Cum de a reduce costurile forței de muncă, în cazul în care activitatea nu se desfășoară „afacerea mea“

Majoritatea companiilor la începutul activității sau în cursul comportamentului său sunt momente în care lucrările efectiv realizate. Și salariile plătească angajații au nevoie, inclusiv directorul companiei.

Dar, din moment ce nu există nici o activitate, atunci nu există nici un mijloc pentru a acoperi aceste costuri. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei a căror activitate este sezonieră în natură.

În această situație, aveți două opțiuni. CEO și alți angajați pot lua concediu administrativ (de exemplu, în concediu fără plată) sau desenați simplu.

Lăsați fără plată

Pe parcursul perioadei de concediu de angajamente administrative a salariilor nu se face, și ca o consecință, nu există nici o cheltuială pentru plata acesteia. Și, de asemenea, nici sancțiuni pentru neplata salariilor acumulate. Dar există o problemă, dar o vacanta este posibila numai cu acordul directorilor și angajaților confirmat declarația scrisă a acestora. Forțată în mod unilateral, în numele organizației, aceasta nu se poate face. Deoarece angajatorul nu poate, din proprie inițiativă, să trimită un angajat în concediu fără plată, de exemplu, cu o scădere a volumului de producție sau dificultăți financiare.

Durata concediului fără plată, ca regulă generală să fie stabilită de comun acord între angajat și angajator. Acest lucru ia în considerare circumstanțele (cauzele) pentru care angajatul a luat naștere o nevoie de o astfel de eliberare. Durata maximă (timp) concediu fără plată, cu condiția ca la solicitarea salariatului, legislația muncii nu este limitată.

Este important să se țină cont de faptul că durata de concediu fără plată acordate salariaților pot afecta calculul experienței pentru concediul anual plătit de bază. Această experiență nu include timpul furnizat la solicitarea salariatului lasă fără plată mai mare de 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru.

Înregistrarea de concediu fără plată:

1. Ia cu privire la cererea angajatului de concediu fără plată, cu indicarea motivul pentru care avea nevoie de o vacanță (a se vedea. Cererea de concediu fără plată). Deoarece forma unificată a unui astfel de declarație nu este prezent, este scris în formă liberă. În cazul în care angajatorul decide cu privire la acordarea concediului este necesară confirmarea circumstanțelor familiale sau din alte motive valabile, trebuie să solicite documentele aferente angajaților.

2. Pe baza unei cereri de a emite ordine (comanda) pentru un concediu angajat fără plată. Fii ar trebui să fie în forma:
- № T-6 - cu un concediu de un singur lucrător;
- № T-6a - atunci când un concediu pentru mai mulți lucrători.

3. Pentru a familiariza lucrătorul cu un ordin de concediu fără plată sub semnătură. Termenul de revizuire a legislației nu este instalat, angajatorul are dreptul de a determina propria sa și consolidarea la nivel local (de exemplu, instrucțiuni cu privire la HR outsourcing).

4. Pe baza ordinului (de instrucțiuni) angajatorului necesitatea de a face informații cu privire la concediu fără plată:
- în cartea de personal angajat. Informații despre concediul se acordă angajatului fără plată, numărul de zile calendaristice de concediu, datele începutul și sfârșitul concediului de odihnă, precum și pe baza concediului (detaliile concediu de acordare a comanda) trebuie să facă în secțiunea VIII „vacanță“ carduri personale ale angajaților;
- în fața contului muncitor, compilat formă, sau independent dezvoltat formă unitară (formularul № T-54 (T-№ 54a));
- în pontajelor. Când se utilizează o formă unitară, este necesar pentru a pune în jos codul litera „UP“ sau un număr de cod „16“, dacă lăsați fără plată acordate prin acordul părților. Dacă lăsați un angajator a fost obligat să asigure în condițiile legii - litera de cod „OZ“ sau un număr de cod „17“.

La efectuarea unui concediu fără plată suma de note de calcul nu este necesară. Notă-calcul pentru vacanta angajat pe cont propriu, sau sub formă unificat dezvoltat număr formă T-60 este făcută pentru a calcula din cauza salariilor angajaților și alte plăți, prin acordarea unui concediu anual plătit sau altul.

În cazul în care lucrătorii nu sunt de acord cu concediul administrativ de înregistrare, cel mai bun pe o perioadă pentru a desena simplu. În acest caz, cheltuielile cu salariile vor fi, dar într-o măsură mai mică, și ca urmare va fi mai mică decât costul salariul și taxele pe ea.

Pentru înregistrare este necesar nefuncționare:

1. Fix faptul de apariție a nefuncționare.

Simplu în întreaga organizație sau unități structurale individuale (angajați individuali) se face prin ordin al conducătorului organizației. Deoarece ordinea formei unificate nu este aprobat, acesta este publicat în formă liberă. Pentru a include următoarele informații și condiții:
- data de începere și sfârșitul nefuncționare. Data de încheiere specifică nu poate fi dat, în cazul în care, la momentul comenzii este imposibil de a determina timpul de inactivitate (termenele pentru legislația muncii inactiv nu specifică);
- cauza timpii morți (este de dorit să se precizeze, în conformitate exactă cu formularea articolului 3 h 72.2 Codul muncii ..);
- pe vina cui a fost o simplă (dacă este deja cunoscută în momentul publicării ordinului);
- Poziția (profesie), numele, prenumele, muncitorii patronim (lucrător) sau denumirea subdiviziunilor structurale (unități) ale organizației (diviziuni, departamente, secții, etc.), pentru care simpla declarate;
- Suma de plată timp de mers în gol (în funcție de faptul dacă nu a fost ușor de vină);
- necesitatea prezenței lucrătorilor la locul de muncă, pentru care declară un simplu, sau nu permițându-le să meargă la locul de muncă (cu nume specifice, numele, prenumele, numele unităților structurale sau organizației în ansamblu).

Cu un ordin trebuie doar să introducă sub semnătura membrilor organizației la care se extinde efectul său.

4. Completați foi de contabilitate nefuncționare (acte de simplu).

Pliante inactivității și acte de simplu concepute pentru a satisface timpii morți specifice fiecărui angajat sau unitate structurală (organizație) în ansamblu.

Forma unitară a acestor documente nu a fost aprobat, astfel încât acestea sunt preparate într-o formă liberă (a se vedea. De exemplu, foaie Tally nefuncționare, un simplu act de).

Tally foaie de nefuncționare se face, de regulă, în cazul opririi angajaților unității structurale separate, și include următoarele informații:
- data începerii nefuncționare și capătul său (dacă este posibil să se stabilească o dată de terminare);
- cauza de nefuncționare (este de dorit să se precizeze, în conformitate exactă cu formularea articolului 3 h 72.2 Codul muncii ..);
- pe a cărei vina a fost o simplă - din vina angajatorului, angajatul sau din motive independente de voința părților (dacă în momentul executării unui document este deja cunoscut);
- Poziția (profesie), numele, prenumele, muncitorii patronim (lucrător) sau denumirea subdiviziunilor structurale (unități) de a suspenda organizarea muncii;
- semnătura, numele și prenumele șefului unității în care lucrătorii sunt în așteptare.

Actul componentelor simplu, în cazul în care inactiv pentru o unitate structurală sau organizație ca întreg. Acesta semnat de șeful de departamente inactiv, resurse umane, servicii de sănătate la locul de muncă, reprezentanții angajaților, și altele.

În actul indică pur și simplu:
- cauza și durata de nefuncționare;
- vinovatul este inactiv;
- poziție (profesie) lucrătorilor sau numele organizației structurale subdiviziuni (unități) să suspende de muncă, și altele.

Actul aprobat de către șeful organizației.

În plus față de informațiile de mai sus, în pliante timpii morți și acte de simplu contabil poate fi condus pierderi calcule de organizare de nefuncționare, în special - sumele care trebuie plătite angajaților pentru perioada de inactivitate, valoarea taxelor și a primelor de asigurare din ele, amortizarea instalațiilor de mers în gol, costul serviciilor de utilități camere conservate, etc.

Se calculează salariul pentru perioada de inactivitate, cauzată de vina angajatorului, este necesar conform formulei:

Câștigul salarial mediu angajat pentru perioada de inactivitate