Cum de a transfera de la part-time la full-time - transfer de la full-time, elaborarea unui ordin de

Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră

Pentru a transfera un angajat care lucrează cu jumătate din rata salariului pentru poziția, cu normă întreagă este primit de la specialistul de aplicare. Acesta servește ca bază pentru elaborarea unui acord adițional la contract, care precizează noile condiții de muncă. Este nevoie, de asemenea, o ordine în orice formă, a cărei temă corespunde unei schimbări a modelelor de lucru. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.

Ce trebuie să fie

- înregistrări ale angajaților;
- documente ale întreprinderii;
- ștampila organizației;
- contract cu angajatul;
- forma acordului adițional;
- un formular de cerere;
- formular de comandă cu personalul.

Walkthrough rapidă

Deci, ia în considerare măsurile care trebuie luate.

Step - 1
Legislația muncii prevede că angajatorul nu are dreptul să facă orice acțiuni de transfer, modificări de plată fără acordul salariatului. Excepție fac cazurile prevăzute în Codul muncii, atunci când, de exemplu, nu pot fi evitate disponibilizări în cazul unor anumite circumstanțe nefavorabile. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 2
Astfel, muncitorii fac o declarație. Esența ei constă în schimbarea modului de lucru. Prescrierea data la care modificările de plată. O declarație semnată de angajat, data. Directorul vised documente și trimis la biroul de personal. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 3
Aplicarea este baza pentru modificări ale condițiilor de muncă. Asigurați-un acord adițional la contractul cu specialistul. Instalați salariile angajaților, în conformitate cu remunerația prevăzută în actualul personal al poziției ocupate de el. Traducere de la jumătate la rata completă nu implică un transfer la un alt loc de muncă. În acest caz, modificați clauzele esențiale ale contractului. sigiliu acord, semnat de directorul (sau o altă persoană autorizată), un angajat. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 4
Pentru un acord de servicii de personal să fie suficient, dar pentru contabilitate la salarizare pe baza modificărilor necesare în funcție de care personalul de remunerare. Face o comandă, vă rugăm să folosiți acest formular dezvoltat de către întreprinderile care solicită documente administrative de personal. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Step - 5
În lipsa unei forme relevante, scrie o comandă în orice formă. Asigurați-vă că pentru a specifica numele, data, numărul documentului, locația întreprindere oraș. Partea administrativă a schimbării registru al condițiilor de muncă, în conformitate cu acordul suplimentar. Scrieți dimensiunea de stabilire a salariului, datele personale profesionale, poziția, numărul angajatului. Assure ordinul semnat de șeful companiei. Familiarizați personalului cu ordinul de primire.

Acest Ghid de pornire rapidă acoperă problemele:

• Tradus în full-time
• Cum sa faci schimbarea salariului

Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum pot transfera de la part-time la full-time - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.

Alte materiale pe tema: Cum de a transfera de la part-time la full-time - transfer de la full-time, elaborarea unui ordin de a schimba programul de lucru, schimbarea salariul angajatului