Cum de a stabili vinovăția angajatului într-un accident la locul de muncă

Shirimova Elena. un avocat, un expert de conducere

Fiecare accident la locul de muncă necesită o investigație aprofundată și luarea în considerare. După acordarea primului ajutor, angajatorul trebuie să evalueze și să înregistreze în documente speciale, nu numai amploarea accidentului, dar gradul de implicare a angajaților în incident. Inclusiv cec nu vinovat de victimele accidentelor în sine. Să vedem cum se face în mod corect, de exemplu, unul dintre conflicte de muncă soluționate de către Curtea Supremă a Republicii Komi. *

Ce sa întâmplat

Vladimir A. lucrat la SA „M ...“ încărcător de cărbune în CHP (cogenerare). Într-una din tura de noapte cu ea un accident. La 20.00 brigadă Vladimir a început să lucreze și a început să furnizeze combustibil la buncărele cazanului. Angajații trebuie să fie aproape de diferite buncăre. In jurul 00.40 Vladimir, care a lucrat în zona numărului bin 7, a decis să se alăture restul brigăzii. Pentru a face acest lucru, el a trebuit să meargă ruta în condiții de siguranță (de-a lungul pasarelei între transportoare), dar a decis să scurteze drumul - urca peste banda transportoare de rulare. Muncitorul păși peste gard între platforme de servicii pentru propulsia navei picior întins să stea în gardă a transportorului. Dintr-o dată piciorul a alunecat, și Vladimir a căzut pe un web în mișcare. Acest lucru este văzut de alți membri ai personalului și a trebuit să se oprească rapid mașina. Dar Vladimir a fost prins între web și elementele de design cu banda de transport a fost grav rănit, care a dus ulterior la pierderea permanentă de angajare.

Angajatorul este obligat să instruiască angajații în metode sigure și tehnici de lucru și acordarea de prim ajutor la locul de muncă (art. 212 TKRumyniya).

Despre accidentul a fost raportat la Inspectoratul Muncii de Stat. SSM inspector a dat opinia că angajatul nu a fost necesar să se meargă în jos, în direcția de mers a transportorului - el doar ignorat avertismentele, și a decis să taie calea lui. Comisia formată în SA „M ...“ pentru a investiga incidentul, stabilit de Vladimir a încălcat normele de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii, care a fost informat cu mâna. Urmată de încheierea neglijență gravă a victimei și vina lui în valoare de 100 la sută. Potrivit Comisiei, angajatorul nu a fost vinovat pentru ceea ce sa întâmplat, dar Vladimir nu cred acest lucru. El a intentat un proces împotriva SA „M ...“, care a declarat că stabilirea vinovăției sale în accident, Comisia a luat în considerare responsabilitatea angajatorului pentru protecția muncii, și așa a făcut concluzia greșită. Angajatul solicitat să anuleze decizia Comisiei și de a elimina vina în incident.

Roman Sorokin, un avocat al Moscovei Bar „Aleksandr Ekim și parteneri“:

- Vinul este sub formă de intenție sau neglijență. cauzarea intenționată a efectelor nocive in timpul accidentelor la locul de muncă este extrem de rar - de obicei, angajatorul trebuie să se confrunte cu un comportament neglijent din partea incidentului. Despre neglijență gravă poate spune, în cazul în care victima a acționat frivol, nu cred că despre efectele nocive sau arrogantly preconizate pentru a le preveni.

În special, este necesar să se stabilească dacă angajatul în acțiune este neglijență gravă sau este vorba despre neglijență simplă. În cazul în care victima nu a încălcat reglementările de siguranță și a fost victima hazardului (de exemplu, atunci când îndeplinesc sarcinile de lucru sa împiedicat, a căzut și a rănit), este aproape imposibil de a trage o concluzie despre neglijență gravă.

Această instanță a decis

Plățile către angajați în legătură cu un accident la locul de muncă *

Se pare că motivul pentru care nu este stabilit, dar actul de a merge pentru a trimite în FSS. Este legal?