Cum de a îmbunătăți moralul personalului, pentru a ajuta companiile, blog MEGAPLAN
Oferiți angajaților mai mult control
fericirea angajaților depinde de gradul de control asupra vieții. Angajatorii ar trebui să depună eforturi pentru a oferi lucrătorilor cu mai mult control asupra programului dumneavoastră, mediul și obiceiurile de muncă. De exemplu, angajatorii pot oferi un mod alternativ de operare, cum ar fi ore flexibile sau lucrează în afara biroului. La urma urmei, de obicei, toate au o mulțime de probleme urgente în afara biroului și personalul va aprecia îndrumarea care să asigure un echilibru între muncă și viață. Deoarece angajamentul de oameni de muncă sunt diferite, capacitatea de a selecta modul cel mai adecvat de funcționare - un excelent mod de a răspunde la angajat. Angajatorii trebuie să permită lucrătorilor în propriul lor mod de a dota stațiile de lucru care implică atât decorațiuni și echipamente. Acest lucru nu numai că oferă angajaților un sentiment de control asupra propriului spațiu de lucru, dar, de asemenea, poate ajuta să facă față cu astfel de boli personale cum ar fi dureri de spate sau tulpina ochi. În plus, studiile arată că anumite culori sau tehnici de decorare poate spori emoții pozitive. Angajații vor fi capabili de a crea un loc în care s-ar fi mulțumit să lucreze în loc de a sta într-un înfundat și impersonală de lucru cabina. Un alt mod de a oferi angajaților un sentiment de control este organizarea de evenimente, cum ar fi concursuri pentru a atinge cel mai înalt nivel de vânzări. Astfel de evenimente permit angajaților să controleze nivelul propriului său succes. Fiecare angajat va fi în măsură să stabilească propriile obiective personale și se vor simți mai dorința de victorie și succes, mai degrabă decât un simț al datoriei.
tensiune mai scăzută cauzată de necesitatea de a depăși în mod constant distanța dintre locul de muncă și acasă
Acest lucru este valabil mai ales pentru orașele mari, în cazul în care oamenii sunt zilnic obligați să parcurgă distanțe mari pentru a obține mai întâi de la domiciliu la locul de muncă și apoi acasă de la locul de muncă. „Călătoria Exhausting de la domiciliu la locul de muncă și înapoi - aceasta este una dintre cele mai importante motive de nemulțumire cu personalul. Oamenii se simt obosit, epuizat, tensionată, „- a spus Rubin. Angajatorii trebuie să ia măsuri adecvate, cum ar fi schimbarea orelor de lucru pe care angajații nu se încadrează în ora de vârf. Este necesar să se analizeze lacunele impiedicata de trafic și de a determina dacă, pe această bază, pentru a regla intervalul de timp de lucru sau numărul de vizitatori în anumite momente ale oamenilor. În cazul în care un angajat face o mustrare serioasă pentru întârziere, ei se vor simți chiar mai mult stres atunci când se confruntă cu probleme de transport, și va veni să lucreze foarte deprimat. Un alt mod - de a oferi pentru a lucra la distanță. Aceasta elimină necesitatea de a călători de la domiciliu la locul de muncă și înapoi și permite angajaților să lucreze acolo unde acestea sunt cele mai confortabile. Lucrăm în locații de la distanță, de asemenea, o serie de avantaje pentru angajator, de exemplu, reducerea costurilor.
Nu mai pierde timpul
Promovarea interacțiunii în interiorul benzii
Promovarea stare bună de sănătate
Starea precară de sănătate nu are doar un efect devastator asupra angajaților, dar, de asemenea, în detrimentul lucrării. Corporațiile au pierderi uriașe din cauza bolilor legate de stres, cum ar fi hipertensiunea arterială, tulburări gastro-intestinale, alcool sau abuzul de droguri. Stresul cronic are multe consecințe negative, cum ar fi excesul de greutate, reducerea proprietăților protectoare ale sistemului imunitar, a crescut morbiditatea, surmenajul. Angajatorii ar trebui să încerce să reducă nivelul de stres al angajaților și de a spori starea generală de sănătate. Primul pas - pentru a forma lucrători în domeniul sănătății. Furnizarea de materiale tipărite sau de a realiza seminare relevante. Este puțin probabil ca oamenii vor fi capabili de a schimba lucrurile în bine, dacă ei nu știu exact ce trebuie să fie schimbat. Informarea angajaților despre problemele legate de sănătate, cum ar fi stresul, exercitarea, nutriție echilibrată, a aranja o competiție, cum ar fi „Cine va arunca mai mult de kilograme în plus.“ Acesta motivează angajații și le oferă un sistem de sprijin. În cazul în care a implicat întregul birou, angajați în curând va fi în măsură să își atingă obiectivele. Pentru a ajuta angajații să facă schimbări pozitive în stilul tău de viață, ai nevoie de o bucătărie cu un frigider și un cuptor cu microunde pentru gătit alimente sănătoase. Sondajele de opinie arată că produsele alimentare de casă mai sănătoasă decât restaurant. De asemenea, trebuie să încurajeze pauze în timpul orelor de lucru. Chiar și un exercițiu fizic mic în timpul zilei va avea un efect benefic asupra sănătății. „Exercitarea stimulează producerea de serotonina si dopamina - o stare de spirit hormon bun, nu sunt produse de organism in timpul perioadelor de stres. Mergând în sus și în jos pe scări - exercițiu de mare. Un studiu a aratat ca mersul pe jos în sus și în jos pe scări până la șapte minute pe zi reduce riscul de boli de inima cu doua treimi, „- spune Dr. Oz. Dacă este posibil, angajații o reducere corporative la sala de sport. Acest lucru îi va ajuta să lucreze pe ei înșiși în afara biroului și exercita în mod regulat.
Creați o atmosferă de creștere
Munca - acest lucru este mai mult decât o sursă de venit. Lucrarea - un loc în care angajații se dezvolte și să învețe. Într-un studiu cu privire la personalul de motivare angajații au fost rugați să clasifice factorii lor de motivare. În mod surprinzător, un salariu mare și se deplasează în sus pe scara carierei nu este inclusă în primii trei factori. În schimb, primul loc a luat „apreciere deplină pentru munca depusă.“ Angajatorii pot crea o atmosferă de creștere, organizarea cursurilor de formare, recurgerea la analiza comparativă (orienteering experiență cea mai de succes într-o anumită zonă), marcând realizarea. Angajatorii ar trebui, de asemenea, să încurajeze angajații să formare ceva nou. Ele sunt plictisit și ei vor pierde motivația lor, dacă nu le da posibilitatea de a-și dezvolta propriile competențe și să se extindă autoritatea.