Cum de a scrie o caracteristică privind dreptul lucrătorilor de a angajatorului
Consultanță juridică> Ocuparea forței de muncă> Cum se scrie un răspuns la angajat? Reguli pentru angajator
Sub caracteristica face referire la documentul oficial, care reflectă calitățile personale și profesionale ale angajatului, realizările sale, cunoștințele și experiența. Cel mai des utilizate în caracterizarea dispozitivului la un nou loc de muncă. În prezența unui astfel de document de la locul de muncă anterior pentru a obține poziția dorită va fi mult mai ușor.
Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.
Care ar trebui să fie caietul de sarcini?
Caracteristicile unui angajat trebuie să fie concis
Caracteristicile de scriere ar trebui să supraveghetorul imediat (întreaga organizație sau departament), sau un angajat al departamentului de personal, dar trebuie să semneze un manager de document. De asemenea, el este responsabil pentru toate informațiile furnizate ca răspuns. Prin urmare, este esențial ca aceasta să fie fiabile, obiective și exacte.
Nu există reguli specifice cu privire la modul de a scrie o descriere a angajatului, dar există anumite reguli care ar trebui să adere. Creativitatea și o cantitate mare a documentului nu este necesară. Caracterizarea ar trebui să includă următoarele elemente:
- Numele complet al persoanei despre care se va discuta în document.
- Data, luna și anul nașterii sale.
- Educație: când și ce fel de universitate, școală profesională, etc. a terminat, filiala orașului. Dacă există o diplomă de culoare roșie, de asemenea, este demn de menționat.
- Plasați activitatea curentă, care este numele organizației, care oferă o descriere a tuturor lucrătorilor de birou a avut loc vreodată cu ani indicație, sarcinile de serviciu.
- calitățile personale și profesionale ale persoanei (de obicei calitățile pozitive ale scrisului), premii, diplome, în cazul în care acestea au fost, realizările și descoperirile sale în domeniul profesional.
- Alte informații: unele cursuri de perfecționare sau recalificare în care a absolvit, cursuri suplimentare, să participe la concursuri și proiecte.
- Scopul caracteristicilor de scris, pentru care este destinat, pentru o companie sau un departament este dat.
Caracteristica poate veni la îndemână, nu numai atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă, dar, de asemenea, în scopuri interne: promovarea, transferul la un nou departament, îmbunătățirea, și să furnizeze autorităților competente. De obicei, se ocupe cu caracterizarea angajaților de personal au reprezentat departamentul de personal, dar asigurați-vă că pentru a ajunge apoi citiți și să verifice documentele, pune semnătura și ștampila acestuia.
Structura documentului poate fi variată pentru a se potrivi cu scopul de a scrie, dar principalele puncte ar trebui să fie prezente în orice caz. Caracteristicile de scriere - este responsabil, deoarece impune o evaluare corectă și fiabilă a competențelor angajaților.
Caracteristicile externe și interne: scopul și caracteristicile de scriere
Caracteristicile unui angajat vine în două tipuri: externă și internă
caracteristică intrinsecă este de a fi utilizat într-o singură companie, și externe - pentru alte organizații și întreprinderi. Caracteristicile cererii interne poate fi necesară în următoarele cazuri:
- organizație angajaților transferat de la o poziție la alta sau de la un departament la altul în cadrul aceleiași organizații.
- Angajatul este obligat să încurajeze și să dea răspuns pentru a atribui o recompensă pentru anumite realizări.
- Compania a trecut de certificare, iar documentul trebuie să reflecte modul în care angajatul corespunde funcției sale.
- Organizația trimite un angajat într-o călătorie de afaceri pentru o lungă perioadă de timp.
- Angajatul rămâne la același loc de muncă, dar el a fost de gând să perceapă noile obligații (de exemplu, pentru a conduce noul proiect).
Caracteristici exterioare este de obicei făcută la cererea salariatului, care este de planificare pentru a obține un nou loc de muncă, sau la cererea altor organizații. Poate fi necesară în următoarele situații:
- Angajatul intră în școală, în cazul în care o caracteristică a ocupării forței de muncă.
- Un angajat ia un împrumut bancar.
- Autoritățile statului a solicitat un răspuns la persoana, indiferent de motiv.
- Este necesar să emită orice permis sau să efectueze măsuri de influență de stat (recompensa sau pedeapsa).
Pentru departamentul de HR angajați este cea mai consumatoare de timp prepararea caracteristicilor unui angajat, la cererea avocaților, în cazul în care angajatul a comis o infracțiune. De obicei, atunci când acest avocat menționează exact ce elemente sunt în valoare pentru a evidenția documentul. Personalul muncitor are dreptul de a consulta un avocat și pentru a clarifica problema.
Reguli de scriere
Caracteristicile unui angajat: un eșantion
caietul de sarcini Scrierea este complicată de lipsa de forme precise și șabloane. Toți angajații individului, pentru a descrie toate același model nu poate fi. Dar există anumite reguli. De exemplu, caracteristica este întotdeauna scris în persoana a treia, folosind verbele în trecut sau timpul prezent (a avut o experiență de lucru este). Caracterizarea se face pe o foaie de dimensiune standard A4.Harakteristika în mod necesar trebuie să includă următoarele componente:
Autorul caracteristicii ar trebui să aleagă cu atenție cuvintele sale. Este necesar să se descrie angajat ca obiectiv și fără exagerare.
Cel mai adesea caracteristică necesară în ocuparea forței de muncă
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.