Cum de a recupera cartea de muncă pierdute sau deteriorate

De probleme, după cum știm, nimeni nu este imun. Chiar și cetățeanul mai atent poate deveni o victimă a unui hoț de buzunare, un hoț care, împreună cu toți banii și încă fura documentele. Lipsă sau înregistrare ocuparea forței de muncă deteriorate - o situație neplăcută, deoarece fără vechimea și locul de muncă dorit este să nu se stabilească, și trage o pensie. Prin urmare, trebuie să știți despre modul de a restabili cartea de muncă, care a fost pierdut sau deteriorat.

Totalul documentelor sistemului de recuperare

Însăși Expresie „lucrare de restaurare“, potrivit avocaților, nu este foarte corect. Restaurarea mod legitim este imposibilă, deoarece creează doar un duplicat. Cu toate acestea, în prezent există multe companii care oferă cărți de lucru de umplere publice. Dar este mai bine să nu meargă aici, pentru că fals se pedepsește cu mai mulți ani de închisoare. Chiar și în ciuda faptului că acestea se transferă numai înregistrările care au fost anterior în carte, procedura de recuperare juridică este oarecum diferită.

• Este necesar să se facă referire la fostul angajator. Dar ceea ce este considerat un loc de muncă actual? În cazul în care pierderea documentului înainte ca angajatul a reușit deja să încheie un contract cu un nou angajator, atunci acesta este locul și va fi luate în considerare ultima. Și în cazul în care lucrătorul a fost șomer în această perioadă, este necesar să se aplice ultimul loc de serviciu. Este scris șefului cererii corespunzătoare în forma prescrisă.
• Colectarea documentelor. Pentru a confirma experiența reală, angajatul va trebui să furnizeze dovezi. Ar trebui să fie doar originale. Printre acestea se numără:

1. ordinele privind numirea>
2. contracte de muncă>
3. declarații oficiale cu privire la problema salariilor>
4. informații despre experiența persoanei asigurate din Fondul de pensii (Formularul SZV-K)>
5. un extras din contul de asigurare grazhdaninaRumyniyaiz Fondul de pensii (Formularul DSS-5).

Rețineți că lungimea de cărți în două exemplare se potrivește ca numărul total de ani, fără nici o clarificare cu privire la posturile ocupate timpurii.

• Dublură. Nu mai târziu de 2 săptămâni de la data depunerii cererii salariatului, angajatorul este obligat să-i un decorat de toate regulile de lucru duplicat da. Nu ar trebui să conțină informații cu privire la durata totală de serviciu înainte de intrarea în exploatare a ultimului angajator.

Cartea de lucru este rasfatata

Dar dacă dintr-un motiv sau altul căzut în stare proastă istorie ocuparea forței de muncă - cum de a restabili acest document? Conform legii, angajatul are dreptul de a cere ca șeful emiterii să-i unui document duplicat.

În acest caz, un duplicat al forței de muncă deteriorate sunt transferate toate înregistrările. Dar acest lucru este, cu condiția ca acestea să fie ușor de citit. Și dacă unii nu pot fi citite, trebuie să fie confirmat faptele vieții de lucru. o notă relevantă „a emis un duplicat al“ Documentul corupt pe prima foaie. Acesta indică, de asemenea, seria și numărul.

Work-carte a pierdut angajator

Există cazuri în care un angajat pierde angajator carte de muncă în sine. Acest lucru se datorează fie de urgență sau neglijență. În primul caz, Comisia se convoacă, care include mai mulți reprezentanți ai autorităților executive, reprezentanți ai angajatorilor și ai sindicatelor. Această comisie este un act, care specifică perioadele și datele de angajare, poziția și lungimea totală a angajatului.

Apoi, angajatul este dat o copie modernă carte de muncă. Dar aici, ca și în cazurile anterioare, va trebui să furnizeze documente justificative. Ca dovadă a martorilor pot fi folosite.

Dar, în cazul în care angajatorul afirmă că a pierdut doar documentul, precum și restaurarea înregistrării de muncă nu este doar posibil, angajatul ar putea să-l aducă în fața justiției pentru încălcarea legislației muncii. Pentru o astfel de manager de neglijență poate plăti amenda considerabila. În acest caz, este recomandabil să se aplice nu numai inspecția muncii, dar, de asemenea, la biroul procurorului districtual. Din păcate, chiar și așa nu evita procesul lung de înregistrare a duplicatului.

Timpul de recuperare în organizație lichidată

Există cazuri când se pare că experiența de confirmare nicăieri - societatea nu mai există. Dacă a existat o astfel de situație, trebuie să trimită la cererea instituției de arhivare. Este aici păstrat toată documentația organizațiilor lichidată. Dacă există informații despre angajat, el va fi în curând eliberat un certificat de experiență de lucru în cadrul companiei. În cazul în care informațiile solicitate în arhivă nu este prezent, este necesar să se aplice instanței:

1. Cererea se depune pentru a stabili faptul lucrării în organizație.
2. Ea are nevoie de mărturia a cel puțin doi martori, care va confirma faptul de a lucra în cadrul companiei lichidată.

Dar, înainte de a depune o cerere trebuie să se asigure că societatea este într-adevăr eliminat, dar nu sa întâmplat, de exemplu, să fuzioneze sau să-l redenumiți. În acest caz, a restabili munca poate fi și fără a merge la tribunal.

Pentru a evita un proces de recuperare lung, carte de munca obositoare, ar trebui să fie atenți la documentele lor. De asemenea, nu strică să păstreze toate contractele de muncă cu angajatorul, declarații salariale pentru restul de ajutor. Astfel, putem evita hârtiile și pentru a găsi martori în viitor.