Cum de a transfera un angajat temporar pentru un loc de muncă permanent, abonați întrebări, „Revista HR

Eu scriu așa cum este, deoarece confuz. Am luat un specialist la timp dekretnitsy, iar câteva luni mai târziu a fost transferat temporar la postul de șef al aceleiași divizii. Acum vrem angajat să transfere permanent poziția unui specialist, și transferul temporar al postului de șef al concediului. Este posibil de această opțiune și cum să-l și încă mai fac: specialist adoptat la momentul alt specialist, care este în concediu de maternitate, după o anumită îngrijire timp plece capetele, dar avem încă un loc în care un angajat se află în concediu de maternitate la o dată ulterioară. Poate acest acord suplimentar angajat „arunca“ pe grija de maternitate? După cum se va documenta corect fără a rupe TC?

Răspunsul la întrebarea 1: am scris așa cum este, deoarece confuz. Am luat un specialist la timp dekretnitsy, iar câteva luni mai târziu a fost transferat temporar la postul de șef al aceleiași divizii. Acum vrem angajat să transfere permanent poziția unui specialist, și transferul temporar al postului de șef al concediului. Este posibil de această opțiune și cum se face?

contract de muncă pe durată determinată poate fi de durată nelimitată. deoarece TKRumyniyapredusmatrivaet posibilitatea unei astfel de modificări. Pentru a face acest lucru, acorduri adiționale. care indică condiția ca contractul a fost încheiat pe o perioadă nedeterminată, iar apoi, pe baza unui acord de a emite un ordin relevant.

Din moment ce face contract pe durată determinată pe durată nedeterminată necesară pentru prima poziție, care a fost adoptată de către angajat - pozițiile de specialitate, iar acum un angajat ocupă temporar o altă poziție, credem noi, ar trebui să se oprească mai întâi transferul temporar și să acorde angajatului același loc de muncă, să încheie un acord cu el că tratatul devine deschis, și apoi (puteți chiar a doua zi), din nou, pentru a elibera transferul temporar al postului de cap.

Răspunsul la întrebarea 2: specialist adoptat la momentul alt specialist, care este în concediu de maternitate, după un anumit timp, concediu de maternitate vine la un capăt, dar avem încă un loc în care angajatul este în concediu de maternitate la o dată ulterioară. Poate acest acord suplimentar angajat „arunca“ pe grija de maternitate? La fel ca toate bine documentate, fără a rupe TC?

contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu un angajat temporar la momentul executării atribuțiilor unui angajat absent, care a fost ținută deschisă. Adică, noii angajați trebuie să îndeplinească sarcinile de un anumit angajat în timpul absenței sale. Un deținut cu un angajat temporar de contract de muncă pe durată determinată se încheie cu eliberarea angajatului absente la locul de muncă. Prin urmare, un angajat temporar nu poate încheia imediat un contract pe durată determinată pentru înlocuirea câțiva angajați permanenți, care la rândul lor vor fi în vacanță.

Această concluzie rezultă din prevederile paragrafului 2 din partea 1 a articolului 59 și secțiunea 3 din articolul 79 Codul muncii.

Pentru înregistrarea temporară de muncă într-o astfel de situație, angajatorul ar trebui să fie în concordanță să încheie mai multe contracte pe durată determinată cu un lucrător temporar - inițial pentru un angajat, apoi - altceva. În acest caz, după revenirea la muncă în fiecare angajat permanent angajatorul va trebui să înceteze contractul de muncă pe durată determinată încheiat anterior cu un lucrător temporar, și să intre într-o nouă, în conformitate cu noua bază.

1. Răspuns: Ce documente necesare pentru a emite, în cazul în care contractul de muncă pe durată determinată nu a fost încheiată la sfârșitul perioadei de valabilitate și a devenit nedeterminată

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată nu a fost încheiată în timp util - fie în mod intenționat sau accidental, recunoaște nedefinită. Aceasta urmează să fie încheiat pe o perioadă nedeterminată. *

Notă: În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată nu a fost încheiată în timp util, iar angajatul continuă să lucreze, atunci acest acord va fi considerat în mod implicit durată nelimitată, chiar și în cazul în care angajatorul nu emite un acord suplimentar la contractul privind schimbarea de viață (partea 4 din articolul 58 TKRumyniya ..).

2. A: Cum se face transferul temporar al unui angajat într-un alt loc de muncă

Care sunt transferuri temporare ale angajaților

Transferul temporar este un fel de traducere. Printre transferuri temporare se pot distinge în mod condiționat:

Transferul temporar al unui acord scris

transfera temporar angajat la un alt loc de muncă de comun acord

În conformitate cu acordul scris între părți un angajat poate fi transferat temporar la orice alt loc de muncă. Durata maximă a transferului - un an. În cazurile în care un angajat este înlocuit cu altul, un angajat temporar absente, traducerea poate dura mai mult - atâta timp cât nu din nou, un alt angajat va începe să lucreze.

Personalul de lucru în perioada interimară de tranziție este necesar să se plătească în modul și cuantumul stabilit de postul în care a transferat temporar și fixat în acordul privind transferul temporar. În același timp, păstrează salariul mediu al unui angajat în fosta poziția sa nu este necesară.

La sfârșitul perioadei de transfer temporar al unei lucrări anterioare angajat trebuie să fie furnizate. Dacă la sfârșitul transferului angajatului nu se întoarce la activitatea anterioară, transferul temporar al unui acord scris între părți are efect permanent.

Rezultă din partea 1 a articolului 72.2 din Codul muncii.

Cum de a face o comandă pentru transferul temporar angajat la un alt loc de muncă

Am nevoie pentru a face în cartea de muncă înregistrează transferul temporar angajat la un alt loc de muncă

Dacă munca temporară are un caracter special și este important pentru a confirma angajatului har în timp (de exemplu, medic temporară de muncă), o astfel de experiență poate confirma certificatul de angajator cu privire la punerea în aplicare a lucrărilor în cauză, acordul adițional la contractul de muncă privind transferul temporar și așa mai departe. N.

Exemplu personalului de transfer temporar la alte lucrări

Zilele de lucru ca paznic Lampochkinu plătit pe baza câștigurilor sale medii pentru aceeași muncă - 552.60 ruble / zi .. În timpul transferului temporar al unui angajat a lucrat 10 zile lucrătoare. Prin urmare, Lampochkinu creditate:

552.60 freca. / Zi. × 10 zile. = 5526 ruble.

Cum se face încheierea perioadei de transfer temporar

După încheierea perioadei de transfer este oportun să emită un ordin pentru un angajat al fostului loc de muncă, ca și în cazul în care la sfârșitul fostei lucrărilor de transfer angajatul nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer devine nulă, iar traducerea este considerată a fi permanentă (ch. 1, Art. 72.2 TKRumyniya). Un astfel de ordin nu are o formă unitară, astfel încât să compun, în orice formă.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

3. Răspuns: Este posibil să ia un angajat pe bază de contract de muncă pe durată determinată imediat pentru înlocuirea câțiva angajați, sunt alternativ în concediu

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu un angajat temporar la momentul executării atribuțiilor unui angajat absent, care a fost ținută deschisă. Adică, noii angajați trebuie să îndeplinească sarcinile de un anumit angajat în timpul absenței sale. Un deținut cu un angajat temporar de contract de muncă pe durată determinată se încheie cu eliberarea angajatului absente la locul de muncă. Prin urmare, un angajat temporar nu poate încheia imediat un contract pe durată determinată pentru înlocuirea câțiva angajați permanenți, care la rândul lor vor fi în vacanță.

Această concluzie rezultă din prevederile paragrafului 2 din partea 1 a articolului 59 și secțiunea 3 din articolul 79 Codul muncii.

Pentru înregistrarea temporară de muncă într-o astfel de situație, angajatorul ar trebui să fie în concordanță să încheie mai multe contracte pe perioadă determinată cu un lucrător temporar - ca lucrătorii de îngrijire de bază relevante în vacanță. În acest caz, după revenirea la muncă în fiecare angajat permanent angajatorul va trebui să înceteze contractul de muncă pe durată determinată încheiat anterior cu un lucrător temporar.

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Julia Meskhia,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.