Cum de a organiza un târg de locuri de muncă de succes

Formează un comitet sau un grup de persoane, care va fi responsabil pentru planificarea târgului pe o distribuție clară a rolurilor. În funcție de amploarea târgului, va trebui să aibă una sau mai multe persoane responsabile pentru următoarele domenii: de marketing, logistica, voluntari sau personal pentru eveniment, secretariatul și sarcinile administrative. Poate fi necesar să desemneze unul sau două puncte focale ale targului.

Job Fair - o oportunitate unică de a cooperare, care reunește mulți angajatori și solicitanții de locuri de muncă, de obicei, doar pentru o zi. târguri de locuri de muncă ajuta pe participanți să găsească un loc de muncă rapid, iar companiile - personal și de a rezolva problema ocupării forței de muncă în comunitate. Pentru a efectua un târg de locuri de muncă de succes, trebuie să îndeplinească atât cerințele solicitanților de locuri de muncă și a companiilor în a găsi personal.

Găsiți un loc pentru târguri și rezervați-l. Asigurați-un plan detaliat al camerei, selectați o zonă pentru standul companiei, tabele de înregistrare, și așa mai departe.

Invitați companiile să participe la târg. Încercați să atragă companii cu posturi vacante deschise în diferite industrii, astfel încât să puteți ajunge la un segment larg al solicitanților. După ce a primit confirmarea de participare, cere companiei, indiferent dacă au nevoie de nici un echipament special pentru eveniment.

Elaborarea unui pachet profesional, care este primit de fiecare solicitant, o dată la târg. Informațiile ar trebui să includă o listă de evenimente și o hartă a companiilor care fac obiectul.

Aranjați chioșcuri companii. Puteți aranja o cameră sau o zonă specială pentru interviuri.

Se pune lista de posturi vacante și companii de carduri chioșcuri la intrare și la site-uri cheie din zona evenimentului.

Pregătiți etichete de nume și semne.

Aranja voluntari de la punctele strategice în toată zona de evenimente, astfel încât acestea să răspundă la întrebări. De asemenea, asigurați-vă că pentru a plasa personal la intrările și ieșirile. învețe periodic din reprezentanți ai angajatorilor, dacă au nevoie de ceva, în cazul în care nu se poate lipsi de la chioșc lui.

La ieșirea sondaj candidații pentru a obține feedback-ul pe deplin.

Contoriza numărul de vizitatori și analizați chestionare solicitanților.

Cam la o săptămână după târg, vă mulțumesc trimite scrisori către angajatori și atașați un chestionar pentru a obține un feedback.

Ia împreună pentru ultima oară cu echipa sa pentru a discuta despre ceea ce a mers bine și ce ar putea face mai bine data viitoare.

Notați-vă ideile și metode noi, precum și raportul final că informațiile necesare a fost la îndemână în planificarea următorului târg de locuri de muncă.