Cum de a organiza activitatea departamentului juridic în organizație, yurprovodnik

Într-o organizație destul de mari, de multe ori au un departament juridic. Și dacă funcționează corect, directorul nu apar reclamații și comentarii cu privire la problemele, astfel încât activitatea sa este depanat, în conformitate cu interesele organizației.

Dar, uneori, există și că angajații Mezhuyev diferitele servicii ale organizației există un dezacord cu privire la cine și ce fel de muncă ar trebui să fie efectuate în mod direct, cum să respecte circulația în timp util a documentelor și de a evita riscurile și pierderile pentru organizație. Se pune aceeași întrebare numai în societate, formarea sa. Să ne numeroase exemple în medie versiune a modului de organizare a activității departamentului juridic în comunitate, pas cu pas.

În funcție de specificul organizației și activitățile sale economice directe, este recomandabil să se elaboreze documentele interne care reglementează fiecare zi de activitate a organizației avocați, cum ar fi de lucru: „La departamentul juridic,“ „Cu privire la organizarea activității juridice în comunitate,“ „Cu privire la organizarea Revendicările - lucrările conexe în societate „“ Cu privire la guvernarea corporativă „și altele. Cel mai important este să se respecte forței de muncă existente și alte acte legislative în pregătirea documentelor de mai sus, acestea nu ar trebui să-l contrazică.
La organizarea Departamentului Juridic ar trebui să definească în mod clar dacă toți angajații săi pentru a efectua sarcini comune, sau este oportun să se distribuie între fiecare dintre ele o specializare mai îngustă, de exemplu, un angajat este implicat în activitatea juridică, celălalt - cu pretenții și costume, al treilea - corporative și să lucreze pe sprijin juridic al relațiilor de muncă.
Dezvoltarea în continuare instrucțiunile legale de birou. În același timp, este necesar să se bazeze pe activitatea care este fundamentală pentru organizarea. În orice caz, fiecare departament juridic avocat ar trebui să aibă aptitudinile necesare pentru a efectua o analiză juridică a contractelor încheiate. inclusiv a da explicații adecvate, pentru a dezvolta proiecte de diferite tipuri de contracte, pe care le pot adopta ulterior ca model pentru organizație. La vederea proiectului de tratat departamentul juridic al organizației ar trebui să asigure nu numai respectarea legislației în vigoare a acordului în formă și conținut, dar, de asemenea, în primul rând, pentru a promova interesele organizației, prevenirea pierderilor. Aceasta este esența activității Departamentului juridic în domeniul relațiilor contractuale, ar trebui să fie de a asigura interesele economice ale companiei. Cu toate acestea, în același timp, cu scopul unei echipe de coeziune, care, de asemenea, va îmbunătăți la rândul său, performanța organizației în ansamblul său, este de asemenea recomandabil să se includă sarcinile companiei avocați formarea altor angajați ai diferitelor organizații de servicii statului de drept, necesară în activitățile lor, precum și normele dreptului muncii .
După departamentul juridic format și a început să funcționeze, este necesar să se verifice eficiența activităților sale, care este necesar să se efectueze un audit al sistemului format prin activitatea departamentului juridic. Pentru a face acest lucru, verificați corectitudinea funcționării sale, pentru a descoperi prezența oricăror defecte sau lacune, să ia măsuri pentru a le elimina. Cu toate acestea, o dată pentru a verifica activitățile departamentului juridic nu va fi suficientă, pentru că activitatea sa se desfășoară în mod continuu, în acest sens, înainte de începerea activităților sale necesare pentru a pregăti metodologia de verificare a eficienței departamentului juridic efectuat sarcina și, în general, utilitatea activităților sale pentru organizație.
De asemenea, vă rugăm să rețineți că, chiar dacă toate lucrările stabilite de departamentul juridic se execută în mod stabil, aceasta nu înseamnă că personalul prea mult, dimpotrivă, activitatea unui avocat, inclusiv juridice sau corporate - este munca monotonă, plictisitoare și voluminos, necesită o atentă și sistematică abordare. În cazul în care șeful departamentului juridic ar putea fi bine distribuite între îndatoririle sale subordonaților ca problemele din activitățile departamentului nu se pune, este necesar, în primul rând, pentru a asculta opinia sa, în cazul în care un număr suficient de angajați în departamentul, dacă toate a face față îndatoririlor lor.
Și, în sfârșit, ceea ce este necesar să se păstreze în minte atunci când organizarea activității departamentului juridic - este că, în orice caz, organizația dorește șeful departamentului juridic, care știe și poate face totul și care are aptitudinile de conducere necesare pentru a organiza activitatea departamentului juridic în ansamblul său, distribui taxe între avocați, pentru a asigura un control adecvat asupra activităților lor imediate.

pentru acest serviciu

și după 1 oră, veți primi sugestii
de la experți