Cum de a rezolva conflictul cu capul

Neînțelegerea între șeful și subordonații săi - nu este un fenomen rar. Și, uneori, se ceartă cu conducerea se termină cu concedierea. Potrivit psihologilor, există anumite reguli pe care le puteți urma pentru a rezolva conflictul și nu să-și piardă locul de muncă iubit. Luați în considerare unele dintre cele mai comune situații.

Ai un pic

Lucrezi pentru compania timp de 10 ani. Șef recrutat un tânăr ofițer și la numit același salariu ca tine. Credeți că acest lucru este nedrept, deoarece experiența și devotamentul dumneavoastră echivalate cu abilitățile începători.
Că a ridicat salariul nu ridică neapărat vocea șefului

Ce să fac? Nu încercați să răzbune pică împotriva tinerilor colegi nu-l insulte, și nu fac intrigă. Vorbiți cu șeful, exprima calm nemulțumirea. Și în loc de nou-venit retrimise salariu, mai bine intreaba-te cote și să justifice cererea sa.

Sunteți mai în vârstă decât șeful său

Uneori încearcă ghid șef te-a rănit sentimentele tale, pentru că ești deja rodea știință granit, când a fost încă doar a învăța să meargă.

Ce să fac? Sunteți obligat să urmezi instrucțiunile din manualul. Dar, dacă vă simțiți că șeful ceea ce nu este corect, împărtășesc cu ei dreptul, în opinia dumneavoastră, decizia. Bine sef apreciaza mereu idei noi.

te podsideli

Unii ani ai fost intenționat să ocupe o poziție mai bună. Recent, acest loc eliminate, dar șeful nu ai luat, iar unele fată din lateral.
Ce să fac? Explică-i seful, care a atins un maxim de competență în activitatea lor și ar putea fi de mare folos, luând o astfel de poziție. Întrebați cum șeful vede progresul mai sus pe scara carierei. Cel mai probabil, aceasta va lua o soluție acceptabilă pentru amândoi.

Sunteți prea vorbareti

Șeful învățat că comentarii neonorantă despre el. El a fost în căutarea pentru o scuză pentru a vă foc, și relația dvs. dezvoltat într-un duel psihologic. Ce să fac? Nu se vorbește de rău despre orice sef sau despre colegii. În cazul în care chiar se întâmplă acest lucru, inițiativa de a vorbi și ne cerem scuze ar trebui să vină numai de la tine.
Și, în sfârșit, subordonații și superiorii sfaturi generale. În timpul conflictului, ai risca să fie ostatic al propriilor sale cuvinte. De exemplu, în căldura din momentul în care declara cu voce tare că respinge. Dar timpul va trece, te calmezi, dar va pleca cu un loc de muncă bun, din cauza mândriei forțată. Același lucru cu cap: la înălțimea conflictului cu personalul, a amenințat că te declasați. Câteva zile mai târziu, toate se stabilească în jos, dar mândria nu îi va permite să ia înapoi cuvintele lui, pentru că ceilalți subordonați ar putea crede că el a fost slab. Prin urmare, în timpul certei este foarte important sa ma uit la ceea ce spui.

Cum stai? Pe Internet, există un zarplatomer.ru site cu chestionarul. Doar răspunde la câteva întrebări despre profesia ta, și zarplatomer determina nivelul de salarizare corespunzător calificărilor și regiunea dvs. de reședință, luând în considerare propunerile pe piața muncii.

Am mizat pe unele salarii se pot aștepta la o asistentă medicală, un vânzător cu produse alimentare și departamentele de contabilitate în Voronej și Moscova, cu experiență, certificări profesionale și mai mare site-ul obrazovanie.Na salariul este listat în dolari SUA, am tradus-o în moneda națională. Deci, în cazul în care considerați că asistenta zarplatomeru Voronezh costa 2250 - 2800 ruble. Moscova - 3600 - 4350 ruble. Vânzător putem câștiga 6800 - 8350 ruble. în capitală - 10.700 - 13.000 de ruble. Contabil Voronej poate conta pe salariu 13700 - 16700 ruble, la Moscova - 21500 - 26300 ruble.

privirea de sex masculin

Aceasta se aplică - morcov sau stick-ul?
- Dacă a existat o ceartă, te sfătuiesc să rezolve situația contestabil prin negocieri pașnice, - a spus șeful „industrie, construcții, agricultură» personalul de birou Voronezh exploatație ANCOR Boris Voronkov. - În primul rând, o conversație sinceră cu subordonații va ajuta să înțelegeți, această problemă se referă, dacă o persoană sau o echipă întreagă. În al doilea rând, conștientizarea cauzelor conflictului va ajuta să o rezolve: să folosească morcovul sau stick-ul, da angajatului o altă șansă sau să-l părăsească.