Cum de a notifica angajatului de concediere

Procedura de concediere ca urmare a expirării contractului de muncă

Atunci când a respins un angajat pentru un articol în legătură cu rezilierea contractului, motivul concedierii este prima parte a alineatului 2 al articolului 77 din Codul muncii. O astfel de concediere nu este o inițiativă a angajatorului, astfel încât să puteți concedia un angajat, chiar dacă acesta este în concediu medical sau în concediu. Dacă nu notifică angajatului în termen de trei zile de la eliberarea iminentă, contractul va fi considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp (art. 79 din RF LC)

concedierea unui angajat

Dacă el realizează acest lucru, angajatorul va trebui să plătească pentru timpul de inactivitate impusă. Pentru a evita ruperea personalului de drept, le oferim pentru a înțelege modul în care aceasta ar trebui să fie decorat concedierea unui angajat în cele mai frecvente cazuri de încetare de muncă. La concediere din alte motive ar trebui să arate cu siguranță în acele poziții TKRumyniya (articolul menționat mai sus), care guvernează cazul particular. Soluția de a părăsi voluntar angajatul trebuie să informeze în scris cu cel puțin două săptămâni înainte de demisie (art. 80 din LC RF)

Concedierea de angajat: nuanțele asociate cu calendarul de aplicare și data concedierii

Concediere pe motive de concediere - instruire

Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul intenționează de fapt ceva timp pentru a reveni la starea locului prescurtată, astfel încât să nu trezească suspiciuni cu privire la validitatea procedurilor de conducție, de personal necesar pentru a face un post sub un alt nume.

Ordinea de concediere de către angajator

Astfel, trebuie să acorde o atenție la alegerea rezonabilă și dreptul unei baze adecvate de reziliere de muncă, înregistrarea juridică corespunzătoare, precum și respectarea tuturor celorlalte norme prevăzute pentru acest caz. La concediere ca urmare a lichidării de reducere a personalului organizației sau angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris rezilierea unui contract de muncă timp de 1 lună, în cazul în care ocuparea forței de muncă, contractul colectiv prevede o perioadă de preaviz mai lungă.

Totul despre contabilitate "

Cum de a notifica angajatului de concediere

6 lucruri pe care trebuie să știți despre concedierea și reducerea

Dacă, din anumite motive, refuză să semneze primirea cererii, puteți trimite angajatorului o telegramă cu confirmare de primire - va fi, de asemenea, o notificare de demisie într-o formă adecvată. La sfârșitul unei perioade de preaviz de două săptămâni va avea dreptul de a fi absente de la locul de muncă și să ceară respingerea înregistrării.

Conform acordului cu angajatorul poate rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de două săptămâni. furnizarea de concediu neutilizate cu plată, iar concedierea ulterioară.