Cum este alocația pentru sarcină și naștere exemplu de calcul

Concediul de maternitate - această plată unică, care este plătită o femeie gravidă, atunci când pleacă în vacanță și concediu de maternitate (decretul). Cine poate obține plata? Cum este alocația de maternitate?

Cine are dreptul la un concediu de maternitate?

Indemnizația de maternitate poate primi:

Femeile care lucrează în cadrul unui contract de muncă, inclusiv liderii, este singurul membru al organizației;
angajații de stat și municipale;
clerul;
condamnat;
Femeile care dețin guvernamentale și municipale de birouri, în mod regulat;
Femeile care iau participarea personală de muncă în activitățile de producție de co-operative.

Alocația este plătită o dată la plecarea în concediu de maternitate. Durata concediului de maternitate este un minim de 140 de zile calendaristice, în cazul în care femeia așteaptă un copil, și dacă așteaptă gemeni, tripleti sau chiar mai multi copii, durata concediului de maternitate a crescut la 194 de zile.

La plecarea în concediu de maternitate (70 de zile înainte de data estimată a livrării stabilită de către un profesionist de sănătate), femeia a scris o declarație. Aceasta se aplică la aplicarea documentelor necesare (bucată de handicap și un certificat de la clinica prenatală) și transmite aceste documente către angajator.

Pe baza declarației a emis ordinul de a părăsi și indemnizația de maternitate se calculează. Beneficiul este plătit în următoarea zi de salariu.

Cum de a calcula un concediu de maternitate?

Pentru a calcula venitul lucrătorilor este luat pentru 2 ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat (concediu de maternitate). Acest venit este împărțit la numărul de zile în cei doi ani perioade neinregistrate nete.

Rezultate Câștigul salarial mediu zilnic înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate.

perioada de decontare

Pentru a calcula salariul mediu zilnic este luat numărul de zile calendaristice, în acea perioadă. Și există perioade care pot fi scăzute din numărul total de zile.

Pentru a elimina perioadele includ:

Spitalul. concediu de maternitate (timpurie), concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani (anterior);
Perioada când menține locurile de muncă și salarii, dar primele de asigurare din FSS pentru orice motiv, nu se deduce.

Zilele aceste perioade sunt scăzute din numărul total de zile ale perioadei de facturare.

730-10 - 15 = Indicator 705 kal.dn.

Veniturile timp de 2 ani nu va permite accesul la 730 și 705.

Câștigurile aferente perioadei contabile

salariu;
plata concediului;
Premiul;
Alte plăți aferente salariilor, care sunt deduse din contribuțiile la FSS.

spital;
concediu de maternitate;
alocația pentru îngrijirea copilului (cum să calculeze indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului);
Cheltuielile de transport, produse alimentare;
Asistența financiară la mai puțin de 4.000 de ruble.

În calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere veniturilor din alte locuri de muncă, care rezultă în perioada de decontare poate fi luată în considerare. Pentru a face acest lucru, femeia trebuie să ia o declarație de venit de la angajatorii anteriori.

Atunci când se calculează prestațiile de maternitate există pentru limita de venit anual, care poate fi luat în considerare, așa-numita bază marginală pentru calculul prestațiilor.

Câștigul salarial mediu zilnic pentru prestații de maternitate

Cunoscând numărul de zile din perioada de facturare și venituri pentru această perioadă, este posibil să se calculeze câștigurile medii zilnice.

Sr.dn.zar. = Profit pentru perioada de contabilitate / (numărul de zile din perioada de facturare - perioade de zile excluse).

Calcularea prestațiilor

concediu de maternitate = câștigurile medii zilnice * numărul de zile de concediu de maternitate.

În cazul în care femeia a fost în perioada de facturare la maternitate sau concediu pentru creșterea copilului, ei au dreptul de a înlocui acest an (una sau două) în anul anterior producerii evenimentului asigurat. Pentru a face acest lucru, femeia trebuie să se aplice timp de ani de înlocuire.

Dacă vechime lucrător mai puțin de șase luni, calculul prestațiilor se realizează pe baza valorii salariului minim (SMIC). Cum se calculează indemnizația pentru sarcină și naștere din salariul minim?