, și ar trebui să se facă distincție între cele nesatisfăcute standardele de muncă inactiv (neîndeplinirea obligațiilor de muncă (oficiale)).

Argumentare poziția prezentată mai jos sistemele materiale Glavbukh

1. Recomandare: Cum se calculează salariul angajatului nu a îndeplinit atribuțiile

Ivanov a stabilit un salariu lunar de 15 000 de ruble. Plățile suplimentare care acționează în organizarea unui sistem de plăți nu oferă.

Indiferent de volumul de muncă efectiv realizat acest angajat lună nu se creditează cu mai puțin:
15 000 de ruble. 19 zile. × 18 zile. × 2/3 = 9474 ruble.

Director adjunct al Departamentului de Educație

și resurse umane, Ministerul Sănătății din România

Normele salariale speciale prevăzute pentru nerespectarea normelor de muncă. Remunerarea nerespectarea standardelor de muncă se face în funcție de faptul dacă sunt sau nu din vina salariatului sau a angajatorului. De exemplu, un angajat care lucrează la normele implicite stabilite pentru el din vina lui sunt plătite în conformitate cu operația executată. În cazul în care nerespectarea orice standarde de muncă de locuri de muncă a fost din cauza unor circumstanțe care nu au legătură cu vina salariatului, acesta este garantat salariul de cel puțin două treimi din nivelul tarifului, salariu (salariu), calculată proporțional cu timpul efectiv lucrat, iar vina angajatorului - în valoare de câștigul salarial mediu . Salariile lunare în același timp, nu poate fi mai mică decât salariul minim *.

Plata nefuncționare legislator, de asemenea, pus în dependență de vina cui sa produs. timpii morți din cauza lucrătorului nu este supus plății. Simplu, nu este vina salariatului este plătit nu mai puțin de două treimi din nivelul tarifului. salariul lunar, în aceste cazuri, nu poate fi sub dimensiunea minimă specificată. Dacă a avut loc doar din vina angajatorului, atunci muncitorul își păstrează două treimi din nivelul tarifului, și două treimi din salariul mediu, de ex., E., Luând în considerare diferite tipuri de supra-tarifare plăți. Despre începutul de nefuncționare cauzate de defecțiuni ale echipamentelor și din alte motive care fac imposibilă continuarea punerii în aplicare a funcției sale de muncă angajat, angajatul trebuie să informeze superiorul său direct, alți reprezentanți ai angajatorului *.

Un caz special este suspendarea de mers în gol de muncă ca urmare a suspendării activităților sau interzicerea temporară a activității, ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii nu este vina angajatului. În acest caz, timpul de inactivitate este plătit la rata câștigului mediu (art. 220 din Codul muncii) *.

COD România.

* Acesta a subliniat unele dintre materialul care va ajuta să luați decizia corectă