Cum de a găsi un substituent adecvat deputați Tipologie - caută interpreți pentru orice loc de muncă
Aproape fiecare lider se confruntă mai devreme sau mai târziu, necesitatea de a găsi alternative. Cu toate acestea, în absența unei experiențe specifice pentru a face alegerea potrivită poate fi dificil. Este recomandabil să se aleagă deputat, în funcție de funcțiile pe care doriți să-l atribuiți:
1) Dacă - un specialist exact în zona în care operează compania dumneavoastră, și anume, în principal angajate în procesul de producție în sine, ești cel mai potrivit asistent-manager. Scopul ideală în acest caz este un specialist în resurse umane. Recurgerea să angajeze un astfel de specialist, va fi capabil să-l încredințeze cu lucrul cu echipa și să se concentreze pe producția de bunuri sau servicii oferite de compania dumneavoastră. Dacă doriți să vedeți în compania lor este un astfel de specialist, aveți nevoie de cineva care știe cum să lucreze cu oamenii, adică nu numai familiarizat cu procedura de eliberare a sancțiunilor și recompense, dar, de asemenea, știe cum să asculte și să audă subordonații. În același timp, el nu trebuie să fie un specialist în domeniul în care lucrați;
2) În cazul în care, cu toate acestea, vă îndeplini cu succes funcțiile organizatorului, dar nu un specialist în domeniu îngust, care opereaza compania dvs., în calitate de adjunct esti cel mai potrivit pentru un astfel de specialist. Atunci când angajarea astfel de specialist trebuie să țină seama de prezența nu numai educația necesară, dar, de asemenea, abordarea creativă, creativ pentru a lucra. Cel mai probabil, căutarea de noi soluții, idei noi vor contesta adjunctul dumneavoastră. aceeași Sarcina ta este de a monitoriza punerea în aplicare a acestor idei în practică;
3) În cazul în care aveți nevoie să eliberați cât mai mult timp pe sarcini strategice, aveți nevoie de un deputat, care va îndeplini sarcinile în curs de desfășurare, de rutină: monitorizarea respectării disciplinei de muncă a personalului, pentru a aborda problemele emergente legate de unitatea de afaceri, etc. Astfel, vă puteți concentra asupra celor mai importante provocări cu care se confruntă în prezent de compania cu sarcina de a rezolva toate problemele de deputat secundar. Ei bine, în cazul în care acest lucru asistent va avea educația necesară, dar nu neapărat. Mult mai important este faptul că, în acest caz, deputatul poseda calități, cum ar fi punctualitatea, atenția în ceea ce privește detaliile, capacitatea de a motiva angajații, etc.;
4) În cazul în care activitatea capului este asociat cu deplasare constantă, sarcina principală este de a îndeplini funcțiile sale șef adjunct în timpul absenței sale. Managerii sunt adesea nevoiți să meargă în călătorii de afaceri, de multe ori încearcă să găsească postul de adjunctul său, un om cu același set de calități, precum și la cele mai superioare. Cu toate acestea, această abordare este neproductivă. Acest lucru se datorează faptului că un deputat va rămâne de fapt inactiv în aceste perioade, atunci când va fi la locul de muncă. Astfel, chiar și în acest caz, deputatul ar trebui să fie complementară cu seful lor, nu să-l copiați. Prin urmare, este mai bine să aleagă un deputat cu criteriile stabilite mai sus. Singura diferență în recrutarea de deputat în acest caz este faptul că deputatul ar trebui să aibă întotdeauna cunoștințele necesare în domeniul în care operează compania, altfel nu ar fi în măsură să vă înlocuiască în rezolvarea problemelor extrem de tehnice, dacă este necesar.