Cum de a restabili contractul de muncă, în cazul în care a pierdut ambele exemplu sa - relațiile de muncă

Cum de a restabili contractul de muncă, în cazul în care a pierdut ambele copii lui

Î: Cum de a restabili contractul de muncă, în cazul în care a pierdut ambele copia lui? Trebuie să-l înregistrați din nou în unele servicii?

Duplicatul contractului de muncă este marcat „duplicat“, a indicat data inițială a contractului de muncă, data întocmirii unui duplicat stabilit toate condițiile, care au fost cuprinse în contractul inițial de muncă.

Pentru a semna un duplicat al contractului de muncă se va cere lucrătorilor și angajatorilor. În numele angajatorului trebuie să semneze o persoană autorizată duplicat de către organizația să semneze contracte de muncă. Acest lucru poate fi conducătorul organizației sau o altă persoană autorizată.

Legislația existentă nu a fost stabilită în cazul în care obligația angajatorului de a înregistra un contract de muncă. Cu toate acestea, o astfel de obligație poate fi instalat act normativ local al organizației (de exemplu, poziția circulației interne a documentelor).

Argumentare :. Conform juridic h 1 lingura. 67 acord TKRumyniyatrudovoy trebuie să fie în scris, realizat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă este trimis angajatului, celălalt este păstrat de către angajator. angajat a primit o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă, păstrate de către angajator.

În consecință h. 1 lingura. 8 TKRumyniyarabotodateli cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali, luând reglementările locale, ce conțin norme ale dreptului muncii (în continuare - reglementările locale), în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale muncii drept, convențiile colective, acorduri.