Cum de a îmbunătăți propriile competențe în detrimentul societății
Nu este o surpriză faptul că contabilul-șef moderne, este de dorit să aibă un certificat de un profesionist contabil. Cei mai mulți oameni trec prin această formare are ca scop cheltuiala companiei. Pentru informații cu privire la modul de a obține un certificat, executa toate documentele și pentru a salva privind impozitele, descrise în acest articol.
În prezent, primesc nu este necesar un certificat de calificare a unui profesionist contabil. Cu toate acestea, luând la locul de muncă de contabil șef, companiile sunt tot mai interesați, nu un certificat de candidat.
Cum sa faci un contabil de formare în detrimentul societății
În acest caz, societatea trebuie să semneze un contract cu un contabil privind formarea (formarea). O astfel de cerință stabilită de articolul 197 din Codul muncii. În plus, este necesar să se încheie un acord și cu centrul de formare.
De asemenea, este mai bine să aibă decizia adunării generale a acționarilor sau de ordinul a capului pe care contabilul-șef trebuie să fie calificat ca un profesionist contabil. Apoi, va fi în măsură să dovedească faptul că inițiatorul formării fără dificultate - angajatorul.
Contractul de formare cu contabilul personalul poate fi încheiat sub forma contractului de ucenicie. Acest contract este, în plus față de muncă.
contract de student trebuie să conțină:
- calificare specifică dobândite de către un elev;
- obligația angajatorului de a oferi angajatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul de ucenicie;
- datoria angajatului care urmează să fie instruiți și să lucreze într-o organizație în termenul prevăzut;
- suma de plată pentru perioada de ucenicie și de alte condiții.
In fiecare an, pe durata de contabil certificat trebuie să fie instruit în programul de 40 de ore. Prin urmare, contractul poate fi scris că angajatorul plătește și această formare.
Asigurați-vă că contractul stipulează în mod clar dimensiunea angajatului responsabil în cazul în care nu îndeplinește condițiile contractului, fără un motiv întemeiat. De exemplu, putem scrie că randamentele angajaților primite în timpul burse de formare și alte cheltuieli suportate de companie (art. 207 din LC RF). Determinarea gradului de răspundere, este necesar să se ia în considerare ore efectiv lucrate. De exemplu, în cadrul unui contract de contabil este obligat să lucreze după ce a primit certificatul de 3 ani, și a lucrat doar două. În acest caz, un contabil 1/3 costurile de școlarizare trebuie să se întoarcă la angajator.
Contractul cu centrul de formare
Pentru a obține un certificat, contabilul trebuie să:
- să fie instruiți în programul de formare de 240 de ore și certificare a contabililor profesioniști,
- trece scris, examen oral.
Educație și examene organizate de Centrul de Formare (UMTS). UMTS trebuie să aibă o licență de a desfășura activități educaționale în domeniul învățământului profesional suplimentar în „Contabilitate și Audit“. Notă: sub licență „Termenul standard de dezvoltare (durata de studiu)“ trebuie să fie indicat „cel puțin 240 de ore.“ Prin urmare, este de dorit să se obțină de licență copie centru de formare. Necesită ca vi sa dat nu numai o fotocopie a primei pagini, dar aplicațiile. Din această parte a licenței arată la ce dată este validă. Se poate întâmpla ca licența este suspendată sau va fi retrasă după intrarea tratatului în vigoare. (2)
În plus, centrele de formare trebuie să fie acreditate de către Institutul Contabililor Profesioniști din România (Rus: IPBr), precum și contractul scris-oral examen, încheiat cu Rus: IPBr.
Firma ar putea lua în considerare costurile de formare impozitarea profiturilor, acesta trebuie să încheie un contract cu o formare UMTS și atestarea unui anumit angajat. Așa că am stabilit în paragraful 3 al articolului 264 din Codul fiscal. Cu toate acestea, un contract nu este de ajuns. Este necesar să se confirme performanța și acceptarea de servicii (de exemplu, prin aplicarea certificatului de acceptare sau certificat de absolvire a unui învățământ studenți instituție un program specific).
Atunci când lista de avansul UMTS taxele, face cablarea:
Debit 60 sub-cont "Decontări privind avansuri emise" credit 51
- a plătit șef de formare contabil.
Atunci când semnează actul de servicii de recepție și de transmisie, sau de a primi un certificat:
Debit 26, 44 de credit 60
- taxele de școlarizare sunt înregistrate ca la îmbunătățirea abilităților personalului.
Debit 60 de credit 60 subcont „Asezarile privind avansuri emise“
- suma creditată de avans în numerar.
În costurile de contabilitate fiscală de pregătire și reconversie profesională ar trebui să fie incluse în alte cheltuieli legate de producție și vânzări (cop. 23 alin. 1, art. 264 din Codul fiscal). În acest caz, trebuie să fie respectate condițiile prevăzute la alineatul 3 al articolului 264 din Codul fiscal.
formare contabil Plata poate fi considerată ca plată a inspecției fiscale a venit la un individ în natură, deoarece lista de astfel de venituri, având în vedere articolul 211 din Codul fiscal, este deschis. Dar, dacă aveți o comandă (decizie) privind direcția contractului de formare și de ucenicie angajatului, se poate argumenta că școlarizarea se realizează în interesul organizației și nu este venit deductibile fiscal într-un anumit individ. Interesul propriu va fi o persoană fizică numai atunci când se retrage in timpul certificatului de calificare. (3)
Atunci când plata prin plata unei sume forfetare face cablarea:
Debit 91-2 credit 51
- o taxă unică pentru un examen certificat recunoscut în cheltuieli decât cele de exploatare (punctul 12 PBU 10/99.).
Taxa de o singură dată - o taxă pentru „desfășurarea activității de organizare“, în favoarea unei organizații non-guvernamentale. Acest serviciu nu este educațional, iar plățile sunt efectuate în contul organizației cu care societatea nu are nici un acord. Prin urmare, o singură dată taxa nu se aplică la costurile de formare și nu reduce profitul impozabil, deoarece acestea nu îndeplinesc condițiile de la alineatul 3 al articolului 264 din Codul fiscal. În plus, aceste costuri nu sunt justificate punct de vedere economic (art. 252 din Codul fiscal).
Plata taxei pentru lucrătorul nu este un flux de a îmbunătăți nivelul de calificare sau plățile compensatorii prevăzute de legislația (sub-clauza. 1 alin. 2 din art. 211 din Codul fiscal). Plata va fi tratată ca primirea veniturilor salariaților în natură. Prin urmare, organizația (agentul fiscal) este obligat să calculeze și să rețină valoarea taxei pentru veniturile persoanelor fizice în detrimentul bani plătite de angajat (art. 226 din Codul fiscal). Evaluarea se face la 13% (n 1 st RF TC 224 ..):
Debit 70 (73) 68 Credit
-reținute veniturile fiscale la valoarea taxei plătite o singură dată pentru fiecare angajat, la rata de 13%.
Prin urmare, în mod oficial, în cazul în care compania va plăti pentru servicii suplimentare pentru angajat din profitul, va fi necesar să se perceapă taxe pentru asigurarea de accidente.
În cazul în care angajatul nu îndeplinește condițiile contractului de ucenicie, să demisioneze înainte de expirarea termenului limită, și va rambursa cheltuielile suportate, pentru a face astfel de postări:
Credit Debit 73 91-1
- arată gradul de îndatorare a angajatului de a rambursa costul de școlarizare,
Credit Debit 50 73
- Arieratele plătit angajat.
Educația plătește lucrătorului
În primul rând, angajatul trebuie să primească veniturile, care sunt impozitate la o rată de 13% (art. 210 din Codul fiscal). În aceeași taxă plătită la bugetul de veniturile sale nu ar trebui să fie mai mică decât suma pe care el pretinde o restituire. În cazul în care valoarea de deduceri fiscale este mai mare decât valoarea de venit la care cota de impozitare de 13%, se aplică acestei perioade fiscale, baza de impozitare se presupune a fi zero.
În al doilea rând, reziduuri scrip limitat. De exemplu, un angajat poate primi o deducere în suma cheltuielilor suportate efectiv pentru formare, dar nu mai mult de 25 000 de ruble. (Art. 219 din Codul fiscal).
În al treilea rând, instituția de învățământ trebuie să aibă o licență sau orice alt document care confirmă statutul său.
În al patrulea rând, un angajat la sfârșitul anului calendaristic trebuie să depună o declarație la biroul fiscal la locul de reședință. Declarația trebuie să furnizeze documente care confirmă cheltuielile suportate, precum și o cerere de rambursare a taxei. Notă: Documentele pot fi depuse la oficiul fiscal în termen de trei ani de la sfârșitul anului, care au fost produse pe costurile de formare (revendicarea 8 Articolul 78 din Codul fiscal).
În cazul în care sunt îndeplinite toate condițiile, atunci poate primi contabil o deducere. Aceasta este o parte din impozitul pe venitul personal va fi returnat la el de la buget.