Cum de a scrie un contract bun de muncă (ore
În acest articol vom discuta în detaliu modul în beneficiul antreprenorului de a înregistra astfel de condiții obligatorii în contractul de muncă, cum ar fi: numele fișa postului angajatului, data și durata contractului de pornire.
Subtilitățile indică locuri de muncă am discutat în articolul precedent.
Funcția de muncă.
Poate că aceasta este cea mai importantă condiție. Se crede că funcția de lucru de manageri, profesioniști care deservesc poziție definită și funcția de muncă - profesie, de specialitate și de calificare.
- Lucrările la poziția în conformitate cu personal;
- lucrează în profesie, de specialitate, indicând calificări;
- un anumit tip de muncă atribuit angajatului.
Această formulare este un pic confuz. Care este tipul de muncă? Cum să-l definească? Este posibil să se înregistreze mai multe tipuri de muncă? Aceste întrebări nu sunt dezvăluite în legislație. Prin urmare, în practică, să acționeze după cum urmează:
În cazul în care lucrarea îndeplinește profesia specificată în tarif uniform și directorul de calificare (ETCS) funcționează și profesiile de lucrători, este o indicație a profesiei este înregistrată, de exemplu, după cum urmează:
1.2. Lucrătorul este angajat de către vânzător-casier.
În cazul în care lucrarea îndeplinește funcțiile specificate în directorul de calificare uniformă (CEN) posturi de manageri, profesioniști și angajați, contractul accepta postul de:
1.2. Angajat este angajat pentru postul de contabil.
Trebuie să spun că directoarele de calificare nu sunt reglementări. Aceste documente sunt de consultanță în natură. Prin urmare, în principiu, vă puteți da numele performanței de muncă a angajaților, ceea ce face la statutul și numele armonios.
Dar, în cazul în care executarea de lucrări legate de acordarea de compensații și beneficii, sau există anumite limitări legale în executarea acestor lucrări, numele de locuri de muncă, ocupații sau profesii trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în ETCS și CEN.
Data începerii lucrărilor
Partea a doua a articolului 61 din kodeksaRumyniyagovorit muncii pe care lucrătorul în vederea preluării funcției de muncă după data specificată de contractul de muncă. Această condiție poate fi prescris după cum urmează:
În cazul în care contractul de muncă uitați să indice această condiție, angajatul trebuie să înceapă să lucreze la următoarea zi lucrătoare de la intrarea tratatului în vigoare, și anume, după semnarea. În cazul în care angajatul nu a început să lucreze în ziua stabilită, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Aceasta este de a emite un ordin de anulare a contractului de muncă din cauza absenteismului angajatului la locul de muncă.
Legea nu precizează motivul pentru care angajatul nu vine să lucreze în prima zi. Dar poate fi un motiv bun! În acest caz, vă decideți să părăsească tratatul în vigoare sau să înceteze. Contractul de muncă nu este încheiat.
DAR! Anularea contractului de muncă nu privează dreptul angajatului la concediu medical plătit în cazul în care evenimentul asigurat (boala etc.) Stepped în perioada de la data încheierii contractului de muncă înainte de data anulării. În legătură cu acest sfat: nu executa un contract în avans pentru a reduce probabilitatea de cazuri similare.
Valabilitatea contractului
În sensul stării TKRumyniyadannoe este obligatorie numai pentru contracte pe durată determinată. Se pare că indicarea permanenței contractului de muncă (pe termen nelimitat) este acum în text nu poate fi stabilită. Se înțelege, cu excepția cazului în care contractul este nici un punct pe termen.
Dar, în practică, în continuare să includă elementul în contract:
1.4. Acest contract de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.
Având în vedere practica judiciară curentă, în cazul încheierii contractului de muncă temporară nu trebuie numai să specifice durata termenului, dar, de asemenea, să se facă referire la orice eveniment, inclus în articolul 59 din kodeksaRumyniya Muncii (prima sau a doua parte).
Circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată: Ca o persoană care vine să lucreze pentru angajator - obiectul de afaceri mici (SP), al căror număr de angajați nu depășește 35 de persoane (în comerț și servicii de consum cu amănuntul - 20 de persoane) a doua parte a articolului 59 din Codul muncii.
Vă rugăm să rețineți că încheierea contractului de muncă temporară, în conformitate cu partea a doua a articolului 59 TKRumyniyavozmozhno numai prin acordul părților.
Pe ce fel de viață puteți intra într-un contract de muncă?
Legal limitată numai de termenul maxim al contractului de muncă temporară: maximum cinci ani. Durata minimă a dreptului contractelor de muncă pe durată determinată nu este limitat. Prin urmare, perioada de contract poate fi setat de la o zi la cinci ani. Din nou, în cazul în care durata contractului nu este specificat, în conformitate cu a treia parte a articolului 58 TKRumyniyadogovor consideră a fi încheiat pe o perioadă nedeterminată.