Cum de a recupera de la datoria pentru vacanta angajat

Unii angajați folosesc vacanță în avans și să se retragă. Ei au datoria de a companiei pentru vacanta. În cazul în care angajatorul nu reușește să mențină valoarea de vânzare netratate plății finale, colecta bani, el nu poate.

În cazul în care angajatul este concediat după sărbători, aceasta poate fi o datorie pentru vacanta

Unii lucrători sunt rugați să furnizeze o vacanță în avans, și apoi se pensioneze. Deoarece compania le oferă bani, astfel de angajați primesc datorii pentru concediu.

“... Astfel, legislația actuală nu oferă o bază valoarea de colectare a datoriilor în instanța de judecată cu salariatul care a folosit vacanța în avans, în cazul în care angajatorul este, de fapt, calculul nu a putut reține pentru zile de concediu neîncasate din cauza insuficienței sumelor datorate calculului.

Având în vedere cele de mai sus, Consiliul Judiciar consideră că încheierea instanței de apel că există motive pentru a recupera datoria de la pârât pentru zilele de concediu neîncasate atunci când nu se poate ști legea ... "

Angajatorul trebuie să păstreze datoria pentru o vacanță de plăți compensatorii

În această situație, angajatorii au doar o singură opțiune - pentru a menține valoarea de decontare finală neterminate datoriei angajatului (articolul 5, partea 2 al articolului 137 TKRumyniya ...).

De obicei, acest lucru duce la litigii.

Lucrătorii cred că pentru a menține întreaga plata finală pe seama netratate nu pot fi de vânzare. Acestea se referă la h. 1 lingura. 138 TC RF. Dispoziție permite angajatorului să păstreze un maxim de 20% pentru fiecare plată a salariilor. În cazul în care angajatorul depășește acest prag, lucrătorii trebuie să dea în judecată sau se plâng la inspecția muncii.

Este puțin probabil ca angajatul câștigă disputa. Cele mai multe dintre navele de pe partea angajatorilor. Ei cred că puteți păstra întreaga plata finală.

Cum de a calcula datoria pentru vacanta

Suma totală la fiecare salariu reținerile de plată nu poate depăși 20% (ch. 1, v. 138 TC RF). Legea nu face excepții pentru retenția de vânzare netratate a acordului final.

Legea limitează suma deducerilor de numai plăți sistematice (Art. 1, Art. 138 din RF LC). decontare finală - sumă forfetară. Prin urmare, puteți păstra întregul calcul.

În cazul în care angajatorul nu reușește să mențină valoarea datoriei pentru vacanța de decontare finală, atunci banii nu vor fi colectate.

Citiți mai departe

În curând în revista „Conflicte de muncă“