Cum de a măsura mentalitate lectură utilă

E frumos să vorbim despre asta,
Japonia, spun ei, cel mai important lucru - pentru a salva fata, si multi italieni gesticula. Aceste observații sunt dedicate
cărți, dizertații și conferințe grave.

Dar întrebați despre mentalitatea oricărui economist clasic, iar el va spune că este toate farse copilărești. „Nu contează ce
mentalitate. Contează ce PIB-ul este și ceea ce este format ". Până de curând, a fost greu să argumenteze.

dimensiuni culturale

In 60-70-xx ani ai secolului trecut, sociologul olandez Geert Hofstede a început să caute adevărul în materie de mentalitate și
impactul acesteia asupra muncii, de afaceri și economie. El a identificat șase dimensiuni culturale - caracteristicile culturii,
care influențează asupra economiei:

Indicele distanței de putere

Hofstede a realizat un studiu în birourile companiei Ai-Bi-Em în 50 de țări și a primit răspunsuri 116.000 de angajați. aceste profiluri
Acesta a devenit baza pentru studiu. Câțiva ani mai târziu succesorii săi au extins lista țărilor la 70.

Indicele distanței de putere

Această valoare arată modul în care membrii publicului sunt de acord că puterea este distribuită inegal. valoare
indicele este prezentat în relația dintre superiori și subordonați, pentru a demonstra superioritatea în distribuție
responsabilitate. Acest principiu funcționează la fel în întreaga țară, și într-o companie mica. Indicele arată cum
Ar trebui să fie șeful.

Locuitorii din țările cu responsabilitate redusă la distanță de putere și inițiativă. Ei înțeleg că puterea nu apartine nimanui
Președintele și fiecare membru al societății. Prin urmare, ele arată poziția civică, lupta pentru drepturile lor și deschis
exprimă atitudinea față de putere.

Pe de altă parte, atunci când o distanță de putere mare, șeful trebuie să demonstreze excelenta: uplu cu lumini intermitente,
ședere bogat și apel la angajaților de sus în jos ". Fără aceste atribute sef - nu seful.

La nivel de firmă, acționează la fel: în cazul în care compania a stabilit o distanță de mare putere, și
Noul sef vine la birou pe o bicicletă, în mintea subordonaților inspiră respect. El nu a vrut să
ascultă și încredere. Un alt lucru - dacă el vine la „Bentley“ cu un șofer personal și pază.

Conform măsurătorilor Hofstede, România se numără printre cele cinci țări cu cel mai mare indice de distanța de putere - 93 de puncte. outpace
Noi Malaezia, Guatemala, Panama și Filipine.

Țara cu cele mai mici IFES - Austria. Președintele său, Haynts Fisher a renunțat la reședința pe cheltuiala statului
și trăiește în propriul său apartament oraș în Viena.

Haynts Fisher (cu steagul), la un eveniment sportiv. Sursa - Heute.at

Individualism și colectivism

Atunci când indicele de individualismul este mare, oamenii sunt concentrate pe realizarea obiectivelor personale. Atunci când scăzut, oamenii sunt mult mai
preocupat de obiectivele lor de grup: departament, companie, familie, acasă și țară.

În România, nivelul scăzut de individualism - 39. Acest lucru înseamnă că pentru mediu Rumyniyanina publice
este mai important decât personal. Acest lucru se reflectă chiar și în limba. În limba rusă corect, „prietenii mei“, și în limba engleză - „Eu și prietenii mei“
și „I“ cu un capital.

În cazul în care un nivel ridicat de individualism, oamenii pasă de ei înșiși și lor „mic cerc de încredere.“ unde
dominat de spiritul colectivismului, oamenii să mențină legături strânse cu o gamă largă de rude: unchi, mătuși, bunici,
bunic, veri și stră-nepoata.

Una dintre cele mai tari individualiști - Statele Unite ale Americii. figura ei pe acest criteriu - 91 de puncte. Tipic american merge la
scop propriu, de multe ori pe cap.

Putem spune: „Asta e! Aici suntem egoiști și au depășit americani. Am avea, în primul rând interesele
familie, înseamnă că suntem spiritual ". Dar, din punctul de vedere al economiei clasice, influenta individualism mai bine
dezvoltarea societății.

În medie, se mută american pentru sale de viață de 13 ori: de la părinți, la colegiu,
pe primul loc de muncă, a doua, a zecea. Fabrici, corporații și grupuri economice împrăștiate din America.

Nu există nici un astfel că a venit o dată pentru a „cuceri New York,“ și totul pentru totdeauna. puteți
oferta de a lucra în Boston, Houston, Atlanta, Chicago, San Francisco - și este doar cea mai mare economic
centre cu standarde ridicate de viață. Tinerii muta cu ușurință în întreaga țară, până când cumpere mari
Corporation. Astăzi lucrați în „Ai-bi-emu“ din Atlanta, mâine ai face șeful, și te muți în
Boston.

Rumyniyane muta de 6,5 ori mai puțin. Și practic emigrarea noastră interioară legată
trecerea la capitalul în căutare de muncă și o educație de calitate. Descurajare - legături puternice cu familia sa.
În cazul în care el a fost născut acolo și la îndemână.

Sentiment de echipa manifestată în relațiile cu colegii. Dacă sunteți un angajat obișnuit, și apoi
a fost promovat la cap, va înceta să mai fie distanța „lor“ putere va crește. Dacă vă spun șeful,
că colegul dumneavoastră vine în mod regulat pentru a lucra beat, vei fi considerat un „turnător“ sau, în grădiniță, „sneak.“

Prin urmare, o unitate tipică de echipa română,
dar ineficientă. Când am fost șeful institutului, în primul an este unul dintre colegul meu nu a apărut
în clasa întregului semestru. Am sincer remarcat este în tabelele de prezență, pentru că a fost o minciună pentru profesori
rușine. Și când acest lucru a devenit cunoscut de colegii mei, am fost toate pe partea progulschitsy.

Nivelul scăzut de caracteristic individualism culturilor orientale. Vestea bună este că acesta este doar unul dintre factorii,
care afectează economia. De exemplu, în China, nivelul de individualism - 20 de puncte.

masculinitate

Această valoare are două fețe: masculin și feminin, care este masculinitatea și feminitatea. Potrivit indicelui
Ce calități de caracter mai apreciate în societate.

Pentru societățile masculine sunt caracterizate printr-o calități tipic masculine: perseverenta, ambitie, responsabilitate,
concurență, ambiție. În societățile cu masculinitatea scăzută sunt evaluate pentru femei: îngrijirea de calitate a vieții,
mentinerea relatiilor.

Pentru economie, nivelul ridicat de util makulinnosti deoarece favorizează o concurență sănătoasă. băieții
au fost capabili să măsoare venitul lor, ei au o mulțime de a câștiga și petrece, ceea ce este bun pentru economie. În România, cifra
masculinitate scăzută - 36 de puncte. Cea mai mare din Japonia, cel mai mic - în Suedia.

S-ar putea crede că această cifră nu este un efect mult asupra economiei, dacă o astfel de țară prosperă financiar
Suedia masculinitatea este de numai 5 puncte. Dar de important ca acest factor este combinat cu cealaltă. indicele de distanță
putere în Suedia este printre cele mai scăzute, și individualismul - ridicat.

Masculinitatea - figura, de asemenea, oameni modestie. În țările cu un caracter predominant de sex feminin rușine să fie mai bine
altele. În România modestia sunt predate din copilărie.

Amintiți-vă cum vă dau instrucțiuni colegilor. De multe ori se dovedește că te rog să faci ceva, iar angajatul responsabil:
„Îmi pare rău, azi încă mai am să termin raportul, tot timpul există.“ Nu considerați încărcați o persoană și reaminti mâine.
Mâine, el este și mai multe întreprinderi și locuri de muncă în mâinile tale nu ajung.

Amintește-a patra sau a cincea oară - să fie prea intruziv, și tulpina inconfortabil coleg. Setarea se blochează
în aer, și apoi dispar complet, deoarece este important să se mențină relații personale bune decât pentru a pune în aplicare
sarcină. Aceasta este o manifestare a feminității.

Acest lucru nu înseamnă că în România toate zdrențe. Dimpotrivă, chiar și aceeași persoană în diferite situații se poate manifesta
în mod diferit. Chef poate jart pe slave și forțat să lucreze la sfârșit de săptămână, și a plecat acasă și să fie blând
și sensibil la familie. Mentalitatea măsurii „temperatura medie în spital.“ Când auzi o frază ca „în
Moscova poporul tău foarte diferit „, este doar ilustrare a diferenței de mentalitate.

evitarea incertitudinii

Acest indice arată modul în care membrii societății se tem de necunoscut și să încerce să se protejeze de ambiguă
evenimente.

În culturile cu evitare ridicată incertitudine:

inițiativă în nici binevenită;

conflictele sunt percepute ca o amenințare pentru relația, și nu un mod productiv de a rezolva
problema;

risc - nepăsare inadmisibilă;

Legile sunt scrise în detaliu;

Comportamentul anormal este considerat periculos sau obscen.

Nivelul scăzut de evitare a incertitudinii are un aspect mult mai optimist: cu ea societatea este gata să se schimbe, este ușor
vede noi tendințe, dispuși să își asume riscuri, să fie deschis pentru a schimba, în mod activ în manifestarea poziției lor.

În România, unul dintre cei mai mari indici de evitare a incertitudinii - 95 de puncte. Cea mai scăzută din Singapore -
8 puncte.

Orientare pentru viitor

Această valoare este, de asemenea, numit gândirea strategică și dinamismul confucianist. Măsuri Indicator cât de departe
membrii publicului privi în viitor. Din orientarea pe termen lung depinde de stabilirea obiectivelor pentru anii următori,
perseverenta. În România, totul este bine cu el.

Acest indice Hofstede a introdus imediat. Inițial, teoria sa a fost criticată pentru faptul că
Acesta arată lumea un punct de vedere eurocentriste. Orientarea pe termen lung - un tribut adus culturii orientale, deoarece
Este legat de tradiția filosofică chineză. Economiștii estimează indicele în 23 de țări.

Cum de a percepe timpul în culturile orientate pe termen scurt:

în timp ce se deplasează într-un cerc;

prezent și viitor se bazează pe trecut;

ceea ce a fost făcut astăzi, se poate face mâine;

trebuie să trăim astăzi.

O națiune cu un nivel scăzut de orientare spre viitor prokrastinirovat risipitoare și predispus.

Compania sa concentrat pe viitor, în timp ce linia percepută regia. Ele sunt economice, nu te uita înapoi
trecut și apreciază rezultatele.

Rata ridicată de orientare pe termen lung este tipic pentru popoarele din est, iar scăzut - Vest. cel mai mult
pe termen lung orientate spre țară - China. Urmat de Hong Kong, Taiwan, Japonia, Coreea de Sud. In SUA,
indicele este de numai 26 de puncte, astfel încât majoritatea populației are datorii mari la credite.

indulgență

Tânărul va învăța de contabil, dar întotdeauna a dorit să fie un muzician. Dar societatea (reprezentat de părinți) cred că
muzician - nu este o profesie.

Prin urmare, tânărul a absolvit Facultatea de Economie și merge să lucreze într-o mare corporație. El își petrece zilele la birou, ceea ce face
Raportul anual și, în principiu, calm despre soarta lui. La acasă, o familie, un copil, în sensul vieții sale.
Până la maturitate, acesta poate dori să vă încercați în muzică, ci ca un hobby. Prin viața, eroul nostru poartă lumină
Regret că nu îndeplinite.

La un nivel înalt răsfăț societatea te împinge la ceea ce vrei si iubire. doresc să
un muzician? Vă rog. Ce ție nu școală, repetăm, urmați visul. Poti cumpara chiar și această chitară
de credit. Unul dintre cei 40 de muzicieni ai viitorului vor lucra apoi pe o specialitate, restul de 39 - așa cum se va.
Dar ei nu sunt de vina pentru soarta lui nefericită a societății, și să realizeze că ei înșiși este aranjat.

În România, cifra indulgenta scăzută - doar 20 de puncte. Compara cu Australia:

De ce este important

Când Hofstede a descris aceste dimensiuni culturale, el le considerate ca fiind imuabile. Dar el a fost greșit. Dupa 10-15 ani de
fani au început să efectueze noi studii și a comparat rezultatele diferitelor ani. Sa dovedit că lucrurile se schimbă.
Deci, portretul națiunii și, de asemenea, schimba mentalitatea, și nu are nevoie de secol. Schimbarea de mentalitate va
vizibile în termen de 1-2 generații.

Economistul român Alexander Auzan spune
că există două căi de dezvoltare economică. Cea mai mare parte a țării se deplasează pe prima cale:
inegale și, în general, lent. Aceasta este România, Spania, Argentina. 25 de țări puternice cele mai multe punct de vedere economic sunt în mișcare
pe a doua cale - în mod constant și rapid. Acest lucru, de exemplu, Germania.

Du-te la prima viteză la a doua greu, dar într-adevăr. economiști români a constatat că, în acele țări în care este
a reușit, o astfel de creștere a fost precedată de un indicator de schimbare a hofstedovyh. Reduce indicele distanță de putere
și evitarea incertitudinii, a crescut orientare longevitate.