Cum de a lupta împotriva discriminării la locul de muncă - analiza povești adevărate

Atitudinea negativă față de angajat sau candidat la funcția, nu este legată de calitățile sale profesionale, pot fi considerate ca fiind o discriminare, ceea ce constituie o încălcare a Declarației Universale a Drepturilor Omului și Codul Muncii. instruire juridică 9111.ru vorbi despre situații comune în care drepturile cetățenilor sunt încălcate acțiunile discriminatorii ale angajatorului; Aceasta explică modul în care urmărirea penală pentru discriminare și de a recupera de la compensarea angajatorului pentru prejudiciul moral.

Cum a condamnat curat Arhiva istorică a Omsk Region

Reclamantul a lucrat ca menajeră în instituția publică de mai mult de 10 de ani, dar după sosirea unui nou îngrijitor la oțel ei de multe ori a face cereri, care a dus la respingerea ei. Potrivit curatatorii, era ilegal, așa cum sa angajat pe motive discriminatorii. Potrivit ei, conflictul a avut loc după ce a cerut de cap pentru a da detergenți. Curând, o comisie a fost stabilită pentru a determina calitatea muncii sale, care sa ridicat la 3 act de executare necorespunzătoare a spațiilor sale de curățare. Reclamantul a declarat că nu este de acord cu acest lucru, deoarece curățat camera întotdeauna cu bună-credință. Am cerut să anuleze ordinele privind aducerea ei la acțiune disciplinară și ordinea concedierii, repunerea fostei poziții, pentru a colecta un salariu mediu în timpul absenței sale forțate și repararea prejudiciului moral.

În ciuda faptului că toate procedurile referitoare la reclamant au fost îndeplinite în mod formal, instanța a constatat că faptul de atracția acțiunii disciplinare și de concediere au fost nefondate, ca descrierea de locuri de muncă conține o serie de responsabilități nedefinite, acțiunile angajatorului au fost discriminatorii și care vizează ardere mai curat, conform revendicării. 5, art. 81 TKRumyniya (eșecuri repetate fără scuză rezonabilă a obligațiilor de muncă, în prezența acțiunii disciplinare). Acțiunile discriminatorii instanța a considerat constituirea unei comisii de curățare de asigurare a calității, care, în esență, a fost de a verifica funcționarea tuturor birourilor de curățare, dar informațiile care verifică toate curatatorii, nu numai că reclamantul nu a fost reprezentat. Crearea comisiei a fost confirmată prin ordin al angajatorului.

Ca un student exacted 100.000 de ruble pentru eșecul în concediu de studiu

Reclamantul a intentat un proces împotriva companiei „Teritoriul Drepturilor“ pentru despăgubiri pentru daune morale în valoare de 150 de mii de ruble, recuperarea daunelor materiale în valoare de 6.500 de ruble, iar rambursarea plății serviciilor reprezentantului în valoare de 10 000, în legătură cu refuzul de a acorda concediu de studii. Pentru a trece de certificare intermediară la universitate forțat reclamantul a folosit concediul anual plătit, iar apoi ea a apelat la cererea scrisă de concediu de studiu, care a fost înregistrată în cartea e-mailurilor primite. După ce a dat concediu de studiu, a declarat directorul adjunct al reclamantului: „Deny, desigur, în furnizarea de concediu educațional prin lege, nu avem dreptul, ca cererea este înregistrată, dar directorul nu este doar înghiți și bani prin orice mijloace pentru a tine plătit pentru concediu de studiu să caute“.

După întoarcerea de la angajator concediu reclamant a început să creeze mediul psychotraumatic la locul ei de muncă: sunt retrase fără documente de permisiune, acces bloc la computer, oferind instrucțiuni, a căror executare este posibilă numai dacă aveți acces la

Ca specialist în reducerea salariului HR atacat

Angajator după reorganizare (fuziune cu o altă companie) a adus modificări de personal. În ceea ce privește schimbarea reclamantului este de a reduce intervalul de taxe menținând în același timp aceeași funcție de muncă și reducerea proporțională a dimensiunii salariului. După citirea petiționarului de notificare indicat dezacordul continuă să lucreze în noul mediu și a fost tras sub n. 7 ore. 1 lingura. 77 TKRumyniya (refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor anumitor dispoziții ale acordului de muncă de către părți). Procesul a cerut să recunoască demiterea ilegală, a inversa ordinea de concediere, pentru a restabili la locul de muncă, colecta salariile în timpul absenței sale forțate de repunerea zi, să solicite despăgubiri pentru daune morale, pentru a recupera costurile taxelor reprezentative.

Reclamantul a considerat că pârâta a prezentat dovezi că o schimbare în condițiile contractului de muncă ca urmare a unei modificări a condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice. De fapt, ea a oferit să semneze acordul suplimentar nu schimbă funcțiile de lucru și a îndeplini sarcinile, dar reduce cantitatea de salarii de două ori. În plus, angajatorul a încălcat procedura de concediere, deoarece nu a oferit postul vacant. Propunerea de a schimba fișa postului a fost însoțită de o presiune sub formă de note, cererile pentru explicații și dorința de sub falsul pretext pentru încetarea raportului de muncă.

Ca un metalurgist „knock-out“ alocație, să nu se alăture unei uniuni

Ca un sudor a colectat 10 000 de ruble pentru refuzul de a lucra

Înregistrată în calitate de reclamant a fost trimis în șomaj Serviciul Ocuparea forței de muncă pentru un interviu la organizația pentru poziția de sudare, dar candidatura sa a fost respinsă din cauza reticenței angajatorilor de a angaja candidat. Cetățeanul proces a subliniat că, având în vedere refuzul de argument nu este întemeiat: nu este legată de calitățile sale profesionale și să discrimineze împotriva lui, deoarece el are experienta de a lucra ca sudor de peste un an, el a fost repartizat la gradul 4, au permis de tractorist (deși și a expirat), care corespunde cerințelor solicitantului.

Interzicerea discriminării în ocuparea forței de muncă

Toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile lor de muncă.

Persoanele care cred că au fost discriminate la locul de muncă, dreptul de a solicita instanței de recurs, despăgubiri pentru daune materiale și compensații pentru daune morale.

Lucrarea prezintă o serie de exemple. Se pot cita multe exemple în cazul în care lucrătorii au reușit să apere și să protejeze drepturile de muncă, dar pentru a realiza executarea hotărârilor nu este posibil de multe.

Potrivit încălcarea Federal de muncă a drepturilor de muncă au loc la fiecare 35 de secunde, și anume, numai acele încălcări care au fost suficient de bun pentru a înregistra. Noi trebuie să lupte nu cu consecințele și cauzele. Angajatorul este șeful în propria casă și lucrează ca regulă cu impunitate tot ce vrea el. Discriminarea - doar unul dintre tipurile de încălcări ale drepturilor de muncă.

Codul Muncii românesc precum și Constituția în România sunt doar de fapt colecții declarative. Negocierile dintre angajatori și angajați pot fi doar

atunci când acestea sunt pe picior de egalitate,

dar, în fapt, lucrătorii din România de astăzi fără putere. Numeroase tratament de mai mulți ani, practic nu se schimbă nimic și sunt ele însele oficiali de rang înalt spun că este greu în România va fi în măsură să găsească o companie care nu este încălcat drepturile de muncă.

Este necesar să se schimbe radical întregul sistem, apoi în timp, încălcări ale drepturilor de muncă va fi mai mult decât în URSS.

O mare parte se datorează frazei, care exprimă în mod periodic proprietarii de afaceri

- Este murdărie, o mulțime de ea.