Cum de a refuza orele suplimentare

Cum de a refuza să lucreze ore suplimentare?

Alo? Lucrez într-un administrator de birou. precizate în durata contractului a săptămânii de lucru la 40 de ore, programul de lucru nu este scris. (Oficiul de ieșire cu 9-21bez)

care lucrează în tandem cu dr.administratorom de fapt, de 3,5 zile pe săptămână, adică, 2 zile de 12 ore, 1 zi, împărțiți în jumătate, oră t.e.6 și altul - 10chasov atât normale în 40h dezvolta și obține 3 zile libere în timpul săptămânii pentru toată lumea.

dar atunci când unul este pe un concediu medical. forță de schimbare a doua a merge alta, adică se obține cu nici o ieșire de 10-12 ore, justificând, alunițe, nici unul de lucru. adică fără suficient timp să se odihnească.

ca și în acest caz, de a refuza tratamentul? adică să lăsați doar schimbarea lor set? și dacă angajatorul este obligat să lucreze la alte comenzi pentru sverhnormy perioada de spital sale, de exemplu, în legătură cu nevoile operaționale? este legitim?

Răspunsurile avocați (3)

Bună ziua, Alain! ore suplimentare de lucru este reglementat de articolul 99 din Codul Muncii

Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permis cu său
acordul scris în următoarele cazuri:

1) îndeplinește (finisaj dacă este necesar)
locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în domeniul tehnic
Condițiile de producție nu au putut fi efectuate (completate) pentru
stabilit pentru angajat timpul de lucru, în cazul în care
eșec (neterminat), acest lucru poate atrage după sine daune sau deces
proprietatea angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia
angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța
proprietate), de stat sau proprietate municipală sau o amenințare
de viață și de sănătate;
2) pentru producerea de reparații temporare și
mecanisme de recuperare sau structuri în cazurile în care vina lor
poate provoca încetarea lucrului pentru un număr semnificativ
angajați;
3) pentru a continua cu Neapariția este înlocuit
angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie
să ia măsuri imediate pentru a înlocui cu un alt partener angajat.

Implicarea angajatorului angajat să lucreze ore suplimentare, fără consimțământul acestora
în următoarele cazuri:

1) este necesar pentru producerea de lucrări
prevenirea dezastrelor, accident de muncă sau reparație
accident, accident de muncă sau în caz de dezastre naturale;
2) în producția de muncă necesară social
să abordeze circumstanțe neprevăzute care perturbă normală
funcționarea sistemelor centralizate de apă caldă, rece
apă și (sau) îndepărtarea apei, sistemele de alimentare cu gaz, încălzire,
iluminat, transport și comunicații;

3) în operațiunile impuse de introducerea
stare de urgență sau a legii marțiale, precum și activitatea în condiții de urgență
circumstanțe excepționale, și anume în cazul unui dezastru sau amenințare de dezastru
(Incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și alte
cazuri care amenință viața sau condițiile normale de viață ale tuturor
populație sau o parte a acesteia.
În alte cazuri, implicarea să lucreze ore suplimentare este permis să
acordul scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales primar
organizație sindicală.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat
4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă a duratei
orele suplimentare fiecare angajat

Astfel, un angajator poate atrage să lucreze ore suplimentare în cazurile prevăzute în prezentul articol numai cu consimțământul dumneavoastră, sau în cazuri extreme, fără consimțământul nu mai mult de 4 timp de 2 zile consecutive sau mai mult de 120 de ore pe an.

Cazul tău se referă la momentul consimțământul dumneavoastră de a lucra ore suplimentare obligatorii, astfel încât să puteți respinge în condiții de siguranță angajatorul. Ordinul de a se retrage de a lucra mai mult de timp, fără consimțământul dumneavoastră este ilegală și va aveți dreptul de a refuza.

Întrebări la un avocat?

În conformitate cu art. 91 RF LC, timpul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Angajatorul poate angaja angajații să lucreze ore suplimentare, cu acordul și fără acordul - (. Articolul 99 din RF LC) în situații de urgență. În conformitate cu art. 99 LC RF:

Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă cu acordul scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, pentru a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorul (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), de stat sau municipale imuschest și fie să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;

2) producția de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri în cazurile în care eșecul acestora ar putea duce la încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;

3) pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a se împerecheze este înlocuit de un alt muncitor.

În plus, este necesar să se aibă în vedere, lungimea suplimentară nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an (Art. 99 LC RF).

În ceea ce privește plata orelor suplimentare de muncă, în temeiul art. 152 TC RF:

Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.

Astfel, puteți refuza angajatorului.

Dacă lucrați ore suplimentare, plata orelor suplimentare trebuie să fie făcută în conformitate cu legea.

Oraș necunoscut

Ai nevoie pentru a asigura pentru ceea ce ar fi angajatorul nu te expune la absenteism. Uita-te pentru documente care dovedesc că durata zilei de lucru ce faci este de 12 ore. În cazul în care acest lucru nu este specificat în contractul de muncă, este posibil organizația dvs. are reglementări interne, în cazul în care acest lucru este specificat. Poate că unii program de curățare, etc. pentru semnătura angajatorului. Pontaje, daca le aplica la 12 ore, etc.

În ceea ce privește ceea ce ați contractat un alt angajat. În acest caz, nu există nici ore suplimentare. Vi se oferă să își îndeplinească îndatoririle complete ale unui alt angajat. În conformitate cu Codul Muncii atribuțiilor unui alt angajat poate fi atribuit sau în cazul transferului temporar în poziția unui angajat absent, sau în îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la locul de muncă furnizate prin contract de muncă (combinația în ziua lucrătoare). În ambele aceste cazuri, durata timpului de lucru nu trebuie să depășească legea stabilită.

Acum, conta-te. Dacă spui că biroul este deschis șapte zile pe săptămână, iar timpul de funcționare este de 12 ore. 7H12 = 84 ore.

Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să efectueze sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative din România lucrează timpul de lucru vremeni.Normalnaya nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Se pare că angajatorul te face să lucreze de două ori mai mult decât programul normal de lucru.

Aici, pe această bază, să refuze să meargă la muncă. Dacă aveți dovada unei încălcări a timpului de lucru, concedierea poate depune o plângere la angajator. Deși poate și eliberarea din funcție, în cazul în care nu se tem.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.