Cum de a recupera pierdut procedura de lucru-carte și documentele necesare

Work-carte - este documentul de bază care confirmă experiența angajatului, dimensiunea lungimii sale. Acesta conține informații despre promoții pentru performanța excelentă a îndatoririlor oficiale. Este imposibil de a supraestima valoarea. Fără îndoială - aceasta este principala dovada a carierei profesionale a oricărui angajat.

Din diferite circumstanțe ale vieții nu sunt perfecte, iar documentul poate fi distrus, pierdut, deteriorat din diverse motive. Este posibil pentru a restabili înregistrarea de lucru? Fără îndoială, este posibil să se facă.

În cazul în care a pierdut istoricul ocupării forței de muncă, este important să rămână calm și pas cu pas pentru a încerca să recupereze datele pierdute.

Nevoia de a ne furniza documentul în cauză în ocuparea forței de muncă este prevăzută în mod expres de legislația în vigoare (cu excepția cazurilor în care un cetățean început activitățile sale în calitate de angajat). Angajatorul face o înregistrare adecvată a angajării și concedierii, se transferă salariatului la o altă poziție, utilizați informațiile privind durata de serviciu pentru a determina nivelul salariilor.

Fără ea, pentru a primi noi posibilități de locuri de muncă pentru proiectarea noii forme. Cu toate acestea, informații valoroase vor fi pierdute și, prin urmare, nu au fost luate în considerare de către conducere. Astfel, angajatul va pierde mult.

Cauzele pierderii

Cele mai frecvente motive pentru care documentul este pierdut, sunt:

1. neglijența uneia dintre părți: angajat, angajator;
2. furtul de proprietate a organizației;
3. circumstanțe neprevăzute, cum ar fi dezastre naturale, catastrofe, accidente, etc.

În ciuda faptului că, în caz de pierdere prin propria sa vina, angajatorul este obligat să se reconstruiască, în practică, astfel pare puțin probabil. La urma urmei, pentru a aduna din nou toate informațiile necesare ofițerului trebuie să se ocupe de această problemă personal, iar organizația nu are nici un drept să-l reprezinte. Prin urmare, în cazul în care vinovatul - angajatorul, atunci într-adevăr va colecta doar fonduri pentru a compensa timpul de deteriorare și angajat moral cheltuit pe informațiile de restaurare.

Și acum, uita-te la opțiunile posibile de modul de a restabili cartea de muncă.

Metode de recuperare

1. Cel mai simplu și mai confortabil situație apare atunci când un angajat a lucrat toată viața într-un singur loc. Apoi, problemele nu vor fi absolut nici.

Odată cu pierderea angajatorului sau prin propria lor vina este suficient pentru a scrie o cerere de restaurare de vechime în muncă de orice formă, cu o cerere pentru a recupera documentul pierdut. În cazul în care au existat circumstanțe neprevăzute și să dea vina organizației, recuperarea se va face pe cheltuiala întreprinderii. Da vina angajatului - costul cărții va trebui să-l plătească. Cererea de probă poate fi descărcat de aici.

În general, costul major în acest caz - nu este mai mult decât un timp de lucru oră funcționar și 200 - 350 de ruble pentru o nouă formă.

2. Ce se întâmplă dacă situația este mai complicată și angajat (angajator) a pierdut carnetul de muncă, în care o mulțime de informații despre experiența de muncă profesională la alți angajatori? Aceasta este cea mai frecventă. Într-adevăr, de-a lungul carierei sale, lucrătorul schimbă de multe ori câteva locuri de muncă.

Este posibil ca locurile anterioare de muncă sunt situate în alte orașe și organizații și nu există pentru o lungă perioadă de timp din cauza lichidării. Cum de a restabili înregistrarea de lucru în acest caz? Raspuns - se aplică la organul de stat, care detectează minuțios modificările vechimii sale arhive angajaților și în conformitate cu calcularea lor viitoare de pensii - Fondul de pensii în România.

Procedura de tratament într-un fond de pensii este ceva mai complicată decât restaurarea forțelor de asistență angajatorului. Să-l considerăm mai detaliat.

Din păcate, datele disponibile la fondul de pensii nu are competențele legale necesare și doar pe baza unui nou document sunt greu de formalizate.

Înainte de a cere ajutor, ar trebui să pună împreună un pachet de documente necesare - dovezi adecvate pentru a susține existența unor relații cu organizații într-o anumită perioadă. Prin urmare, este de dorit să nu se piardă contracte de muncă - acestea vor fi utile în acest caz particular.

În absența unor acorduri și certificate pot fi atașate la cererea la fondul de pensii din contul extras. Aceasta va fi o dovadă a îndeplinirii îndatoririlor oficiale.

Cel mai simplu mod de a avansa pentru a se asigura și să aibă la dispoziție o copie certificată de către angajator. Ele pot fi utilizate în cazul pierderii documentelor și a scăpa de birocrație inutilă.

În cazul lichidării organizației poate solicita ajutor la oficiul teritorial al arhivei de stat. Faptul este că orice persoană juridică își încetează activitatea fără nici o conversie suplimentară, în mod necesar pierde toate informațiile de personal, inclusiv dezvoltarea profesională a angajaților săi la arhiva.

Pe baza unui certificat emis de un organ de stat. Arhivele pot fi obținute și TK duplicat. Recurs va fi, de asemenea, necesară în UIF.

Consecințele pentru organizație

Dacă o carte este pierdut din vina organizației, cel mai probabil, reprezentanții săi vor depune toate eforturile pentru a ajuta la restaurarea documentului, ca și în cazul încălcării statului. autoritate angajatorii nu evita o sancțiune de până la 50 000 de ruble.

În conformitate cu cele de mai sus, putem concluziona că, dacă un cetățean a pierdut recordul de muncă, el poate obține un duplicat, adresată angajatorului sau fondul de pensii.

ofițer vinovat responsabilitatea financiară va fi mic, deoarece costurile de restaurare formale sunt reduse la achiziționarea unui nou formular. Ce se întâmplă dacă istoricul ocupării forței de muncă este pierdut de către un funcționar? Este necesar să se meargă în instanță pentru despăgubiri pentru daune morale și compensații pentru timpul pierdut și efort.