Cum de a rezilia contractul cu șeful organizației în absența unei abateri

Parteneri, avocați certificate
juridică a firmei de jure CONSULT
Valentin Zavadskaja și Elena Plavinskaya

Cu șeful organizației este contractată pentru o perioadă de 1 an la 5 ani.

Trebuie amintit că contractul - contract de muncă pe durată determinată, efectul care încetează în următoarele cazuri:

expirarea contractului, din care se încheie;
prin acordul părților;
la solicitarea salariatului în caz de boală sau de invaliditate, care împiedică punerea în aplicare a lucrărilor în temeiul contractului, încălcările legislației muncii angajatorului, contractul colectiv de muncă sau și pentru alte motive valabile;
la cererea angajatorului în cazurile prevăzute de lege, de regulă, în prezența unor acțiuni greșite (omisiuni) ale angajatului;
apariția unor circumstanțe independente de voința părților.

Rezilierea contractului de către angajat în absența unui motiv valabil cu notificarea prealabilă a Beneficiarului pentru o lună, nu este permisă.

Cu toate acestea, șeful organizației are un statut special. Managerul trebuie să aibă nu numai calități personale înalte profesionale și de afaceri, dar, de asemenea. De asemenea, de o mare importanță și să aibă o relație de încredere între manager și patron. În acest sens, opțiunea TC pentru rezilierea contractului cu șeful organizației fără un motiv valabil, sau în lipsa unor acțiuni culpabile (inacțiunile), la inițiativa capului, și la inițiativa angajatorului.

Astfel, în conformitate cu articolul 259 al contractului TC cu șeful organizației poate fi reziliat de către angajator înainte de expirarea perioadei de valabilitate, în absența unor acțiuni culpabile (sau inacțiune) din partea capului.

Astfel, angajatorul are dreptul de a revoca directorul în orice moment înainte de expirarea contractului, fără un motiv întemeiat, fără să justifice cauzele și motivele concedierii.

Cu toate acestea, în conformitate cu TC 259, în acest caz, capul trebuie să se acorde compensații pentru încetarea anticipată a contractului în suma stabilită de contract.

La rândul său, șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul prematur, notificarea Beneficiarului nu mai târziu de o lună, atât pentru cauză bună, așa că, dacă nu există nici una. O astfel de notificare trebuie să fie în scris, dar capul trebuie să aibă dovada unei astfel de notificări. În acest caz, în cazul în care contractul este reziliat fără un motiv valabil, șeful organizației, la cererea proprietarului bunurilor organizației sau organismului autorizat de către organizația este obligat să plătească despăgubiri în valoare stabilită de contract.

În cazul în care contractul este reziliat la inițiativa șefului de motive întemeiate, de compensare nu este plătită. Pentru motive temeinice, în special:

șeful organizației pentru a atinge vârsta de pensionare;
aduce la boala de muncă a continuat;
trebuie să aibă grijă de un membru al familiei bolnav;
încălcarea proprietarului proprietatea organizației sau organismului autorizat de condițiile contractului de muncă.

SERVICII ASIGURATE

Legea LLC firma De Jure CONSULT

Legea Birouri de jure CONSULT