Cum de a trage conducătorul auto, lipsit de dreptul de gestionare a TC, abonat emite „materie de personal“ al revistei

Spune-mi, te rog, putem demite demite conducătorul vehiculului din poziția sa de la punctul 11 ​​din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii, în cazul în care o lună după angajarea sa dovedit că el a fost lipsit de conducere potrivit și la momentul recrutării a fost conștient de acest lucru. Permisul de conducere nu este trecut. Termenul de 19 luni de închisoare. Dacă este posibil, orice documente necesare pentru a elibera și ceea ce va fi un motiv de concediere.

În primul rând, observăm că, din moment ce lucrătorul este lipsit de dreptul de a conduce un vehicul pentru a aborda problema demiterii sale de la locul de muncă, este necesar să se îndepărteze.

În ceea ce privește rezilierea contractului de muncă, următoarele situații sunt posibile.

1. În cazul în care conducătorul auto a fost privat de dreptul de a conduce un vehicul înainte de muncă, contractul de muncă poate fi reziliat din cauza încălcării regulilor de încheiere, conform revendicării. 11 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya.

Atunci când acest lucru este setat, pe a cărei vina a fost o încălcare.

În cazul în care angajatorul a încheiat un contract de muncă, fără a fi un angajat al unui permis de conducere pentru dreptul de conducere, atunci, noi credem că în această situație, regulile contractului de muncă sunt încălcate prin vina angajatorului.

În acest caz, în conformitate cu art. 84 TKRumyniyarabotodatel obligat

- oferta salariatului un alt loc de muncă (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește angajat de calificare, și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), dacă este disponibil, care se poate efectua, ținând cont de starea sănătății sale. În cazul consimțământul angajatului la un nou loc de muncă, cu un raport de muncă nu este reziliat de către organizație;

- plăti plățile compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar real în cazul în care angajatul nu poate fi transferat la un nou loc de muncă (poziție).

2. În cazul în care un lucrător a fost lipsit de la conducere după încheierea contractului de muncă, contractul de muncă încetează de n. 9 h. 1 lingura. 83 LC RF.

Concedierea este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate.

Trăgând de bază în funcție nu este disciplinarea și, prin urmare, nu necesită respectarea procedurii corespunzătoare (art 192, 193 LC RF).

În scopul de a rezilia contractul de muncă ca motivul pentru care trebuie să specificați detaliile hotărârii, care lucrătorul este lipsit de dreptul de a conduce un vehicul.

În plus, în cartea de muncă, indiferent de eliberarea din funcție a bazei de care aveți nevoie pentru a face o înregistrare de privarea de dreptul special. Sample cm. În cadrul sistemului de materiale formează № 3.

Dacă doriți să emită o ofertă de posturi vacante, aceasta poate fi făcută în orice formă, de exemplu:

Societate cu răspundere limitată „Alfa“

Dragă Peter D.,

Petrov, director general

_________ sunt de acord PD Ivanov

Dezacord __________ PD Ivanov

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Contractul de muncă poate fi încheiată în cazul în care se face cu încălcarea legii aplicabile (n. 11 h. 1 lingura. TKRumyniya 77). Cu condiția ca aceste încălcări împiedică un angajat al atribuțiilor sale în temeiul contractului de muncă. Acest lucru este menționat la punctul 11 ​​din partea 1 a articolului 77 și partea 1 a articolului 84 ​​din Codul muncii.

Printre încălcările contractului de muncă, care implică încetarea acestuia includ următoarele încălcări.

1. Încheierea unui contract de muncă cu un angajat, în ciuda deciziei instanței de a-l interzice deținerea de anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități. Privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pentru un set termen:

Acest lucru este menționat în articolul 47 din Codul penal.

În acest sens, regulile kodeksaRumyniyadolzhny Muncii aplică articolul 84 numai în timpul perioadei pentru care salariatul este lipsit de dreptul de a ocupa anumite funcții (implicat în anumite activități). Prin urmare, dacă în momentul în care a fost descoperit că un angajat nu are dreptul de a ocupa o anumită poziție (implicat în anumite activități), termenul de pedeapsă a expirat, contractul de muncă cu el nu poate fi încheiată în conformitate cu punctul 11 ​​din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii. Acest lucru se datorează faptului că circumstanțele încălcării normelor contractului de muncă nu exclude posibilitatea de a continua să lucreze.

2. Încheierea unui contract de muncă pentru a face munca pe care angajatul este contraindicat din motive de sănătate. Faptul că angajatul este contraindicat în acest sau că munca trebuie să fie instalat un aviz medical.

4. Încheierea contractului de muncă, în ciuda deciziei instanței (funcționar al autorității, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative) la descalificarea sau alte pedepse administrative.

5. Încheierea unui contract de muncă cu încălcarea restricțiilor impuse de lege, de a se angaja în anumite tipuri de locuri de muncă. De exemplu, pentru a lucra în domeniul educației, formării, dezvoltării minorilor, organizarea odihnei și a recuperării acestora este interzis de a implica persoanele care au sau au avut o condamnare anterioară pentru crime împotriva vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei, libertății și integrității sexuale, minori si familie, sănătății publice și a moralei publice, ordinii constituționale, siguranța publică și a statului (art. 351.1 TKRumyniya).

6. Alte cazuri prevăzute de legislație.

În cazul în care o încălcare a regulilor de încheierea contractului de muncă a avut loc fără vina salariatului, este necesar să:

Aceste reguli sunt stabilite în părțile 2 și 3 ale articolului 84 ​​din Codul muncii.

În cazul în care o încălcare a acestor reguli a permis vina salariatului, organizația nu este obligat să-i oferi un alt loc de muncă. În acest caz, plățile compensatorii angajatul nu este plătit. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al articolului 84 ​​din Codul muncii.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Angajații disponibilizați în legătură cu încălcarea de ordinul a contractului de muncă, ceea ce elimină posibilitatea de a continua activitatea, plățile compensatorii se plătește numai în cazul în care încălcarea a avut loc din vina organizației. Mărimea plăților compensatorii - salariul mediu pentru o lună. În cazul în care încălcarea ordinului a fost admis din vina salariatului, plățile compensatorii nu a fost plătit. Acest lucru este menționat la punctul 11 ​​al articolului 77 și 1 partea 3 din articolul 84 Codul muncii.

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

1. Răspuns: În unele cazuri, încălcarea regulilor contractului de muncă poate fi un motiv de concediere a salariatului
   • de la un an la cinci ani, ca principala formă de pedeapsă;
   • de la șase luni la trei ani, ca o formă suplimentară de pedeapsă.
   • ofera-i un alt loc de muncă (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește angajat de calificare, și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), dacă este disponibil, care se poate efectua, ținând cont de starea sănătății sale. În cazul consimțământul angajatului la un nou loc de muncă, cu un raport de muncă nu este reziliat de către organizație;
   • plăti plățile compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar real în cazul în care angajatul nu poate fi transferat la un nou loc de muncă (poziție).
2. Trebuie să plătească plăți compensatorii angajaților disponibilizați în legătură cu încălcarea de ordinul a contractului de muncă
3. Formulare: Workbook (fragment). Efectuarea „Informații cu privire la locul de muncă“, secțiunea în legătură cu privarea de dreptul angajatului de a se angaja în anumite activități. La data de revocare a pedepsei continuă să funcționeze
4. A: Cum de a face concedierea în legătură cu privarea de dreptul angajatului de a ocupa anumite funcții

În cazul în care angajatul de către instanța a negat dreptul de a exercita o anumită activitate sau de a ocupa anumite funcții, atunci angajatul ar trebui:

În caz de acord, în plus față de respectarea procedurii generale de ardere (.. de a comanda, calculul final, emiterea de copii ale documentelor referitoare la locul de muncă, etc.), angajatorul trebuie, de asemenea:

• în termen de trei zile calendaristice pentru a raporta încetarea contractului de muncă cu condamnatul la inspecția penală sub orice formă scrisă;
• face în cartea de muncă a înregistrării angajaților, pe ce bază, pentru cât timp și ce poziție este lipsit de dreptul de a ocupa sau de ce activitate este privat de dreptul de a practica. Înregistrarea trebuie să fie făcut, indiferent de motivele pe care lasă un angajat, inclusiv în cazul în care se pensionează la cerere. În acest post trebuie să plătiți doar dacă sentința la momentul concedierii nu a expirat încă. Dacă la data concedierii a pedepsei termenul este finalizată, înregistrarea în cartea de muncă nu este necesară.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Natalia Nikonov,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.