Cum de a ține evidența salarizare, servicii de contabilitate Krasnoyarsk Center
Contabilitatea salariilor în întreprindere începe cu documentele care stau la baza pentru calculul salariilor. Cadrul de reglementare pentru salariul contabil conține un număr de forme de documente primare unificate.
Astfel, organizarea salariului de contabilitate începe cu documentația primară pentru salariu - personal, contracte de muncă, pentru un timp ordinele de locuri de muncă, comenzi, contabilitate de generare cărți, foi de pontaj pentru promoții, etc. comenzi
Pe salariile angajaților sunt plătite următoarele impozite și taxe:
- Rata PIT de 13%;
- FFOMS contribuții la 5,1% din baza de calcul a contribuțiilor;
- Contribuții la FSS în intervalul de la 2,9% la 0% din bazele de evaluare;
- Contribuțiile la Fondul de pensii pentru partea de asigurare la o rată de 22% din valoarea salariilor acumulate;
- opțiune de pensie la 0% finanțare de pensii finanțate (de exemplu, 22% este transferat la partea de asigurare);
- opțiune de pensii 6% pentru a finanța pensia finanțată (de exemplu, 16% este transferat la partea de asigurare, 6% - partea finanțată).
Contabilitatea salariilor
Accounting asociat cu salariu pentru fiecare angajat umplere cont personal individual (formular-T 54 și T-54 a). Pe parcursul anului, contul reflectă toate tipurile de taxe și rețineri. Această contabilitate și salarizare deduceri pentru a determina veniturile medii pentru plata concediilor, bolnavi, etc. Cont personal nou pe lucrătorul se deschide anual.
Procedură Registrul de masă salarii de contabilitate necesită timp de plumb și de calcul a salariilor (Formular T 12 pentru prelucrare în modul automat) sau timpul de lucru Registry TimeCard (T-13 este formularul completat manual). Pe baza acestor documente este salariul calculat și să facă raportarea statistică corespunzătoare.
Odată ce am făcut calculul și contabilizarea salariilor acumulate, trebuie să rețină. Punctul principal aici - un impozit pe venit personal la o rată de 13%. Calculele pot fi făcute în așezarea și statul de plată, care va continua ca contabil al salariului. Este posibil să se utilizeze calculate separat foaia (Formularul T 51) și o plată separată (Formularul T-3).
salariilor pentru operațiunile contabile sunt înregistrate pe contul 70 „Calculele cu personalul privind plata muncii.“
salariilor contabile pentru USN și UTII
Contabilitatea salariilor pentru USN cu obiectul de impozitare „venituri minus cheltuieli“ este necesară pentru a confirma costul forței de muncă și de calculare a taxei pentru. Când USN cu obiectul de „venituri“ și cheltuielile UTII (inclusiv costul forței de muncă a lucrătorilor) nu sunt luate în considerare. Cu toate acestea, experții contabili „Krasnoyarsk Centrul pentru Servicii de contabilitate“, recomandăm încă ține evidența salariilor companiei. După un impozit unic sistem simplificat de impozitare poate fi redus prin primele plătite pentru angajați, precum și valoarea acestor contribuții este definită ca timpul pe baza statului lor de plată.
Contabilitate bolnav și de vacanță
Calcularea concediilor medicale din cauza unei boli sau a prejudiciului, precum și de vânzare se efectuează pe baza mediei salariale angajaților. Prin luarea în considerare bolnav și de vacanță este important să se respecte termenul stabilit în mod legal. prestații incapacitate temporară de muncă ar trebui să fie creditate timp de 10 zile calendaristice de la momentul admiterii spital în contabilitate. De vânzare ar trebui să fie acumulate și plătite în termen de cel mult trei zile înainte de vacanță.
Vă confruntați cu dificultăți prin luarea în considerare salariile angajaților? Nu puteți alege programul optim, ținând cont de salariul? Îndoiască de corectitudinea completarii contabile modul al salariilor? Pentru a rezolva aceste probleme, utilizați contabilitate „Krasnoyarsk Centrul pentru servicii de contabilitate.“
Ține evidența salariilor, să introducă date în jurnal,