Cum de a scrie o cerere pentru a lovi

România, Nijni Novgorod | Comentarii: 1 633 | răspunsuri: 4091

Decizia privind participarea salariaților angajatorului în greva declarată de sindicatul (asociații sindicale), adoptat la întâlnirea (conferința) a salariaților angajatorului fără o procedură de conciliere.

Colectarea lucrătorilor angajatorului se consideră valabilă în cazul în care participă mai mult de jumătate din numărul total de angajați. Conferința angajaților angajatorului este considerat a fi competent în cazul în care participă cel puțin două treimi din delegații.

Angajatorul este obligat să asigure spații și să creeze condițiile necesare pentru desfășurarea reuniunii (conferința) a angajaților, și nu are dreptul să interfereze cu comportamentul lui (ei).

Decizia este considerată adoptată în cazul în care a fost votat de cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la ședință (conferințe). La imposibilitatea întâlnirii (a Conferință) lucrătorilor organism reprezentativ al angajaților are dreptul să adopte decizia prin colectarea de semnături de mai mult de jumătate din lucrătorii în susținerea grevei.

In timpul organul greva de avertisment, capul său, prevede un minim de lucrări necesare (servicii), în conformitate cu prezentul cod.

Despre începutul grevei viitoare angajatorul trebuie să fie notificată în scris, în termen de cel mult cinci zile lucrătoare. Despre începutul grevei declarate de către sindicatul (asociații sindicale), asociația angajatorilor, precum și alți reprezentanți ai angajatorilor, stabilite în conformitate cu articolul 34 din prezentul cod, se notifică în scris, în termen de șapte zile lucrătoare.

numele organismului la poziția greva, componența reprezentanților angajaților, autorizați să participe la procedurile de conciliere;

propuneri pentru un minim de lucru necesare (servicii), efectuate la momentul organizației lucrătorilor grevă (sucursală, reprezentanță sau alte unități structurale separate), întreprinzătorului particular.

Angajatorul avertizează de grevă iminentă a corpului de stat adecvat pentru soluționarea conflictelor colective de muncă.