Cum de a retrage un angajat dintr-un concediu - partenerul fiscal
Fiecare persoană care lucrează în țara noastră au dreptul de a primi concediu plătit anual. Cu toate acestea, există situații când nu faci fără prezența sa. Ce se poate face în cazul în care un angajat este nevoie urgentă de la locul de muncă? Fie că este posibil să se retragă din concediu? O astfel există o posibilitate. Dar, în același timp, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe normele prevăzute în Codul muncii.
Reguli de obținere a concediului
1. După 6 luni de muncă cu același angajator fiecare angajat are dreptul la concediu plătit. De la începutul până la sfârșitul perioadei de repaus trebuie să fie de cel puțin 14 zile lucrătoare.
2. O vacanță completă (de obicei, este de 28 de zile lucrătoare) după cel puțin 6 luni, deșeurile într-un singur loc, nu de obicei dat. Restul sunt zile împărțite în părți. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să obțină consimțământul angajatului de a părăsi divizia.
3. La sfârșitul săptămânii și de sărbători, atunci când acestea se încadrează în următoarea perioadă de concediu plătit, numărul total de zile nu au fost luate în considerare.
4. În vacanță angajatorul nu are dreptul de a concedia angajatul sau să își schimbe locul de muncă. El nu are oportunitățile și de a reduce salariile.
5. Prioritate în acordarea concediului angajaților sau a organizațiilor trebuie să fie stabilite în prealabil. Pentru aceasta ar trebui să fie un program de vacanță. Cu aceasta ar trebui să fie citit de toate de lucru.
Despăgubiri pentru vacanta
Legislația nu permite înlocuirea regulată compensații materiale de vacanță. Cu toate acestea, există cazuri în care o parte a zile de concediu poate deveni în continuare lucrătorilor cu plata compensației monetare:
- în cazul în care numărul de zile de concediu mai mare de 28, atunci excesul termenului legii este permisă cu acordul salariatului pentru a compensa bani;
- în cazul în care vacanță este transferată în anul următor sau mai mult concediu anual se adaugă împreună, să depășească 28 de zile în care o parte poate fi, de asemenea, compensate în termeni monetari.
Cum de a anula un angajat din concediu
În cazuri excepționale, în cazul în care este extrem de necesar, este posibil să se retragă salariatului din concediu, a primit acordul său.
Motive pentru posibila revizuire a sărbătorii:
- fiind într-un anumit concediu angajat interferează cu desfășurarea normală a activității;
- în timp ce în vacanță de individ are nevoie de fabricație a apărut în prezența sa.
Eșecul unui angajat de a raporta de muncă nu este un caz de încălcare a disciplinei muncii. Prin urmare, nu poate fi nici o pedeapsă pentru că nu doresc să-și întrerupă vacanta.
zile de odihnă neutilizate care trebuie furnizate salariatului în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului calendaristic în vacanță a fost acordată inițial.
Revizuirea sarbatorilor se face numai cu acordul salariatului. Nici o cauza poate fi o justificare legală pentru revocarea concediului anual în cazul în care angajatul nu este de acord cu acest lucru și nu a confirmat acordul în scris.
Detaliile de vacanță
Primul pas pentru a aminti un angajat din vacanță ar trebui să fie de a obține consimțământul în scris. Ulterior, angajatorul într-un ordin scris care indică data de lansare pentru a lucra. Trebuie să existe, de asemenea, motivele de revocare a vacanței.
Salariile angajaților începe să se acumuleze din prima zi după vacanță. Bani pentru partea neutilizată a vacanței a fost plătit înainte de vacanță. Cu această sumă de angajat și angajator de comun acord poate veni în mai multe moduri:
- angajatul poate reveni în mod voluntar banii în conturi;
- Contabilitate le poate conta ca parte a salariilor, începând cu prima zi de lucru după vacanță;
- angajatul le poate lăsa acasă, folosind ca o compensație pentru vacanța întreruptă.
Impozitele pe sumele plătite angajaților pentru zilele de concediu nefolosite sunt calculate separat, în funcție de aplicarea metodei.
Procedura de obținere a zilelor de concediu neutilizate trebuie să fie specificate în ordinea de revocare a vacanței. Ele pot fi atașate la concediul anual cu condiția ca angajatul sau la un moment convenabil pentru el. Rechemat din concediu angajatul trebuie să pună semnătura sub ordinul de revocare.